ហេតុអ្វីបានជាការងារបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិទ្យាល្អបំផុតមិនទៅជនជាតិអាមេរិក?
អ្វីដែលបណ្ដាលឱ្យមានការប្រើកម្លាំងពលកម្ម?
ប្រទេសឥណ្ឌា និង ចិន ផ្តល់ជូននូវក្រុមអ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដែលមានជំនាញនិងស្ទាត់ជំនាញយ៉ាងច្រើនក្នុងតម្លៃទាប។ ក្រុមហ៊ុនមួយដែលបានផ្លាស់ប្តូររោងចក្ររបស់ខ្លួនទៅក្រៅប្រទេសដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីតម្លៃពលកម្មទាបនឹងចង់ឱ្យបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យារបស់ខ្លួននៅជិតរោងចក្រផលិតរបស់ខ្លួន។
ជារឿយៗក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវកំណត់ទីតាំងផលិតកម្មនិងបច្ចេកវិទ្យាការងារនៅក្រៅប្រទេសបើសិនជាខ្លួនចង់ចូលទីផ្សារក្នុងស្រុក។ រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសចិននិងឥណ្ឌាជារឿយៗទាមទារអោយមានប្រភេទនៃបច្ចេកវិទ្យានេះដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយទទួលបានទីផ្សារខាងក្នុងដើម្បីលក់ផលិតផលរបស់ខ្លួនទៅក្នុងទីផ្សារប្រទេស។ អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតសម្រាប់កម្មករ IT របស់ប្រទេសឥណ្ឌាគឺថាពួកគេនិយាយភាសាអង់គ្លេសរួចហើយ។
អ្នកធ្វើការផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាអាមេរិកមិនអាចប្រកួតប្រជែងតម្លៃ។ កម្មករផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាកម្រិតប្រាក់ចំណូលម្នាក់រកបាន 7000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំនៅប្រទេសចិននិង 8.400 ដុល្លារនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា។ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែក IT នៅប្រទេសចិនរកបានត្រឹមតែ 22,600 ដុល្លារខណៈដែលអ្នកដែលនៅឥណ្ឌារកបាន 30,800 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ នោះគឺដោយសារតម្លៃនៃការរស់នៅមានតំលៃថោកនៅក្នុងប្រទេសទាំងនេះ។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាអាមេរិកមួយត្រូវតែរក្សាតម្លៃទាបរបស់ខ្លួនដើម្បីប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារសកល។ ប្រសិនបើវាអាចទទួលបានកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងតម្លៃទាបវាធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ល្អក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។
វិធីបីយ៉ាងក្នុងការកាត់បន្ថយការទទួលយក IT
សហរដ្ឋអាមេរិកគួរកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ IT ដើម្បីទទួលបាននូវភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួនធ្វើឱ្យប្រាកដថាការងារដែលមានប្រាក់បៀរវត្សរ៍ខ្ពស់អាចទៅដល់ប្រជាពលរដ្ឋអាមេរិកហើយថែមទាំងគាំទ្រដំណើរការប្រជាធិបតេយ្យទៀតផង។
ការអប់រំកម្រិតខ្ពស់និងការឈានទៅរកការច្នៃប្រឌិតច្នៃប្រឌិតនឹងលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តព័ត៌មាន។ ជំនាញទាំងនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីរក្សាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យដែលកំពុងដំណើរការដូចដែលបានលើកឡើងញឹកញាប់ ៗ ដោយលោក Thomas Jefferson ។
ទីមួយមូលនិធិសហព័ន្ធគួរត្រូវបានប្រើដើម្បីដោះស្រាយផ្នែកផ្គត់ផ្គង់នៃបញ្ហា។ ជំនួយឥតសំណងប្រាក់កម្ចីនិងការឧបត្ថម្ភធននឹងមានសិស្សនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យអាមេរិកជាច្រើនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលា STEM (វិទ្យាសាស្រ្តបច្ចេកវិទ្យាវិស្វកម្មនិងគណិតវិទ្យា) ។
ការអប់រំកម្លាំងពលកម្មអាមេរិកនឹងជួយកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើការនាំចូលកម្មករថ្មី។ ប៉ុន្តែរឿងនេះនឹងកើតឡើងរហូតមកដល់ពេលនេះដោយសារពលករអាមេរិកនៅតែត្រូវការប្រាក់កម្រៃខ្ពស់ជាងកម្មករឥណ្ឌាឬចិន។
ទី 2 កាត់បន្ថយចំនួនទិដ្ឋាការ H-1 ។ ជាថ្មីម្តងទៀតនេះគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។ ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកអាចសន្សំសំចៃបានរហូតដល់ 10 ភាគរយដោយការប្រើកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកវិទ្យាមិនថាបុគ្គលិកនៅសហរដ្ឋអាមេរិកឬនៅក្រៅប្រទេសទេ។ ការកាត់បន្ថយការប្រើកម្លាំងបច្ចេកវិទ្យាតាមរយៈការកាត់បន្ថយទិដ្ឋការឬការអនុម័តច្បាប់ដែលហាមឃាត់ការប្រើកម្លាំងពលកម្មនឹងគ្រាន់តែបង្កើនចំណាយនិងកាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ (ប្រភព: CIO, IT Outsourcing White Papers)
ទីបីធ្វើដូចបណ្តាប្រទេសទីផ្សារកំពុងងើបឡើងទាមទារក្រុមហ៊ុនបរទេសឱ្យជួលកម្មករអាមេរិកមុនពេលពួកគេលក់ទៅទីផ្សារសហរដ្ឋអាមេរិក។ ផលវិបាកនៃការធ្លាក់ចុះនេះគឺតម្លៃទំនិញនាំចូល។ នោះហើយជាអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះរថយន្ត ជប៉ុន ដែលធ្លាប់មានតំលៃថោកមុនពេលពួកគេបើក រោងចក្រផលិតនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ។
ការការពារនិយមនឹងមិនបញ្ឈប់ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាទេ
លោកស្រី Suzanne Berger នៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្តែងឧស្សាហកម្ម MIT បានជំទាស់ថាសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់អាចប្រើកម្លាំងពលកម្ម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការការពារនិយមនឹងមិនបញ្ឈប់វា។ សៀវភៅរបស់នាង, របៀបដែលយើងប្រកួតប្រជែង, ពន្យល់អំពីរបៀបសកលភាវូបនីយកម្មប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការនៅតែមានការប្រកួតប្រជែង។
ដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវដ៏ស៊ីជម្រៅនេះវាបង្ហាញពីជំនឿមិនត្រឹមត្រូវដែលសកលភាវូបនីយកម្មបានលួចការងាររបស់ជនជាតិអាមេរិក។ អ្នកនិពន្ធបញ្ជាក់ពីចំណុចដែលថាបច្ចេកវិទ្យាបានជំនួសកម្មករភាគច្រើន។ ជាលទ្ធផល ការការពារនិយម នោះមិនមែនជាចម្លើយទេ។
បច្ចេកវិទ្យាក៏ជាអ្វីដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនអាមេរិកមានមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទកាន់តែច្រើនទៅកាន់ ប្រទេសឥណ្ឌា ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ, ច្បាប់ដើម្បីរឹតបន្តឹងអន្តោប្រវេសន៍ក៏នឹងមិនការពារការងារអាមេរិក / បច្ចេកវិទ្យាណាមួយអនុញ្ញាតឱ្យ ដើមទុន ដើម្បីឆ្លងកាត់ព្រំដែន។ តាមការពិតប្រទេសនានាថែមទាំងបាត់បង់លទ្ធភាពកំណត់ អត្រាការប្រាក់ និង ការផ្គត់ផ្គង់លុយរបស់ ពួកគេដោយហេតុថារដ្ឋធានីមានសារធាតុរាវខ្លាំង។
ដោយមិនមានបច្ចេកវិទ្យាការងារមិនអាចទៅប្រទេសចិននិងឥណ្ឌាបានទេពីព្រោះពួកគេមានតម្លៃថោក។ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចប្រកួតប្រជែងបានទៀតទេដោយផ្អែកលើការចំណាយតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេត្រូវតែបន្ថែមសេវាកម្មនិងបុគ្គលផងដែរ។ គោលដៅគឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយសម្រាប់អ្នកផ្តល់សេវាកម្មដែលមានតម្លៃទាបដែលបន្ថែមសេវាកម្មទាក់ទងនឹងផលិតផលរចនាម៉ូដដែលមានស្លាកសញ្ញានិងបុគ្គលម្នាក់ៗទាក់ទងនឹងសេវា Baby Shower និងសេវាអាពាហ៍ពិពាហ៍។
បច្ចេកវិទ្យាក៏មានន័យផងដែរថាក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើម៉ូឌែលនិយមនឹងប្រកួតប្រជែងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ផ្នែកនីមួយៗនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅក្រុមហ៊ុននៅក្នុងប្រទេសដែលល្អបំផុត។ នេះបង្កើនគុណភាពនិងបន្ថយចំណាយ។
ទោះបីជាប្រទេសចិននិងឥណ្ឌាកំពុងតែរីកលូតលាស់យ៉ាងឆាប់រហ័សក៏ដោយក៏អ្នកនិពន្ធបានរកឃើញថាពិភពលោកមិនមែនជាផ្ទះល្វែងនៅឡើយទេ។ វានឹងត្រូវចំណាយពេលយូរដើម្បីឱ្យពួកគេអាច "ចាប់" ទៅកាន់លោកខាងលិចថ្វីបើមានការរីកចម្រើននៅ Bangalore និងសៀងហៃក៏ដោយ។
ភាពរឹងមាំនៃក្រុមហ៊ុនអាមេរិកគឺដោយសារបរិយាកាសបើកចំហដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យានិងទម្រង់នៃអង្គភាពនានាលេចឡើងនិងប្រកួតប្រជែង។ នេះនឹងលើកទឹកចិត្តដល់ផលិតភាពនិងកាត់បន្ថយភាពមិនទៀងទាត់។ នេះគឺជាលទ្ធផលនៃដើមទុនបណ្តាក់ទុនរវាងការស្រាវជ្រាវរបស់ផលិតផលនិងអ្នកប្រើចុងក្រោយរបស់ខ្លួននិងទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ដើម្បីនៅតែមានការប្រកួតប្រជែងសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវការការលើកកម្ពស់បរិស្ថាននេះហើយមិនផ្តោតលើការការពារនិយមនិងការដាក់ទណ្ឌកម្មពន្ធដែលរារាំងវានោះទេ។
បច្ចេកវិជ្ជាតស៊ូកំពុងតែថយចុះ
នៅចន្លោះឆ្នាំ 2016 និងឆ្នាំ 2021 បច្ចេកវិទ្យាផ្នែកខាងក្រៅនឹងកើនឡើង 8 ភាគរយក្នុងមួយឆ្នាំ។ យោងតាម IDC បានឱ្យដឹងថាប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំ 15 ភាគរយរវាងឆ្នាំ 2010 និង 2015 ។
មូលហេតុមួយគឺដោយសារប្រាក់ឈ្នួលនៅអាមេរិកកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែង។ ឧទាហរណ៍អ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីកុំព្យូទ័រអាមេរិកបាននិយាយថាពលករបម្រើការតាមផ្ទះចំណាយអស់ 5 ទៅ 7 ដងច្រើនជាងពលករឥណ្ឌាកាលពី 10 ឆ្នាំមុន។ សព្វថ្ងៃគម្លាតនោះមានចំនួនទ្វេដង។ នោះគឺជិតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដើម្បីឱ្យមានតម្លៃ។ ដោយសារពួកគេមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកពួកគេអាចផ្តល់សេវាកម្មឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធិភាព។ ពួកគេក៏អាចផ្តល់នូវការប៉ះផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើនដោយហោះទៅមើលអតិថិជនពេលចាំបាច់។