មូលហេតុនៃវិសមភាពប្រាក់ចំណូល
អ្នកមានបានទទួលបានភាពរុងរឿងតាមរយៈការងើបឡើងវិញពីវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2008 ។ ក្នុងឆ្នាំ 2012 10% នៃអ្នករកប្រាក់ចំណូលបានយកប្រាក់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលទាំងអស់។ នោះគឺជាភាគរយខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 100 ឆ្នាំចុងក្រោយ។
យោងតាម ការសិក្សា របស់សេដ្ឋវិទូលោក Emmanuel Saez និងលោក Thomas Piketty បានឱ្យដឹងថាកំពូល 1 ភាគរយបានយក 20 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល។
ហេតុការណ៍វិសមភាពនៃប្រាក់ចំណូល
ចាប់ពីឆ្នាំ 2000 ដល់ឆ្នាំ 2006 ចំនួនជនជាតិអាមេរិកដែលរស់នៅក្នុងភាពក្រីក្របានកើនឡើង 15 ភាគរយ។ នៅឆ្នាំ 2006 ជិត 33 លាននាក់រកប្រាក់ចំណូលបានតិចជាង 10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេគឺតិចជាង $ 20,614 ។ នេះគឺស្ថិតនៅក្រោម កម្រិតភាពក្រីក្រ សម្រាប់គ្រួសារមួយដែលមានសមាជិក 4 នាក់។ កម្មករដែលមានប្រាក់ខែទាបទាំងនេះភាគច្រើន មិន ទទួលបាន ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ថ្ងៃឈប់សំរាកឬ ផែនការសោធន ពីនិយោជករបស់ពួកគេឡើយ។ នោះមានន័យថាពួកគេមិនអាចមានជំងឺនិងមិនមានសង្ឃឹមនៃការចូលនិវត្តន៍នោះទេ។
ក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នានេះប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅតែមានលំនឹង។ នោះជាការកើនឡើងនៃផលិតភាពកម្មករ 15 ភាគរយ។ ប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើង 13 ភាគរយ ក្នុងមួយឆ្នាំ យោងទៅតាម "The Big Squeeze" ដោយ Steven Greenhouse ។
រវាងឆ្នាំ 1979 និង 2007 ប្រាក់ចំណូលគ្រួសារបានកើនឡើង 275 ភាគរយសម្រាប់គ្រួសារដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនបំផុត 1 ភាគរយ។ វាបានកើនឡើង 65 ភាគរយសម្រាប់លំដាប់ទីប្រាំ។
ទីប្រាំខាងក្រោមបានកើនឡើងត្រឹមតែ 18 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។ នោះជាការពិតបន្ទាប់ពី "ការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិ" ។ ម៉្យាងទៀតការដកពន្ធទាំងអស់និងបន្ថែមប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ពី សន្តិសុខសង្គម សុខុមាលភាពនិងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត។
ចាប់តាំងពីអ្នកមានបានទទួលបានកាន់តែលឿនជាងមុន, បំណែកនៃបំណែករបស់ពួកគេបានកើនឡើងធំជាងមុន។ គ្រួសារដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនបំផុត 1 ភាគរយបានបង្កើនប្រាក់ចំណូលសរុប 10 ភាគរយ។
អ្នកផ្សេងទៀតបានឃើញបំណែកឈើរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះ 1-2 ភាគរយ។ ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលដែលបានផ្តល់ដល់ជនក្រីក្របានល្អប្រសើរក៏ដោយក៏ពួកគេបានធ្លាក់ចុះទៅក្រោយទៀតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកមានបំផុត។ ជាលទ្ធផល ការចល័តសេដ្ឋកិច្ច កាន់តែអាក្រក់។
ច្បាប់ កំណែទម្រង់ Dodd-Frank Wall Street តម្រូវឱ្យសាជីវកម្មបង្ហាញប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ គោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីជួយដល់ភាគទុនិកឱ្យយល់ពីការអនុវត្តន៍សំណងការចាត់ចែងការងារឱ្យបានប្រសើរជាងបើប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកធម្មតា ភាពខុសគ្នាធំបំផុតគឺម៉ារ៉ាតុងប្រេងសាំង។ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួនបានរកប្រាក់ចំណូលបានចំនួន 19,7 លានដុល្លារដែលស្មើនឹង 935 ដងនៃប្រាក់ខែរបស់កម្មករជាមធ្យមចំនួន 21 344 ដុល្លារ។ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Whirlpool បានរកចំណូលបាន 7,1 លានដុល្លារដែលស្មើនឹង 356 ដងនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់គាត់ចំនួន 19 906 ដុល្លារ។ ប្រាក់ខែរបស់កម្មករ Honeywell ជាមធ្យមគឺ $ 50,000 ។ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានរកប្រាក់ចំណូលបានចំនួន 16,8 លានដុល្លារឬ 333 ដង។
អ្វីដែលត្រូវបន្ទោស
វិសមភាពប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគេបន្ទោសទៅលើពលកម្មថោកនៅក្នុង ប្រទេសចិន អត្រាកំណើន អយុត្តិធម៌និងការងារក្រៅប្រទេស។ ជារឿយៗសាជីវកម្មត្រូវបានគេស្តីបន្ទោសចំពោះការដាក់ប្រាក់ចំណេញពីមុខកម្មករ។ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែរក្សាការប្រកួតប្រជែង។ ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកត្រូវតែប្រកួតប្រជែងជាមួយក្រុមហ៊ុនចិននិងឥណ្ឌាដែលមានតម្លៃទាបដែលបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករតិចជាងមុន។ ជាលទ្ធផលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានផ្តល់ ការងារ ក្រៅប្រទេសនិង ការងារផលិតកម្ម នៅក្រៅប្រទេស។ សហរដ្ឋអាមេរិកបានបាត់បង់ 20 ភាគរយនៃការងាររបស់រោងចក្រចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 ។
ទាំងនេះគឺជាការងារសហជីពដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ការងារផ្នែកសេវាកម្មបានកើនឡើងប៉ុន្ដែវាមានកម្រិតទាប។
ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 1990 ក្រុមហ៊ុននានាបានទៅជាសាធារណៈដើម្បីទទួលបានមូលនិធិបន្ថែមដើម្បីវិនិយោគលើកំណើន។ អ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវតែបង្កើតប្រាក់ចំណេញដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនដើម្បីបំពេញចិត្តម្ចាស់ហ៊ុន។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបញ្ជីបើកប្រាក់ខែគឺជាធាតុបន្ទាត់ថវិកាធំជាងគេបំផុត។ ការត្រលប់ឡើងវិញបាននាំឱ្យមានការងារកាន់តែច្រើនជាមួយបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ វាក៏មានន័យថាជួលកិច្ចសន្យានិងបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នបន្ថែមទៀត។ ជនអន្តោប្រវេសន៍ ជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសដោយខុសច្បាប់បំពេញមុខងារសេវាកម្មដែលមានប្រាក់ខែទាប។ ពួកគេមានអំណាចចរចាតិចតួចដើម្បីទាមទារប្រាក់កម្រៃខ្ពស់។
Wal-Mart គឺជានិយោជកធំបំផុតរបស់ប្រទេសដែលមានចំនួន 1,4 លាននាក់។ ជាអកុសលវាបានកំណត់ស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់កាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក។ ដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួនត្រូវតែអនុវត្តតាមដើម្បីផ្តល់នូវ "តម្លៃទាប" ដូចគ្នា។
គោលនយោបាយពន្ធថ្មីៗរបស់រដ្ឋាភិបាលបានជួយអ្នកវិនិយោគច្រើនជាងអ្នករកប្រាក់ខែទាប។
ការកំណត់ខុសច្បាប់មានន័យថាការស៊ើបអង្កេតតិចតួចក្នុងជម្លោះការងារ។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់អាមេរិក នៅត្រឹម 5,15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងរហូតដល់ឆ្នាំ 2007 ។ 10 ឆ្នាំក្រោយមកវាបានកើនឡើងតែ 7 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយម៉ោង។
បច្ចេកវិទ្យាមិនមែនសកលភាវូបនីយកម្មនាំមកនូវវិសមភាពប្រាក់ចំណូល។ វាក៏បានជំនួសកម្មករជាច្រើនទៀតនៅក្នុងការងាររោងចក្រផងដែរ។ អ្នកដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាអាចទទួលបានការងារដែលមានប្រាក់កំរៃខ្ពស់។
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធបម្រុង គួរទទួលខុសត្រូវខ្លះ។ អត្រាការប្រាក់ទាបបំផុតត្រូវបានគេសន្មត់ថាជំរុញឱ្យទីផ្សារលំនៅដ្ឋានធ្វើឱ្យផ្ទះកាន់តែមានតំលៃសមរម្យ។ ខណៈពេលដែលករណីនេះតម្លៃផ្ទះសម្បែងបានធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ជនជាតិអាមេរិចជាមធ្យមមិនមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទិញផ្ទះទេ។ នេះជាការពិតសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងដែលជាធម្មតាបង្កើតជាគ្រួសារថ្មី។ ដោយគ្មានការងារល្អពួកគេកំពុងជាប់នៅផ្ទះឬជាមួយមិត្តរួមបន្ទប់។
ដោយរក្សាអត្រាប្រាក់រតនាគារទាបធនាគារកណ្តាលបានបង្កើតពពុះទ្រព្យសកម្មក្នុងស្តុក។ នេះបានជួយដល់កំពូល 10 ភាគរយដែលមាន ទ្រព្យសម្បត្តិ 91 ភាគរយនៃភាគហ៊ុននិងភាគហ៊ុន។ អ្នកវិនិយោគផ្សេងទៀតបាន ទិញទំនិញ ដែលជំរុញឱ្យថ្លៃម្ហូបអាហារកើនឡើង 40 ភាគរយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2009 មក។ វាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ 90 ភាគរយដែលមានប្រាក់ចំណូលច្រើនលើម្ហូបអាហារ។
យកទស្សនៈសកល
មូលហេតុជាច្រើននៃវិសមភាពប្រាក់ចំណូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិចអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ ប្រាក់ចំណូល ទីផ្សារដែលកំពុងរីកចម្រើន កំពុងកើនឡើង។ បណ្តាប្រទេសដូចជាប្រទេសចិនប្រេស៊ីលនិង ឥណ្ឌា កំពុងមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងទីផ្សារសកលលោក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេកាន់តែមានជំនាញ។ មេដឹកនាំរបស់ពួកគេក៏កំពុងមានភាពវៃឆ្លាតជាងមុនក្នុងការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផលទ្រព្យសម្បត្តិកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅពួកគេពីសហរដ្ឋអាមេរិកនិងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដទៃទៀត។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺអំពីការកាត់បន្ថយវិសមភាពប្រាក់ចំណូល សកល ។ 1 ភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនពិភពលោកមានទ្រព្យសម្បត្តិ 40 ភាគរយ។ ជនជាតិអាមេរិកកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងនោះ 25 ភាគរយ។ ប៉ុន្តែប្រទេសចិនមាន 22 ភាគរយនៃប្រជាជនពិភពលោកនិង 8,8 ភាគរយនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។ ប្រទេសឥណ្ឌាមានប្រជាជន 15% និង 4% នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។ (ប្រភព: "ការប៉ាន់ស្មានកម្រិតនិងការចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិសកល" វិទ្យាស្ថានពិភពលោកសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 ។
ខណៈពេលដែលប្រទេសដទៃទៀតមានការរីកចម្រើនកាន់តែច្រើនទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេកើនឡើង។ ពួកគេកំពុងយកវាចេញឆ្ងាយពីសហរដ្ឋអាមេរិកសហភាពអឺរ៉ុបនិង ជប៉ុន ។ នៅអាមេរិកអ្នកដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិតិចតួចបំផុតទទួលរងការឈឺចាប់។
មានដំណោះស្រាយ
ការព្យាយាមរារាំងក្រុមហ៊ុនអាមេរិកពីការជួលក្រុមហ៊ុននឹងមិនដំណើរការទេ។ វាកំពុងដាក់ទណ្ឌកម្មពួកគេចំពោះការឆ្លើយតបទៅនឹងការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិជាសកល។ ទាំងគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មការពារឬជញ្ជាំងដើម្បីការពារជនអន្តោប្រវេសន៍មិនឱ្យចូលដោយខុសច្បាប់។
សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិសកលកំពុងតែកើតឡើង។ អ្នកដែលស្ថិតនៅលំដាប់ទី 5 នៃតំរូវការប្រាក់ចំណូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវតែដឹងថាអ្នកដែលស្ថិតនៅផ្នែកខាងក្រោមពីរភាគប្រាំមិនអាចទ្រាំទ្ររហូត។ រដ្ឋាភិបាលគួរផ្តល់ដល់ផ្នែកទី 2 ផ្នែកទី 2 ដើម្បីទទួលបានការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលការងារ។ វានឹងក្លាយជាដំណោះស្រាយប្រសើរជាងការបង្កើន អត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាព ឬការផ្តល់នូវ ប្រាក់ចំណូលជាមូលដ្ឋាន ។
វាអាចដំឡើងពន្ធលើលេខ 5 ដើម្បីទូទាត់។ វាគួរតែធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនៅពេលនេះដើម្បីឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះមានភាពរីកចម្រើននិងមានសុខភាពល្អសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចទូទៅ។