ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហរដ្ឋអាមេរិកគឺ 7,25 ដុល្លារ / ម៉ោង: តើអ្នកប្រៀបធៀបដូចម្តេច?
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយរដ្ឋ
នៅក្នុងរដ្ឋចំនួន 21 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្មើនឹងកម្រិតសហព័ន្ធ:
- រដ្ឋពីរមានអត្រាទាបជាងនេះគឺហ្សកហ្ស៊ីនិងវីយអូមីង។
- រដ្ឋចំនួនដប់កំណត់អត្រារបស់ពួកគេឱ្យស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលសហព័ន្ធ។
- រដ្ឋចំនួន 5 មិនមានច្បាប់ក្នុងស្រុក: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama និង South Carolina ។
រដ្ឋដែលនៅសេសសល់ចំនួន 29 និងស្រុកកូឡុំប៊ីកំណត់អត្រាខ្ពស់ជាងកម្រិតសហព័ន្ធ។ ស្រុកកូឡុំប៊ីមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុតគឺ 12,50 ដុល្លារគិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 ។ វានឹងកើនឡើងដល់ 15 ដុល្លារនៅត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2020 ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារដ្ឋម៉ាសាឈូសេតនិងវ៉ាស៊ីនតោនគឺ 11 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
ក្រុងញូវយ៉កនឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្រុងញូវយ៉កឱ្យដល់ 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅចុងឆ្នាំ 2018 ។
កាលីហ្វញ៉ាចំណាយប្រាក់ 10,50 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់និយោជកដែលមានកម្មករ 26 នាក់ឬច្រើននាក់។ ពួកគេត្រូវបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2022 ។ ក្រុមហ៊ុនតូចៗចំណាយប្រាក់ 10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ពួកគេមានរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2023 ដើម្បីបង្កើនវា។ បន្ទាប់ពីនោះអប្បបរមានឹងកើនឡើងដើម្បីរក្សាអតិផរណា។
រដ្ឋចំនួន 11 ប្រើ ការប្រែប្រួលតម្លៃនៃការរស់នៅ ដើម្បីគណនាពីអតិផរណា។ នោះមានន័យថាពួកគេបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារួមជាមួយសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់។ ដើម្បីស្វែងរកច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់រដ្ឋនីមួយៗសូមមើលក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកចុះបញ្ជីច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នសម្រាប់រដ្ឋនីមួយៗ។
វាក៏ផ្តល់នូវប្រវត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រដ្ឋនីមួយៗចាប់ពីឆ្នាំ 1968 ។
របៀបដែលសហរដ្ឋអាមេរិកប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ប្រទេសដទៃ
ប្រទេសជាច្រើនមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ។ ភាគច្រើននៃពួកគេពិនិត្យឡើងវិញនិងកែសម្រួលវាជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយអាស្រ័យលើតម្លៃនៃការរស់នៅ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់អាមេរិកទាបជាងប្រទេសដទៃទៀតនៅទូទាំងពិភពលោកទោះបីតម្លៃនៃការរស់នៅរបស់ពួកគេខ្ពស់។
សហរដ្ឋអាមេរិក - 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ប្រាក់ឈ្នួលអាចប្រែប្រួលដោយរដ្ឋឬស្ថានភាពបុគ្គលិកដូចជាអាយុជាដើម។
ចក្រភពអង់គ្លេស - £ 7.50 / ម៉ោង (9.93 ដុល្លារអាមេរិក) ប្រែប្រួលតាមអាយុ។
អៀរឡង់ - 9,25 € / ម៉ោង (10.88 ដុល្លារអាមេរិក) ។ ប្រែប្រួលតាមអាយុ។
បណ្តាប្រទេសសហភាពអ៊ឺរ៉ុប - សមាជិកចំនួន 21 នៃសហភាពអឺរ៉ុបមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ។ ច្បាប់ជាធម្មតាអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់។ ប្រាក់ឈ្នួលមានចាប់ពី 181.01 អឺរ៉ូក្នុងមួយខែនៅក្នុងអាល់បានីរហូតដល់ 1,998.59 អឺរ៉ូក្នុងមួយខែនៅក្នុងប្រទេសលុចសំបួ (ប្រហែល 212,84 ដុល្លារទៅ 2,350.04 ដុល្លារអាមេរិក) ។ ប្រាំពីរបណ្តាប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុបមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ពួកគេគឺជាប្រទេសហូឡង់អៀរឡង់ចក្រភពអង់គ្លេសបារាំងអាល្លឺម៉ង់បែលហ្សិកនិងលុចសំបួ។
ប្រទេសថៃ - 310 បាត / ថ្ងៃនៅទីក្រុងបាងកកនិងទីក្រុងធំ ៗ ដទៃទៀត។ (9,28 ដុល្លារអាមេរិក) ។ ទីប្រជុំជនផ្សេងទៀតគឺ 308 បាត / ថ្ងៃនិង 305 បាត / ថ្ងៃ។ តំបន់ជនបទនៅសល់ 300 បាតក្នុងមួយថ្ងៃ។ ជំនួសអត្រាកំណើនឯកសណ្ឋានជាតិ 300 បាតក្នុងមួយថ្ងៃដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ។ ចំនួននោះបានកើនឡើងទ្វេដងលើប្រាក់ខែសម្រាប់កម្មករជនបទមួយចំនួន។
ប្រទេសអូស្ត្រាលី - 18,29 ដុល្លារអូស្រ្តាលីក្នុងមួយម៉ោង (14,31 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក) ។ ប្រែប្រួលតាមអាយុនិងស្ថានភាពការងារ។
ប្រទេសដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ
កាណាដាមិនមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ ផ្ទុយទៅវិញខេត្តនិងទឹកដីនីមួយៗកំណត់កម្រិតខ្លួនឯង។ វាមានចាប់ពីតម្លៃទាប 10,8 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង (8,69 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក) នៅក្នុង Nova Scotia រហូតដល់ 15 ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយម៉ោង (12,02 ដុល្លារអាមេរិក) នៅអាល់ប៊ើរតា។ រដ្ឋាភិបាលជាតិកំពុងព្យាយាមឱ្យពួកគេដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 12 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង (9,62 ដុល្លារអាមេរិក) ។
ម៉ិកស៊ិកក៏មិនមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិដែរ គណៈកម្មការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់តំបន់ដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ប្រាក់ឈ្នួលនោះគឺ 80,04 ប៉េសូក្នុងមួយថ្ងៃឬ 4,38 ដុល្លារ។ ប៉ុន្តែអប្បបរមានេះគឺស្ថិតនៅក្រោមអ្វីដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបាន។ វាត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសំរាប់ការចរចា។
ប្រទេសចិន ក៏មិនមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិដែរ។ នោះគឺដោយសារ តម្លៃនៃការរស់នៅ មានការប្រែប្រួលខ្លាំងនៅទូទាំងប្រទេស។ ផ្ទុយទៅវិញខេត្តនីមួយៗកំណត់កម្រិតខ្លួនឯងដោយមានការណែនាំទូទៅដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិបាលជាតិ។ ជាលទ្ធផលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាយ៉ាងហោចណាស់ 1.160 RMB / ខែ (174.63 ដុល្លារអាមេរិក) ។
ប្រទេសឥណ្ឌា ក៏មិនមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិដែរ។ ប៉ុន្តែច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃឆ្នាំ 1948 បាននិយាយថារដ្ឋត្រូវតែចរចាជាមួយធុរកិច្ចដើម្បីយល់ព្រមលើប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ។ នៅឆ្នាំ 2012 រដ្ឋាភិបាលជាតិបានស្នើឱ្យរដ្ឋនានាទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 115 រៀល / ម៉ោង (1,77 ដុល្លារអាមេរិក) ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅដេលីគឺ 513 រូពី / ថ្ងៃ (7.88 ដុល្លារអាមេរិក) ។
គោលបំណង
គោលបំណងនៃច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺដើម្បីបញ្ឈប់និយោជកពីការកេងប្រវ័ញ្ចកម្មករដែលអស់សង្ឃឹម។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរផ្តល់ប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ ។ នោះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការដើម្បីផ្តល់អាហារគ្រប់គ្រាន់សម្លៀកបំពាក់និងទីជម្រក។
ថ្វីបើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាការពារកម្មករពីការកេងប្រវ័ញ្ចក៏ដោយក៏វាមិនបានរក្សាល្បឿនជាមួយនឹង អតិផរណា ដែរ។ ការពិតនៅ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេល 52 សប្តាហ៍ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានដល់ 15.080 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ នោះគឺច្រើនជាង កម្រិតភាពក្រីក្ររបស់សហព័ន្ធ សម្រាប់មនុស្សតែម្នាក់ប៉ុន្ដែទាបជាងកម្រិតភាពក្រីក្រសម្រាប់គ្រួសារមួយដែលមានសមាជិក 4 នាក់។ និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើនរណាម្នាក់ព្យាយាមជួយគ្រួសារដោយធ្វើការសន្សំប្រាក់អប្បបរមាពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយពីភាពក្រីក្ររបស់សហព័ន្ធ។
ប្រវត្តិ
ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌បានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់អាមេរិកជាលើកដំបូងនៅក្នុងឆ្នាំ 1938 ។ ប្រធានាធិបតីលោកហ្វ្រែងគ្លីនដ។ រូសសេវែល បានប្រកាសថាវាជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ថ្មី ដើម្បីការពារពលករក្នុងកំឡុងពេលមាន វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ។ ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តបានបណ្តាលឱ្យប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនក្នុងការទម្លាក់ទៅជាផេនីក្នុងមួយថ្ងៃ។ លោក Roosevelt បានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រឹម។ $ 25 / ម៉ោងដែលស្មើនឹង $ 4.07 / ម៉ោងសព្វថ្ងៃនេះ។
ការប្រកួតប្រជែងដ៏កាចសាហាវក្នុងកំឡុងពេលជម្ងឺបាក់ទឹកចិត្តនេះបានបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលនិងបង្កើនម៉ោងធ្វើការដើម្បីបន្តរកស៊ី។ ជាលទ្ធផលកុមារអាមេរិក 25 ភាគរយកំពុងធ្វើការ 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិរបស់នាយកដ្ឋានការងារនៅពេលនោះ។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ FLSA ក៏បានហាមឃាត់ពលកម្មកុមារនិងបានកំណត់ម៉ោងធ្វើការដល់ 44 ម៉ោង។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានលើកឡើងដោយសភាបីដងបន្ថែមទៀត។ នៅឆ្នាំ 1956 វាបានឈានដល់ 1 ដុល្លារក្នុង 1 ម៉ោង។ ប៉ុន្តែ FLSA បានអនុវត្តជាចម្បងទៅនឹងកម្មករនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្មអន្តររដ្ឋ។ នៅឆ្នាំ 1961 សភាបានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ដើម្បីបញ្ចូលកម្មករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនលក់រាយនិងសេវាកម្ម។ វាក៏ត្រូវបានពង្រីកដល់បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនសំណង់និងបុគ្គលិកស្ថានីយ៍ប្រេងឥន្ធនៈក្នុងតំបន់ផងដែរ។ ប្រាំឆ្នាំក្រោយមក FLSA បានរួមបញ្ចូលបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងមូលដ្ឋាន។ វាក៏រាប់បញ្ចូលផងដែរនូវកម្មករបន្ថែមទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មដូចជាសេវាឡៅឌីងសណ្ឋាគារនិងកសិដ្ឋាន។
វិសោធនកម្មថ្មីបំផុតទៅ FLSA គឺជាយុត្តិធម៌ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាច្បាប់ឆ្នាំ 2007 ។ វាកំណត់ការកើនឡើងដែលបានកំណត់ពេលទាំងនេះ:
- មុនថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2007 - 5,15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
- ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2007 - 5,85 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
- ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 - 6,55 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
- ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 - 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
លោកប្រធានាធិបតីអូបាម៉ាបានអំពាវនាវឱ្យមានការកើនឡើងដល់ 10.10 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2014 នៃស្ថានភាពទំនាក់ទំនងសហភាព ។ លោកបានចុះហត្ថលេខាលើបទបញ្ជាមួយដែលនិយាយថាអ្នកម៉ៅការរដ្ឋទាំងអស់ត្រូវគោរពតាមអប្បបរមានោះ។
ប៉ុន្តែសភាអាចនឹងមិនដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់អាមេរិក។ សមាជិកមានការព្រួយបារម្ភថាវានឹងបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើនបញ្ឈប់បុគ្គលិកដើម្បីរក្សាថ្លៃពលកម្មទូទៅរបស់ពួកគេ។ តាមការពិតការិយាល័យថវិកាសភាអាមេរិកយល់ព្រម។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចនឹងទទួលយកគ្រួសារចំនួន 90 ម៉ឺនគ្រួសារចេញពីភាពក្រីក្រប៉ុន្តែត្រូវចំណាយប្រាក់ 500,000 សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេនៅចុងឆ្នាំ 2016 ។
វាមិនច្បាស់ទេថាតើ លោកប្រធានាធិបតី Trump នឹងប្រកាន់យកនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ក្នុងនាមជាបេក្ខជនម្នាក់ក្នុងការបោះឆ្នោតឆ្នាំ 2016 លោកថមបិតបានសម្តែងមតិជាច្រើនស្តីពីបញ្ហានេះ។
គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ
អាគុយម៉ង់ខឹងសម្បារឡើងវិញថាតើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានសុខភាពល្អសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចឬអត់។ សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើនអ្នកដែលគាំទ្រប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយពលកម្មរីឯអ្នកដែលប្រឆាំងគឺមានអាជីវកម្ម។
ប្រុស
គុណសម្បត្តិទី 1 គឺថាកម្មករដែលអាចគ្របដណ្តប់ ជីវភាពរស់នៅ មានសីលធម៌ល្អប្រសើរ។ ពួកវាមានផលិតភាពច្រើនប្រសិនបើពួកគេមានអាហារគ្រប់គ្រាន់និងមិនមានផ្ទះសម្បែង។
ទីពីរវាជួយកាត់បន្ថយវិសមភាពប្រាក់ចំណូលខណៈដែលផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការ។ ការលើកទឹកចិត្តធ្វើឱ្យវាកាន់តែប្រសើរសម្រាប់សង្គមជាជាង សុខុមាលភាព ឬ ប្រាក់ចំណូលជាមូលដ្ឋានសកល ។
ទីបីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ វាផ្តល់ឱ្យកម្មករចំណាយប្រាក់ច្រើន។ នេះបង្កើន តម្រូវការ និងប្រាក់ចំណូលអាជីវកម្ម។
ទីបួនកម្មករដែលមានពេលវេលានិងលុយច្រើនអាចវិនិយោគក្នុងការអប់រំរបស់ពួកគេ។ នេះនឹងបង្កើនផលិតភាពរបស់ពួកគេ។ វាធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវភាពទាក់ទាញនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេស។ កំលាំងពលកម្មដែលមានការអប់រំកាន់តែច្រើនបង្កើនការច្នៃប្រឌិតនិងចំនួនអាជីវកម្មខ្នាតតូច។
ទី 5 ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានប្រយោជន៍ដល់អាជីវកម្មបុគ្គល។ កម្មករហាក់ដូចជាមិនសូវចង់ចាកចេញដើម្បីស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ការធ្វើបែបនេះនឹងជួយកាត់បន្ថយចំណូលនិងចំណាយការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត។
គុណវិបត្តិ
អាជីវកម្មបង្ហាញថាច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបង្កើនថ្លៃពលកម្ម។ នោះហើយជាធាតុថវិកាធំបំផុតសម្រាប់ពួកគេភាគច្រើន។ នៅពេលរដ្ឋាភិបាលបង្ខំពួកគេឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងមួយកម្មករពួកគេជួលកម្មករតិចជាងមុនដើម្បីរក្សាតម្លៃពលកម្មសរុបដូចគ្នា។ នេះបង្កើន អត្រាគ្មានការងារធ្វើ ។ វាប៉ះពាល់ដល់កម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតចាប់តាំងពីពួកគេត្រូវប្រកួតប្រជែងក្នុងការងារតិចតួច។
ទីពីរក្រុមហ៊ុនតូចៗខ្លះប្រហែលជាមិនមានលទ្ធភាពជួលកម្មករតិចជាងមុន។ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យប្រកាសក្ស័យធនជំនួសវិញ។
ទីបីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដាក់ទោសដល់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ តាមលំនាំដើមរង្វាន់នេះផ្តល់ជូនដល់អ្នកដែលស្ថិតនៅក្នុងវិស័យ ដើមទុន ។ កន្លងមកនេះអាចផ្លាស់ប្តូរក្រដាសនៃមូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។
ទីបួនច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចបង្កើន កម្លាំងពលកម្មការងារ ។ ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់ខ្លួនទៅកាន់ប្រទេសដែលតម្លៃពលកម្មទាប។
ទី 5 ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រហែលជាមិនអាចកាត់បន្ថយភាពក្រីក្ររបស់ប្រទេសបានទេ។ វាជួយកម្មករដែលមានការងារធ្វើប៉ុន្តែបង្កើនភាពអត់ការងារធ្វើ។ នោះមានន័យថាច្បាប់ទាំងនេះបង្កើន កម្រិតភាពក្រីក្រ ជាមធ្យម។
ផលបូកធំជាងចំណុច Cons រហូតដល់ចំណុចមួយ
ការស្រាវជ្រាវខ្លះបង្ហាញថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចបង្កើនចំនួនការងារនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ អាជីវកម្មរកមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដើម្បីទូទាត់ថ្លៃឈ្នួលពលកម្មខ្ពស់។ ពួកគេបង្កើនតម្លៃឬបន្ថយចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើ។ សីលធម៌កម្មករនិយោជិតនិងការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់មានការកើនឡើង។
ប៉ុន្តែគុណសម្បត្តិទាំងនោះគឺមានលើសពីគុណវិបត្តិបើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនខ្ពស់ពេក។ ប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចខ្ពស់ពេកទេដែលពួកគេកាត់បន្ថយសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការរក្សាតម្លៃពលកម្មទាបក្នុងកំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ នៅក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារដ្ឋាភិបាលត្រូវស្វែងរកចំណុចផ្អែមល្ហែមរវាងការការពារកម្មករនិងការផ្តល់ឱ្យអាជីវកម្មនូវភាពបត់បែនដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីរក្សាការប្រកួតប្រជែង។
មនុស្សតិចតួចត្រូវបានគេធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
នៅឆ្នាំ 2016 មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew បានរកឃើញថាមានតែ 2,7 ភាគរយនៃជនជាតិអាមេរិកដែលធ្វើការងាររកប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចឬតិចជាង។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារបានឱ្យដឹងថាកម្មករ 700.000 នាក់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាយ៉ាងតិច។
អ្នកដែលរកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបឬតិចជាងនេះគឺនៅក្មេង។ ជាងពាក់កណ្តាលមានអាយុចន្លោះពី 16 ទៅ 24 ឆ្នាំខណៈដែលពាក់កណ្តាលនៃពួកគេគឺជាក្មេងជំទង់។ ភាគច្រើន (77 ភាគរយ) មានពណ៌សហើយជិតពាក់កណ្តាលគឺជាស្ត្រីស្បែកស។ នេះដោយសារតែ 64% គឺជាកម្មករក្រៅម៉ោង។
ការងារជាងពាក់កណ្តាលនៅក្នុងអាជីវកម្មសណ្ឋាគារនិងភោជនីយដ្ឋាន។ ការលក់រាយជួល 14 ភាគរយនៃកម្មករប្រាក់ខែអប្បបរមា។ 8 ភាគរយធ្វើការក្នុងវិស័យអប់រំនិងសេវាកម្មសុខភាព។
កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានគេលើកលែងតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
កម្មករជិត 1,5 លាននាក់រកប្រាក់ចំណូលតិចជាងអប្បបរមាដោយសារតែពួកគេត្រូវបានលើកលែង។ នេះគឺជាប្រភេទករណីលើកលែងនិងប្រាក់ឈ្នួល:
- សិស្សពេញម៉ោងគឺ 85% នៃកម្មករអប្បបរមា។ ពួកគេធ្វើការនៅក្នុងហាងលក់រាយហាងលក់សេវាកម្មនិងកសិកម្ម។ ពួកគេក៏ធ្វើការនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យដែលទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រពីក្រសួងការងារផងដែរ។ ម៉ោងរបស់សិស្សមានកំរិត។
- អ្នកដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះមាន 75% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជកអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ ពួកគេក៏ត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពី DOL ដែរ។
- អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 20 ឆ្នាំក្នុង 90 ថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេរកបានត្រឹមតែ 4,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។
- កម្មករពិការអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពិសេសប្រសិនបើពិការភាពបន្ថយផលិតភាពរបស់កម្មករ។
- និយោជិកដែលត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ត្រូវបង់ប្រាក់ 2.13 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍សមមូលនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជកត្រូវតែបង្កើតភាពខុសគ្នា។
- អាជីវកម្មដែលរកប្រាក់ចំណូលតិចជាង 500.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំអាចបង់តិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាលុះត្រាតែពួកគេជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងពាណិជ្ជកម្មរដ្ឋ។
ប្រសិនបើនរណាម្នាក់នៅក្នុងប្រភេទនេះធ្វើការសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលមន្ទីរពេទ្យឬសាលារៀនពួកគេមិនត្រូវបានលើកលែងទេហើយនៅតែត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ពិនិត្យមើលច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រភេទកម្មករទាំងនេះបើទោះជាច្បាប់សហព័ន្ធនឹងមានអាទិភាពប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នេះខ្ពស់។
នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងនៃ ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកបាន អនុវត្តច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសូមមើលសៀវភៅណែនាំអំពី FLSA ។ (ប្រភព: "Q & A អំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" US Department of Labor ។ )