មូលហេតុដែល Boomers នឹងមិនចូលនិវត្តន៍
នៅក្នុងឆ្នាំ 2013 អាយុចូលនិវត្តន៍ជាមធ្យមគឺមានអាយុក្រោម 65 ឆ្នាំខណៈអាយុកាលមធ្យមមានអាយុលើសពី 85 ឆ្នាំ។ នោះមានន័យថាប្រជាជនត្រូវការការសង្រ្គោះគ្រប់គ្រាន់ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។ ជាអកុសលតិចជាងពាក់កណ្តាលនឹងមិនមានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សា កម្រិតជីវភាពរស់នៅ របស់ពួកគេនោះទេនេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ថ្មីមួយដែលធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវមហាវិទ្យាល័យបស្ចិមប្រទេសនៃសាកលវិទ្យាល័យបូស្តុន។
មូលហេតុមួយគឺថាមានតែ 17% ប៉ុណ្ណោះនៃក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូននូវ ផែនការសោធន ប្រៀបធៀបទៅនឹង 62% នៅក្នុងឆ្នាំ 1983 ។ ផ្ទុយទៅវិញភាគច្រើន (71%) ផ្តល់ជូននូវផែនការ 401 (k) ។ ដែលបង្ខំឱ្យនិយោជិកទទួលបានជំនាញថ្មីមួយ។ ពួកគេត្រូវតែក្លាយជាអ្នករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុអ្នកប្រមូលមូលបត្រនិងអ្នកព្យាករណ៍សេដ្ឋកិច្ច។
វិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2008 បានធ្វើឱ្យរឿងរ៉ាវកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ព្រោះស្ទើរតែគ្រប់គ្នាបានឃើញ តម្លៃសុទ្ធ របស់ពួកគេធ្លាក់ចុះជាមួយនឹងទីផ្សារភាគហ៊ុននិងតម្លៃលំនៅឋាន។ នៅពេលធនាគារកណ្តាលបានទម្លាក់អត្រាការប្រាក់វាមានន័យថាអ្នកសន្សំនឹងទទួលបាន ប្រាក់ចំណេញ តិចតួចលើការវិនិយោគលើ ប្រាក់ចំណូលថេរ ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមនុស្សជាច្រើនភ័យខ្លាចវិលត្រឡប់ទៅរកស្តុកវិញ។ (ប្រភព: "វិបត្តិចូលនិវត្តន៍ដែលបានគូសបញ្ជាក់" ទស្សនាវដ្ដីបូស្តុនមហាវិទ្យាល័យ និទាឃរដូវនិទាឃរដូវឆ្នាំ 2015)
ខាងក្រោមនេះជាមូលហេតុមួយចំនួននៃវិបត្ដិចូលនិវត្តន៍នេះផលប៉ះពាល់ខ្លះនិងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដូច្នេះអ្នកមិនក្លាយជាស្ថិតិមួយក្នុងចំណោមស្ថិតិទាំងនេះ។
ជនជាតិអាមេរិក 01 1/3 មានប្រាក់ 1,000 ដុល្លារ (ឬតិចជាងនេះ) បានរក្សាទុកសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍
ជាសំណាងល្អអ្នកអាចចៀសវាងវាសនារបស់ប្រជាជនអាមេរិកភាគច្រើន។ ទីមួយតើអ្នកដឹងថាអ្នកមានប្រាក់ចំណេញសុទ្ធប៉ុន្មានទេ? ផែនការលើ 10 ឆ្នាំនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។ ទីពីរសូមកុំយកលុយចេញពីផែនការរបស់អ្នកសូម្បីតែក្នុងការធ្លាក់ចុះ។ ទីបីរួមចំណែកច្រើនជាងអប្បបរមា 3% ... ហើយរក្សាទុកនៅខាងក្រៅផែនការផងដែរ។ ទីបួនប្រើ Roth IRA ជំនួសឱ្យ IRA ធម្មតា។
មុនពេលអ្នកអាចសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍អ្នកត្រូវតែចេញពីគុកកូនបំណុលកាតឥណទាន។ វាស្តាប់មើលទៅដូចជាសាមញ្ញណាស់ - កុំទិញវត្ថុលុះត្រាតែអ្នកពិតជាត្រូវការវាកុំប្តូរសម្ភារៈរហូតដល់ពួកគេត្រូវការវាទៅមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍ជំនួសឱ្យអ្នកដែលមានតម្លៃថ្លៃ។ ប៉ុន្តែជនជាតិអាមេរិកចំនួន 35 លាននាក់បានបង់ប្រាក់ជាអប្បបរមាជារៀងរាល់ខែនៅលើវិក័យប័ត្ររបស់ពួកគេដែលមានន័យថាពួកគេបង់ការប្រាក់អតិបរមា។
កុំធ្លាក់លើអាគុយម៉ង់ដែលជនជាតិអាមេរិកត្រូវតែចេញនិងចំណាយដើម្បីជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ សូម្បីក្រោយ ថ្ងៃទី 9 ខែ 11 ប្រធានាធិបតីប៊ូសបានស្នើថាវាជាកាតព្វកិច្ចស្នេហាជាតិ។ ជិត 70% នៃ ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប ត្រូវបានផ្អែកលើការចំណាយរបស់អតិថិជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសុខភាពសេដ្ឋកិច្ចគួរតែត្រូវបានវាស់ដោយតម្លៃសុទ្ធនៃគ្រួសារ។ វាគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ជនជាតិអាមេរិកមិនមែនចំណាយទេដែលនឹងរួមចំណែកល្អបំផុតដល់សេដ្ឋកិច្ចដ៏រឹងមាំក្នុងរយៈពេលវែង។ ហើយទ្រព្យសម្បត្តិនោះគឺជាអ្វីដែលចាំបាច់ដើម្បីឱ្យផែនការសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មានជោគជ័យ។
02 ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃកម្មករទាំងអស់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលនិវត្តន៍
វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកបានរកឃើញថាជិតពាក់កណ្តាល (47%) នៃអ្នកចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបាន បង្ខំឱ្យ ចូលនិវត្តន៍ដើម។ ពាក់កណ្តាលនៃពួកគេត្រូវបោះបង់ចោលដោយសារបញ្ហាសុខភាពឬពិការភាព (55%) ។ 23% ទៀតត្រូវថែរក្សាប្ដីប្រពន្ធឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត។
តាមការពិតការថទាំសុខភាពគឺជាការចំណាយធំបំផុតលំដាប់ទី 2 លើថវិកាអ្នកចូលនិវត្តន៍ភាគច្រើន។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រជាជនអាមេរិកដែលមានវ័យចំណាស់ 12 លាននាក់ត្រូវការការថែទាំរយៈពេលវែងត្រឹមឆ្នាំ 2020. មនុស្សភាគច្រើនមិនដឹងថាការចំណាយនេះមិនបានគ្របដណ្តប់ដោយ Medicare ទេ។
គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលគឺមានតែ 20% ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលនិវត្តន៍ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនៅក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេដូចជាការកាត់បន្ថយឬបិទ។ អ្នកនឹងគិតថានេះគឺជាមូលហេតុចម្បងដោយសារវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនបានអះអាងថាជនពិការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបំពេញបន្ថែមលើប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។
នេះគឺកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពីឆ្នាំ 2007 ដែលមានកម្មករតែ 37% ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលនិវត្តន៍។ នៅពេលនោះ 28% មិនអាចធ្វើការដោយសារតែបញ្ហាសុខភាព, បន្ថយ (28%), ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារ (25%) ឬត្រូវបានប្រាប់ថាពួកគេមានជំនាញលែងប្រើ។
មានតែ 7% នៃអ្នកចូលនិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលនិវត្តន៍បានដោយសារតែមានផែនការល្អ។ ក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនេះជិតមួយភាគបីបានធ្វើដូច្នេះព្រោះពួកគេអាចមានលទ្ធភាពចូលនិវត្តន៍មុនពេលដែលប្រហែល 1 ក្នុង 5 គ្រាន់តែចង់ធ្វើអ្វីផ្សេងទៀត។
ការចូលនិវត្តន៍ពីមុនគឺជាការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងចំពោះកម្មករភាគច្រើនចាប់តាំងពី 73% មិនមានគម្រោងចូលនិវត្តន៍រហូតដល់អាយុ 65 ឆ្នាំឬក្រោយ។ នោះមិនមែនដោយសារតែពួកគេចូលចិត្តការងាររបស់ពួកគេច្រើននោះទេប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញពួកគេពិតជាមិនឃើញថាពួកគេមានជម្រើសទេ។ យោងទៅតាម EBRI កម្មករទាំងនេះមិនមានទំនុកចិត្តលើសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេទេគឺហាក់ដូចជាមិនសូវមានប្រាក់សោធននិងស្ត្រី។ (ប្រភព: EBRI 2013 ការស្ទង់មតិពីភាពចូលនិវត្តន៍)
បុរសនិងស្រ្តីទាំងពីរនាក់កំពុងធ្វើការងារយូរជាងមុនចូលនិវត្តន៍
ការិយាល័យស្ថិតិការងារបាន ព្យាករណ៍ថាត្រឹមឆ្នាំ 2022 ចំនួនកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 55 ឆ្នាំនឹងកើនឡើងដល់ 25% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលកើនឡើងពី 15% ក្នុងឆ្នាំ 2006 ។ កម្មករទាំងនេះនឹងត្រូវធ្វើការងារក្នុងវិស័យសេវាកម្មដែលភាគច្រើននៃកម្មករ កំណើនការងារនឹងកើតឡើង។ ការងារក្នុងវិស័យសេវាកម្មទាំងនេះជាច្រើនដូចជាភ្នាក់ងារលក់គ្រឿងទេសអ្នកថែរក្សានិងគ្រូបង្រៀនជំនួសដែលកាលពីមុនត្រូវបានកាន់កាប់ដោយមនុស្សវ័យក្មេងនឹងត្រូវកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍។ (ប្រភព: BLS 2004-14 ការព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារ)
ប៉ុន្តែកម្មករវ័យចំណាស់នឹងមិនចូលនិវត្តន៍
BLS បានរាយការណ៍ថាជាជាងការចូលនិវត្តន៍ជាងពាក់កណ្តាលនៃកម្មករវ័យចំណាស់កំពុងបន្តធ្វើការងារ "ស្ពាន" ។ ការងារទាំងនេះកំពុងត្រូវបានយកដោយអ្នកដែលគ្មានប្រាក់សោធននិងអ្នកដែលមានចំណូលទាបឬចំណូលខ្ពស់។ អ្នកនៅចុងបូព៌ាកំពុងទទួលការងារស្ពានដោយសារតែពួកគេមិនអាចមានលទ្ធភាពចូលនិវត្តន៍ហើយអ្នកដែលនៅទីខ្ពស់ព្រោះពួកគេចង់ស្វែងរកជម្រើសអាជីពដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍។
ការស្ទង់មតិព្រូដិននៅឆ្នាំ 2009 បានបង្ហាញថាជាងពាក់កណ្តាលនៃអាយុទាំងនោះ 45-75 គឺនៅពីក្រោយគម្រោងការចូលនិវត្តន៍។ ការស្ទង់មតិនេះបានស្ទង់មតិទៅលើអ្នកដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិតិចបំផុតចំនួន 100.000 ដុល្លារ។ ភាគច្រើននៃទ្រព្យសម្បត្តិនោះគឺនៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទះដែលមិនទាន់បានត្រលប់ទៅកម្រិត 2006 សម្រាប់តំបន់ភាគច្រើននៃប្រទេស។
ការស្ទង់មតិនេះបានធ្វើឱ្យអ្នកដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធតិចជាង 100.000 ដុល្លារ។ សេដ្ឋកិច្ចកំពុងផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការងារឯករាជ្យនិងកិច្ចសន្យា - ការងារដែលមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។ ទោះបីជា 62 ភាគរយនៃអ្នកដែលបានស្ទាបស្ទង់មតិជឿថាពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញពីការខាតបង់របស់ពួកគេក៏ដោយក៏ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចមានន័យថាវាទំនងជាមិនមាន។
អ្នកដែលនៅចុងបញ្ចប់មិនមានលទ្ធភាពចូលនិវត្តន៍ទេដោយសារតែសន្តិសុខសង្គមកំពុងប្រឈមនឹងកង្វះខាតដែលមានន័យថាជាអត្ថប្រយោជន៍ទាបជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍។
ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូន 401 (ក) ជំនួសឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបង្កើនហានិភ័យដល់កម្មករ។ ហានិភ័យនេះគឺដោយសារតែកម្មករជាច្រើនមិនចូលរួមក្នុងផែនការ 401 (K) របស់ពួកគេហើយអ្នកដែលមិនយល់ពីហានិភ័យដែលមាននៅក្នុងផ្សារហ៊ុន។ ពួកគេអាចរកឃើញថាការវិនិយោគរបស់ពួកគេបានបាត់ប្រសិនបើទីផ្សារមានការធ្លាក់ចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅពេលពួកគេត្រៀមខ្លួនចូលនិវត្តន៍។
លើសពីនេះទៀតការសន្សំឯកជនមានកម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីកម្រិត ធ្លាក់ចុះ ។ បន្ទាប់ពីការធ្លាក់ចុះភាគហ៊ុននៅឆ្នាំ 2000 មនុស្សជាច្រើនដែលត្រូវបានដុតដោយផ្សារហ៊ុនបានដាក់លុយរបស់ពួកគេទៅក្នុងផ្ទះរបស់ពួកគេ។ Boomers ជាច្រើនបានបាត់បង់ប្រាក់សន្សំពេលចូលនិវត្តន៍និងផ្ទះរបស់ពួកគេអំឡុងវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2008 ។ អ្នកដែលបាត់បង់ការងារក៏មិនមានជម្រើសអ្វីដែរក្រៅពីយកអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។
BLS ព្យាករណ៍ថាដោយសារនិន្នាការនេះនៅតែបន្ត "ការចូលនិវត្តន៍តាមប្រពៃណីនឹងក្លាយជាករណីលើកលែងជាច្បាប់។
04 ហេតុអ្វីបានជាអ្នកកំពុងធ្វើការធ្ងន់ជាងប៉ុន្តែមានអារម្មណ៍ថាអ្នករកប្រាក់តិចជាង
មួយផ្នែកធំនៃការបង្កើនផលិតភាពគឺដោយសារតែអ៊ិនធឺណិតនិងដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដើម្បីផលិតបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងដូចគ្នា។ កម្លាំងពលកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវតែបង្កើនផលិតកម្មលឿនជាងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដើម្បីបន្តការប្រកួតប្រជែងជាមួយពលករបរទេស។ នេះនាំអោយមានកំរិតជីវភាពទាបនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងរយៈពេលវែងដោយសារប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា។
05 វិសមភាពលើចំណូលបានកើតមានកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ
ជនជាតិអាមេរិកាំងប្រមាណ 80% មិនមានលទ្ធភាពចូលនិវត្តន៍ទេ។ ហេតុផលមួយគឺថាប្រាក់ខែនាយកប្រតិបត្តិបច្ចុប្បន្នមានចំនួន 208 ដងនៃកម្មករជាមធ្យម។ នេះបានកើនឡើងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1980 ។ នោះហើយជាពេលដែលប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិមានត្រឹមតែ 42 ដងនៃកម្មករមធ្យម។ និយាយម្យ៉ាងទៀតវិសមភាពប្រាក់ចំណូលកាន់តែអាក្រក់ឡើង ៗ ។ នៅចន្លោះឆ្នាំ 2000 និង 2006 ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅតែថេរបើទោះបីជាមានការកើនឡើងនៃផលិតភាពកម្មករ 15 ភាគរយខណៈប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើង 13 ភាគរយក្នុងមួយឆ្នាំ។
ហេតុផលទីពីរគឺអំឡុងពេលមានការរីកចំរើនផ្ទះសម្បែងជនជាតិអាមេរិកបានប្រើប្រាស់ផ្ទះរបស់ពួកគេធ្វើជាម៉ាស៊ីនអេធីអឹមដោយប្រើប្រាស់ដើមទុនដើម្បីទិញរថយន្តនិងគ្រឿងសង្ហារឹម។ ឥឡូវនេះការរីកចំរើននេះបានចប់ហើយពាក់កណ្តាលនៃជនជាតិអាមេរិកទាំងអស់ស្ថិតនៅក្រោមភាពតានតឹងក្នុងការខ្ចីប្រាក់។ លើសពីនេះទៀតអចលនទ្រព្យ "ការរីកចំរើននិងការដួលរលំ" ក៏បានបំផ្លាញការងារជាច្រើនផងដែរ - ពាក់កណ្តាលនៃការងារដែលបានបង្កើតឡើងរវាងឆ្នាំ 2000 និង 2005 គឺជាទំនាក់ទំនងអចលនទ្រព្យ។
ហេតុផលទីបីគឺថាកម្មករភាគច្រើនឥឡូវនេះពឹងផ្អែកលើប្រាក់ 401 (ក) ជំនួសឱ្យប្រាក់សោធនសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ នៅឆ្នាំ 1974 កម្មករ 44% មានផែនការសោធន។ មកដល់ឆ្នាំ 2004 មានត្រឹមតែ 17% ប៉ុណ្ណោះ។ កម្មករភាគច្រើនមិនដាក់ចំណេញឱ្យបាន 401 គីឡូក្រាមទេ។ អាជីវកម្មចំណាយពេលវេលាជាច្រើនពន្យល់ពីប្រភេទផ្សេងៗនៃមូលនិធិប៉ុន្តែមិនមែនជួយឱ្យកម្មករកំណត់ថាតើពួកគេត្រូវការអ្វីដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការចូលនិវត្តន៍នោះទេ។ លើសពីនេះទៀតអាជីវកម្មមិនរួមចំណែកច្រើនដូចនៅប្រទេសដទៃទេ។
06 ជំហានបួនដើម្បីជៀសវាងការបង្ខំឱ្យចូលនិវត្តន៍ដែលមិនបានគ្រោងទុក
សូម្បីតែមិនបានដាក់ខ្មៅដៃទៅក្រដាសក៏ដោយក៏អ្នកអាចការពារខ្លួនឯងប្រឆាំងនឹងហេតុផលចម្បង ៗ ដែលមនុស្សចូលនិវត្តន៍បានដែរ:
- សុខភាព - ការពារសុខភាពរបស់អ្នក។ (សូមមើលការងារកំពូលទាំងដប់ដែលត្រូវធ្វើសម្រាប់ជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ)
- ការថែទាំអ្នកដទៃ - មើលទៅការធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែងសម្រាប់ពួកគេ។ (សូមមើលធានារ៉ាប់រងថែទាំសុខភាព LongTerm)
- ការធ្លាក់ចុះ - មើលទៅក្នុងផែនការការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ (សូមមើលតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរស់បានបិទ)
- ជំនាញលែងត្រូវការ - ត្រូវប្រាកដថាជំនាញរបស់អ្នកគឺទាន់សម័យ។ (សូមមើលរបៀបទិញជំនាញថ្មី)
07 6 ជំហានដើម្បីបង្កើតផែនការសោធននិវត្តន៍មួយ
- បង្ហាញពីចំនួនអ្នកត្រូវការប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមិនដឹង, គ្រាន់តែប្រើ 80% នៃប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
- ដកចេញនូវរបាយការណ៍សន្ដិសុខសង្គមចុងក្រោយបំផុតរបស់អ្នកឬចូលទៅកាន់ My Social Security និងស្វែងយល់ថាតើអ្នកនឹងទទួលបានប៉ុន្មានពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។
- ដកហូតអត្ថប្រយោជន៍សង្គមប្រចាំឆ្នាំពីប្រាក់ចំណូលដែលអ្នកត្រូវការក្នុងការចូលនិវត្តន៍។
- យកអ្វីដែលនៅសល់ហើយចែកវាដោយ .04 ។ នោះហើយជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបានសង្រ្គោះមុនពេលដែលអ្នកអាចចូលនិវត្តន៍។ នោះដោយសារតែអ្នកឯកទេសភាគច្រើននិយាយថាអ្នកគួរតែគូរពងសំបក 4% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ នោះជាមធ្យោបាយល្អបំផុតដើម្បីកុំអស់លុយ។
- ឥឡូវអ្នកមានគោលដៅរបស់អ្នករកមើលវិធីច្រើនទៀតដើម្បីសន្សំ។ យូរ ៗ ទៅអ្នកនឹងអាចសន្សំបានកាន់តែច្រើន។ គោលដៅល្អគឺ 10% នៃប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់អ្នក។
- និយាយជាមួយអ្នករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបង្កើតផលប័ត្រចម្រុះល្អដើម្បីការពារពងសំបុករបស់អ្នក។
យោងតាមការស្ទង់មតិមួយកាលពីពេលថ្មីៗនេះដោយអ្នកផ្តល់សេវាហិរញ្ញវត្ថុ TIAA-CREF បានឱ្យដឹងថាជនជាតិអាមេរិកាំងចំណាយពេលច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសយកភោជនីយដ្ឋានឬទូរទស្សន៍ដែលមានអេក្រង់ធំជាងការធ្វើផែនការសម្រាប់ចូលនិវត្តន៍។ កុំធ្វើជាបុរសនោះ។ យកពេលវេលាសម្រាប់ជំហានទាំងប្រាំមួយនេះហើយគ្រោងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក។