ភាពអត់ការងារធ្វើនៃការបែកបាក់និងរចនាសម្ព័ន្ធកើតឡើងសូម្បីតែនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ចដែលមានសុខភាពល្អ ។
យោងតាម ធនាគារកណ្តាល បានឱ្យដឹងថា អត្រាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ មានចន្លោះពី 4,5% ទៅ 5% ។
ការិយាល័យស្ថិតិការងារបាន កំណត់អ្នកអត់ការងារធ្វើថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើនិងបានស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបន្តសម្លឹងមើលទេនោះ BLS មិនរាប់បញ្ចូលពួកគេនៅក្នុង កម្លាំងពលកម្មនោះ ទេ។
មូលហេតុបួននៃការគ្មានការងារធ្វើដោយភេរវកម្ម
ហេតុផលមួយសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើគឺស្ម័គ្រចិត្ត។ អ្នកអត់ការងារធ្វើខ្លះបានសន្សំប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីពួកគេអាចបោះបង់ការងារដែលមិនបានសម្រេច។ ពួកគេមានភាពប្រណីតដើម្បីស្វែងរករហូតដល់ពួកគេរកបានឱកាសត្រឹមត្រូវ។
មូលហេតុទី 2 គឺនៅពេលដែលកម្មករត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរមូលហេតុមិនទាក់ទង។ ពួកគេជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើរហូតដល់ពួកគេរកបានតំណែងនៅក្នុងទីក្រុងថ្មី។
មូលហេតុទីបីគឺនៅពេលដែលកម្មករថ្មីចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ នោះរួមបញ្ចូលទាំងនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីវិទ្យាល័យមហាវិទ្យាល័យរឺកម្មវិធីសញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។ ពួកគេស្វែងរកការងារដែលសមស្របនឹងជំនាញនិងជំនាញថ្មីៗរបស់ពួកគេ។
នេះជាមូលហេតុចម្បងសម្រាប់យុវជនគ្មានការងារធ្វើ។
មូលហេតុទី 4 គឺនៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មវិញ។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលបានឆ្លងកាត់រយៈពេលមួយនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេឈប់ស្វែងរកការងារធ្វើ។ ពួកគេអាចឈប់ធ្វើការដើម្បីចិញ្ចឹមកូនរៀបការឬថែរក្សាសាច់ញាតិចាស់។
ស្ថានភាពទាំងបួននេះគឺជាផ្នែកដែលមិនអាចចៀសវាងបាននៃដំណើរការស្វែងរកការងារ។
ដំណឹងល្អគឺថាភាពគ្មានការងារធ្វើមានភាពស្មុគស្មាញជាទូទៅគឺស្ម័គ្រចិត្តនិងរយៈពេលខ្លី។
មូលហេតុពីរនៃការបាត់បង់រចនាសម្ព័ន្ធ
ភាពអត់ការងារធ្វើតាមលំដាប់គឺមិនស្ម័គ្រចិត្តក៏មិនមែនជារយៈពេលខ្លី។ មូលហេតុទាំងពីរនេះជាធម្មតាបណ្តាលឱ្យមានភាពអត់ការងារធ្វើរយៈពេលវែង។
មូលហេតុទីប្រាំគឺភាពជឿនលឿនខាងបច្ចេកវិទ្យា។ នោះហើយជាពេលកុំព្យូទ័រឬមនុស្សយន្តជំនួសកម្មករ។ ភាគច្រើននៃកម្មករទាំងនេះត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមមុនពេលពួកគេអាចទទួលបានការងារថ្មីនៅក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។
មូលហេតុទី 6 គឺ ការជួលកម្លាំងពលកម្ម ។ នោះហើយជាពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយផ្លាស់ប្តូរទីតាំងផលិតឬ មជ្ឈមណ្ឌលហៅ ទៅកាន់ប្រទេសមួយផ្សេងទៀត។ តម្លៃពលកម្មថោកជាងនៅក្នុងប្រទេសដែល មានតម្លៃជីវភាព ទាប។ រឿងនោះបានកើតឡើងនៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនបន្ទាប់ពី NAFTA ត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅឆ្នាំ 1994 ។ ការងារផលិតកម្មជាច្រើនបាន ផ្លាស់ប្តូរទៅប្រទេសម៉ិកស៊ិក។ វាក៏កើតឡើងផងដែរនៅពេលដែលកម្មករ ចិន និង ឥណ្ឌា បានទទួលនូវជំនាញដែលត្រូវការដោយក្រុមហ៊ុនអាមេរិក។
តើអ្វីជាមូលហេតុនៃការគ្មានការងារធ្វើជាទៀងទាត់?
ហេតុផលទី 7 នៃភាពអត់ការងារធ្វើគឺនៅពេលដែលមានការងារតិចជាងអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ ពាក្យបច្ចេកទេសគឺ តម្រូវការ - ភាពអត់ការងារធ្វើដែលមិនគ្រប់គ្រាន់ ។ នៅពេលដែលវាកើតឡើងក្នុងដំណាក់កាល វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច នៃ វដ្តជំនួញ វាត្រូវបានគេហៅថាភាពអត់ការងារធ្វើរង្វិលជុំ។
តម្រូវការ របស់អ្នកប្រើប្រាស់ទាបធ្វើឱ្យអ្នកគ្មានការងារធ្វើមានរង្វាស់។ ក្រុមហ៊ុនបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញយ៉ាងច្រើននៅពេលដែលតម្រូវការធ្លាក់ចុះ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនរំពឹងថាការលក់នឹងកើនឡើងក្នុងពេលឆាប់ៗនេះពួកគេត្រូវតែបញ្ឈប់កម្មករ។
ភាពអត់ការងារធ្វើខ្ពស់ធ្វើឱ្យតម្រូវការអតិថិជនធ្លាក់ចុះកាន់តែច្រើនដែលជាហេតុផលដែលវាជារង្វាស់។ វាបណ្តាលឱ្យមានភាពអត់ការងារធ្វើទ្រង់ទ្រាយធំ។ ឧទាហរណ៏រួមមាន វិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2008 និង វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ 1929 ។
តើការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបណ្តាលឱ្យអ្នកអត់ការងារធ្វើមានតម្រូវការខ្ពស់
ជួនកាល ភាពអត់ការងារធ្វើដែលទាមទារឱនភាព កើតមាននៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ពេក។ នោះជាអាគុយម៉ង់ប្រឆាំងនឹង ប្រាក់ខែអប្បបរមា ខ្ពស់។ អ្នករិះគន់បានអះអាងថានៅពេលដែលអាជីវកម្មត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់ខែខ្ពស់ក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗពួកគេត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករផ្សេងទៀតទៅ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលប្រកាន់យកតម្លៃមួយចំនួននោះជាការពិត។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនអាចចំណាយប្រាក់ទៅលើអតិថិជនរបស់ពួកគេ។
មិនមែនមូលហេតុទាំងអស់នៃការអត់ការងារធ្វើបង្កើតភាពអត់ការងារធ្វើ
ផ្ទុយទៅវិញប្រសិនបើនរណាម្នាក់ឈប់ស្វែងរកការងារធ្វើ BLS មិនរាប់បញ្ចូលពួកគេក្នុង អត្រាគ្មានការងារធ្វើ ទេ។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចូលនិវត្តន៍ត្រលប់ទៅសាលារៀនឬចាកចេញពីកម្លាំងការងារដើម្បីមើលថែកុមារឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេលែងស្វែងរកការងារ។ ទោះបីជាពួកគេចង់បានការងារមួយក៏ដោយក៏ BLS មិនរាប់ពួកគេជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើទេលើកលែងតែពួកគេបានមើលកាលពីខែមុន។
មនុស្សដែលបានស្វែងរកកាលពីឆ្នាំមុនប៉ុន្តែមិនមែនកាលពីខែមុនត្រូវបានគេហៅថាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ពួកគេត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង អត្រាគ្មានការងារធ្វើពិតប្រាកដ របស់ BLS ។ មនុស្សមួយចំនួននិយាយថារដ្ឋាភិបាលបានរាប់បញ្ចូលភាពអត់ការងារធ្វើដោយរាយការណ៍អត្រាជាផ្លូវការជាជាងអត្រាពិតប្រាកដ។