ផលិតភាពរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក: វាគឺជាអ្វី, របៀបគណនាវា

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកកំពុងធ្វើការកាន់តែពិបាកប៉ុន្តែមានអារម្មណ៍ដូចជាអ្នករកប្រាក់តិចជាង

និយមន័យ : ផលិតភាពគឺជាសមាមាត្រនៃទំនិញនិងសេវាកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយចំនួនកម្មករនិងដើមទុនជាក់លាក់។ ផលិតភាពខ្ពស់បង្កើតនូវទិន្នផលកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងការបញ្ចូលតិច។ វាមានតំលៃកាន់តែច្រើនពីព្រោះវាបង្កើតប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើន។ វាផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនឧសហកម្មឬប្រទេសនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាងដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេ។

អាជីវកម្មវិភាគផលិតភាពក្នុងដំណើរការផលិតនិងការលក់ដើម្បីកែលម្អចំណុចសំខាន់។ រដ្ឋាភិបាលប្រើវិធានការផលិតភាពដើម្បីវាយតម្លៃថាតើច្បាប់ពន្ធនិងគោលនយោបាយផ្សេងៗទៀតបង្កើនឬរាំងស្ទះដល់ការរីកចម្រើនផ្នែកអាជីវកម្ម។

ធនាគារកណ្តាល វិភាគផលិតភាពដើម្បីមើលថាតើសេដ្ឋកិច្ចកំពុងប្រើសមត្ថភាពសរុប។ ប្រសិនបើផលិតភាពមានកម្រិតទាបនោះសេដ្ឋកិច្ចកំពុងធ្លាក់ចុះ។ ប្រសិនបើការប្រើប្រាស់មានកម្រិតខ្ពស់នោះសេដ្ឋកិច្ចអាចស្ថិតនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៃអតិផរណា។ សម្រាប់មូលហេតុទាំងនេះកំណើនផលិតផលត្រូវបានគេចង់បាន។ (ប្រភព: " កំណត់និងវាស់វែងផលិតភាព ," OECD ។ )

វិធីគណនាផលិតភាព

ផលិតភាពគឺជាសមាមាត្រដែលពិពណ៌នាអំពីទិន្នផលបែងចែកដោយធាតុបញ្ចូលឬ ផលិតភាព = ទិន្នផល / បញ្ចូល ។ អ្នកអាចបង្កើនផលិតភាពដោយបង្កើនទិន្នផលឬបន្ថយការបញ្ចូល។

អនុបាតដែលត្រូវបានប្រើជាទូទៅត្រូវបានវាស់វែងពីផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសមួយ។ វាត្រូវបានគេគណនាថា ផលិតភាពពលកម្ម = ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប / ម៉ោងធ្វើការ។ ការិយាល័យស្ថិតិការងារបានរាប់ម៉ោងធ្វើការដោយបុគ្គលិកនិយោជិតនិងកម្មករនិយោជិកគ្រួសារដែលមិនបានបង់ប្រាក់។ វាក៏ប្រើលិបិក្រមសម្រាប់ GDP និងម៉ោងធ្វើការផងដែរ។ (ប្រភព: BLS ព័ត៌មានបច្ចេកទេសអំពីវិធានការផលិតភាពការងារថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 2008)

ក្នុងឆ្នាំ 1994 លោក Paul Krugman ដែលជាអ្នកឈ្នះរង្វាន់ណូបែលបានសង្ខេបទស្សនៈរបស់សេដ្ឋវិទូភាគច្រើនអំពីសារៈសំខាន់នៃវិធានការស្ដង់ដារនៃផលិតភាព:

ផលិតភាពមិនមែនគ្រប់យ៉ាងទេប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលវែងវាស្ទើរតែគ្រប់យ៉ាង។ សមត្ថភាពរបស់ប្រទេសមួយក្នុងការលើកកម្ពស់ កម្រិតជីវភាពរស់នៅ តាមពេលវេលាអាស្រ័យស្ទើរតែទាំងស្រុងលើសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការបង្កើនទិន្នផលរបស់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករម្នាក់ៗ។ អាយុនៃការថយចុះការរំពឹងទុក

និន្នាការផលិតកម្មអាមេរិក

ផលិតភាពមានភាពរឹងមាំពីសង្គ្រាមស៊ីវិលរហូតដល់ឆ្នាំ 1973 ដែលមានកម្រិតជាមធ្យមពី 2 ភាគរយទៅ 3 ភាគរយ។ មានការកើនឡើងចំនួនបី។

ចន្លោះពីឆ្នាំ 1870 ដល់ឆ្នាំ 1900 ផលិតភាពជាមធ្យមបានកើនឡើង 2 ភាគរយក្នុងមួយឆ្នាំ។ នោះគឺដោយសារតែការកើនឡើងអាយុជីវិតដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មកររស់នៅបានយូរ។ បច្ចេកវិទ្យាដូចជាផ្លូវដែកទូរលេខនិងម៉ាស៊ីនចំហេះផ្ទៃខាងក្នុងក៏ជួយកម្មករឱ្យផលិតបានកាន់តែច្រើន។

ក្នុងកំឡុងទសវត្សឆ្នាំ 1920 និងឆ្នាំ 1930 ផលិតភាពបានកើនឡើងពី 2 ទៅ 3% ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការច្នៃប្រឌិតមានច្រើននៅក្នុងការបង្កើតថាមពលអគ្គិសនីម៉ាស៊ីនកម្តៅខាងក្នុងនិងទូរគមនាគមន៍។ មានផលិតផលគីមីឥន្ទធនូថ្មីៗរួមទាំងជីសម្រាប់វិស័យកសិកម្មប្លាស្ទិកនិងឱសថ។ នៅទសវត្សឆ្នាំ 1920 កំណើនផលិតកម្មក្នុងការផលិតជាមធ្យមមាន 5 ភាគរយក្នុងមួយឆ្នាំ។

ចន្លោះពីឆ្នាំ 1940 ដល់ 1973 កំណើនលូតលាស់បានបន្ត។ កំណើនផលិតផលមានពី 1,5% ទៅ 2% ក្នុងមួយឆ្នាំខណៈការច្នៃប្រឌិតរីករាលដាលទូទាំងប្រទេស។ ផ្ទុយទៅនឹងគំនិតប្រជាប្រិយភាពការប្រឹងប្រែងរបស់សង្គ្រាមលោកលើកទី 2 មិនបានធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវផលិតភាពក្រៅពីការថែទាំសុខភាពឡើយ។

ផលិតភាពបានថយចុះរហូតដល់ឆ្នាំ 1995 ដល់ឆ្នាំ 2004 ។ នោះជាពេលដែលវាកើនឡើងពី 1% ទៅ 1,5% ដោយសារបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ (ប្រភព: " កំណើនផលិតភាពសរុបនៃផលិតភាពក្នុងទស្សនវិស័យប្រវត្តិសាស្ត្រ " ការិយាល័យថវិកាសភាអាមេរិកខែមីនាឆ្នាំ 2013 ។ )

ចាប់ពីឆ្នាំ 2007 ដល់ឆ្នាំ 2012 ផលិតផលមានជាមធ្យម 1,8 ភាគរយខណៈដែលកម្មករដែលមិនត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចត្រូវតែផលិតបានច្រើន។ (ប្រភព: "ផលិតភាពក្នុងវិស័យជំនួញមិនមែនកសិដ្ឋាន, 1947 - 2012," ការិយាល័យស្ថិតិការងារ។ )

ផលិតភាពនៅត្រីមាសទី 2 នៃឆ្នាំ 2016 ដោយអត្រាប្រចាំឆ្នាំ 0,5 ភាគរយ។ នោះគឺដោយសារទិន្នផលបានកើនឡើង 1,5 ភាគរយប៉ុន្ដែម៉ោងធ្វើការបានកើនឡើង 1,8 ភាគរយ។ នោះគឺដោយសារតែការធ្លាក់ចុះនៃការផលិតប្រេងជាពិសេសប្រេងសែល។ នៅពេលតម្លៃធ្លាក់នៅឆ្នាំ 2015 និង 2016 ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់កម្មករ។ ការកាត់បន្ថយផលិតភាពជាទូទៅដោយសារតែឧស្សាហកម្មនេះជិតពីរដងនិងកន្លះដងច្រើនជាងផលិតកម្មជាមធ្យម។ នេះបើយោងតាមការសិក្សាមួយកាលពីខែមេសាឆ្នាំ 2016 មកពីធនាគារសហព័ន្ធបម្រុងនៃទីក្រុងកែនសាស។ (ប្រភព: "ហេតុអ្វីបានជាផលិតភាពធ្លាក់ចុះ?" កាសែត Wall Street Journal, ថ្ងៃទី 9 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 ។ "ផលិតភាព," ការិយាល័យស្ថិតិការងារ ។ )

ចំណូលមិនទាន់រក្សា

អ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះផលិតភាពនៅអាមេរិកដែលបានធ្វើឱ្យវាមិនដំណើរការទៅតាមស្តង់ដារនៃការរស់នៅ។ វិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2008 បាន ធ្វើឱ្យមាននិន្នាការនេះកាន់តែខ្លាំងឡើង។ នៅចន្លោះឆ្នាំ 2000 ដល់ឆ្នាំ 2012 គ្រួសារមធ្យមបានបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល 6,6% បន្ទាប់ពីប្រាក់ត្រូវបានគេគិតគូរ។ ប្រាក់ចំណូលមធ្យមជាមធ្យមរបស់គ្រួសារគឺ 51.371 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2012 ធៀបនឹង 55.030 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2000 ។ ក្រសួងការងារ បានរាយការណ៍ថាសំណងពិតប្រាកដមានតែកើនឡើង 0.3 ភាគរយប៉ុណ្ណោះក្នុងឆ្នាំ 2013 ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមមើល កំរិតប្រាក់ចំណូលមធ្យមរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ (ប្រភព: "របាយការណ៏ផលិតកម្មការងារ", អឹមហ្វាហ្គូស, ត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2013 ។ "របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ," BLS ។ )

ខណៈទិន្នផលបានកើនឡើងវាមិនបានប្រែទៅជាការកើនឡើងនៃកំរិតជីវភាពរបស់កម្មករទេ។ ផ្ទុយទៅវិញវាបានទៅម្ចាស់ដើមទុន។ ផលចំណេញរបស់សាជីវកម្មបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងឆ្នាំ 2013 ។ ពួកគេមាន 12,53 ភាគរយនៃ GDP កើនឡើងពី 7 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2000 ។ នោះមានន័យថាសាជីវកម្មទទួលបានទិន្នផលធំជាងខណៈដែលកម្មករទទួលបានចំណែកតូចជាង។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមមើល វិសមភាពប្រាក់ចំណូលនៅអាមេរិក ។ (ប្រភព: "ប្រាក់ចំណេញសាជីវកម្មនៅគ្រប់ពេលទាំងអស់" អេកូណូថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013) ។

អរគុណរ៉ូបូតនិងពលករបរទេស

មូលហេតុមួយដែលប្រាក់ឈ្នួលមិនបានកើនឡើងគឺដោយសារតែផលិតភាពខ្ពស់លែងនាំឱ្យមានការងារច្រើនទៀតដូចដែលវាបានធ្វើរហូតមកដល់ឆ្នាំ 2000 ។ កំណើនការងារបានធ្លាក់ចុះចាប់តាំងពីពេលនោះមក។ កម្មករដែលត្រូវបង្ខំឱ្យទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលទាបដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេ។

ហេតុផលមួយចំពោះបញ្ហានេះគឺផលប៉ះពាល់នៃការបង្កើនស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៅក្នុងរោងចក្រនិងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម។ លេខាធិការដ្ឋានត្រូវបានជំនួសដោយកុំព្យូទ័រម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពធនាគារដោយអេធីអឹមនិងអ្នកកត់ត្រាដោយកម្មវិធី។ ការងារដែលរីកលូតលាស់ឆាប់រហ័សបំផុតគឺឥឡូវនៅក្នុងផ្នែកវិស្វកម្មផ្នែកទន់និងកុំព្យូទ័រ។ សូម្បីនៅក្នុងរោងចក្រមនុស្សយន្តត្រូវបានជំនួសដោយមនុស្សយន្តដោយសារមនុស្សយន្ត 320.000 ត្រូវបានទិញចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 មកម្ល៉េះ (ប្រភព: "តើបច្ចេកវិទ្យាកំពុងបំផ្លិចបំផ្លាញការងារ" MIT Technology Review, 19 មិថុនា 2013) ។

កម្លាំងកម្លាំងពលកម្ម បង្ខំឱ្យកម្មករអាមេរិកទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលទាបឬមើលការងារទាំងនោះទៅរកកម្មករបរទេស។ នេះនាំអោយមានកំរិតជីវភាពរស់នៅទាបរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដោយសារប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា។ លើសពីនេះទៀតកម្លាំងពលកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានក្លាយជាការប្រកួតប្រជែងតិចតួចបន្ថែមលើសម្ពាធដើម្បីទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលទាប។ សូមមើល សហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងបាត់បង់គែមប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន ។

ប្រទេសចិន ឥណ្ឌានិងបណ្តាប្រទេសកំពុងរីកចំរើនជាច្រើនផ្សេងទៀតអាចផលិតទំនិញបានថោកជាងដោយការបង់ប្រាក់ឈ្នួលទាប។ នេះដោយសារតែប្រទេសចិនមានជីវភាពរស់នៅទាបដែលមានន័យថាការចំណាយតិចដូច្នេះក្រុមហ៊ុនអាចចំណាយតិច។ សូមមើល ការទិញថាមពលស្មើគ្នា ។

ជាលទ្ធផលក្រុមហ៊ុនសហរដ្ឋអាមេរិចអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបដល់និយោជិតអាមេរិកប្រសិនបើពួកគេប្រកួតប្រជែងជាមួយក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអាមេរិកមិនអាចស្វែងរកប្រាក់ឈ្នួលដែលមានប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់កម្មករជំនាញនៅសហរដ្ឋអាមេរិកពួកគេត្រូវរកការងារទាំងនេះទៅក្រៅប្រទេសឬចេញមុខរបរ។