កម្លាំងពលកម្មនិងផលប៉ះពាល់របស់វាលើសេដ្ឋកិច្ច

តើអ្នកជាផ្លូវការនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម?

កំលាំងពលកម្មគឺជាចំនួនមនុស្សដែលមានការងារធ្វើបូកអ្នក គ្មានការងារធ្វើ ដែលកំពុងស្វែងរកការងារ។ អាងពលកម្មមិនរួមបញ្ចូលអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមិនស្វែងរកការងារធ្វើ។ ឧទាហរណ៍ម្ដាយនៅផ្ទះដែលជាអ្នកចូលនិវត្តន៏និងសិស្សមិនមែនជាផ្នែកនៃកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។ កម្មករ ដែល ធ្លាក់ទឹកចិត្ត ដែលចង់បានការងារប៉ុន្តែបានបោះបង់ចោលគឺមិនមែននៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។ ដើម្បីក្លាយជាផ្នែកមួយនៃកំលាំងពលកម្មអ្នកត្រូវតែមានឆន្ទៈធ្វើការនិងស្វែងរកការងារថ្មីៗ។

ការវាស់ស្ទង់ អត្រាភាពអត់ការងារធ្វើជា ផ្លូវការបញ្ជាក់ថាអ្នកគ្មានការងារធ្វើដែលនៅតែស្ថិតក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។

ទំហំនៃកំលាំងពលកម្មមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើចំនួនមនុស្សពេញវ័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏ទំនងជាពួកគេអាចទទួលបានការងារ។ ដូច្ន្រះវិសាលភាពន្រះបានធា្ល្រក់ចុះក្នុងកំឡុងព្រលនិងក្រោយពី វិបត្តិ ។ នោះជាការពិតទោះបីជាចំនួនមនុស្សដែលចង់បានការងារពេញម៉ោងប្រសិនបើពួកគេអាចទទួលបានវាអាចនៅដដែល។ អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើពិតប្រាកដបាន វាស់វែងគ្មានការងារធ្វើទោះបីជាពួកគេមិនមានកម្លាំងពលកម្មទៀតហើយ។

ការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក វាស់កម្លាំងពលកម្ម។ របាយការណ៍នេះផ្តល់ របាយការណ៍ការងារ ប្រចាំខែដែលផ្តល់ជូននូវ អត្រាគ្មានការងារធ្វើបច្ចុប្បន្ន របស់ប្រទេស។

ច​រិ​ក​លក្ខណៈ

នៅឆ្នាំ 2017 មានប្រជាជន 153 លាននាក់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ វាជាកម្លាំងពលកម្មធំជាងគេទី 4 នៅលើពិភពលោកបន្ទាប់ពីចិនឥណ្ឌានិងសហភាពអឺរ៉ុប។ ជាងពាក់កណ្តាល (53,1 ភាគរយ) គឺជាបុរសនិង 46,9 ភាគរយជាស្ត្រី

អាយុកណ្តាលមានអាយុ 42,2 ឆ្នាំ។

មធ្យមភាគប្រាប់អ្នកពីចំណុចដែលមនុស្សពាក់កណ្តាលមានវ័យចាស់ហើយពាក់កណ្តាលគឺក្មេង។ ក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនោះមាន 5,1 លាននាក់ជាក្មេងជំទង់ដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 19 ឆ្នាំ។ 9,2 លាននាក់ផ្សេងទៀតចាស់ជាង 65 ឆ្នាំ។ អ្នកដែលនៅសេសសល់គឺនៅក្នុងឆ្នាំការងារសំខាន់ៗដែលមានអាយុពី 20 ទៅ 64 ឆ្នាំ។

ការថែទាំសុខភាពគឺជាឧស្សាហកម្មដ៏ធំបំផុតដែលមាន 14% នៃកម្លាំងពលកម្ម។

ពាណិជ្ជកម្មលក់រាយគឺនៅបន្ទាប់ដោយដាក់កម្លាំងពលកម្ម 11% ទៅធ្វើការ។ ការផលិត មានចំនួន 11 ភាគរយនិងការអប់រំមាន 9 ភាគរយ។ សេវាកម្មបច្ចេកទេសនិងវិជ្ជាជីវៈមាន 8 ភាគរយហើយសណ្ឋាគារមាន 7 ភាគរយ។

និន្នាការ

អត្រាចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្ម គឺចំនួនមនុស្សដែលអាចរកបានដើម្បីធ្វើការជាភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនសរុប។ អត្រានេះបានកើនឡើងក្នុងចន្លោះឆ្នាំ 1960 និង 2000 នៅពេលស្ត្រីបានចូលកម្លាំងពលកម្ម។ វាបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុត 67,3 ភាគរយ។ ការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ 2001 បានធ្វើឱ្យវាធ្លាក់ដល់ 66% ។ វិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2008 បានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 62,6% នៅឆ្នាំ 2015 ។

ការធ្លាក់ចុះនេះគួរតែមានន័យថាការ ផ្គត់ផ្គង់ កម្មករកំពុងធ្លាក់ចុះ។ កម្មករនិយោជិកតិចតួចគួរតែអាចចរចារដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃខ្ពស់។ ប៉ុន្តែរឿងនោះមិនបានកើតឡើងទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វិសមភាពប្រាក់ចំណូលបាន កើនឡើងខណៈពេលដែល ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម បានទទួលរង។ កម្មករមិនអាចប្រកួតប្រជែងបានទេនៅពេលដែល ការងារត្រូវបានគេយកចេញ ។ ពួកគេក៏មិនអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងមនុស្សយន្តផងដែរ។ អាជីវកម្មរកឃើញថាវាមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការជំនួស ឧបករណ៍ដើមទុន ជំនួសឱ្យការជួលកម្មករបន្ថែមទៀត។

ផលិតភាព គឺជាចំនួននៃទំនិញនិងសេវាកម្មដែលកម្លាំងពលកម្មបង្កើត។ វាត្រូវបានវាស់វែងដោយចំនួន ពលកម្ម ត្រូវបានផលិតដោយ កម្លាំងការងារ ជាក់លាក់និងចំនួន ដើមទុន ថេរ។ កាន់តែច្រើនដែលពួកគេបង្កើតកាន់តែខ្ពស់ផលិតភាពរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកវិធីដើម្បីបង្កើនផលិតភាពដោយសារតែវាបង្កើន ប្រាក់ចំណេញ របស់ពួកគេ។ ផលិតភាពខ្ពស់បង្កើត អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង ។ នោះជាការពិតសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្រុមហ៊ុនឬប្រទេស។

ទស្សនវិស័យ

BLS រំពឹងថាកម្លាំងពលកម្មនឹងកើនឡើង 20,5 លានការងារពីឆ្នាំ 2010-2020 ។ ការងារដែលត្រូវការសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតនឹងលូតលាស់លឿនបំផុត។ អ្នកដែលត្រូវការតែសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាល័យនឹងកើនឡើងយឺតបំផុត។

កំណើនលូតលាស់លឿនបំផុតនឹងកើតឡើងនៅក្នុង ការថែទាំសុខភាព នៅពេលប្រជាជនអាមេរិចមានអាយុ។ ការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បន្ទាប់នឹងកើតឡើងនៅក្នុងមុខរបរនិងជំនាញ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការរចនាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកុំព្យូទ័រនិងពិគ្រោះយោបល់បច្ចេកទេស។

ការផលិតកម្មន្តសាល នឹងធ្លាក់ចុះដោយសារលទ្ធផលនៃបច្ចេកវិទ្យានិងកម្លាំងពលកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនផលិតតែងតែស្វែងរកមធ្យោបាយចំណាយទាបបន្ថែមទៀតដើម្បីផលិតទំនិញរបស់ពួកគេ។

ជាលទ្ធផលពួកវាកំពុងដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ការងារដែលនៅសល់នឹងត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីគ្រប់គ្រងកុំព្យូទ័រ។

កងកំលាំងពលកម្មសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងច្រើនជាងមុនពីបណ្តាប្រទេសដទៃទៀតដែលអាចផ្តល់ឱ្យកម្មកររបស់ខ្លួនតិចជាងមុន។ បណ្តាប្រទេសដូចជាប្រទេសចិននិងឥណ្ឌាមានជីវភាពរស់នៅទាប។ វាជាមូលហេតុចំបង ដែលការងាររបស់អាមេរិចត្រូវបានគេយកចេញ ។

របៀបដែលវាប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក

សហរដ្ឋអាមេរិកមានកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់និងចល័តដែលឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការអាជីវកម្ម។ ស្ទើរតែ 30% នៃកម្លាំងពលកម្មមានយ៉ាងហោចណាស់សញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យមួយ។ មានតែ 7,7% ប៉ុណ្ណោះដែលមិនបានទទួលសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាល័យ។ កម្រិតនៃការអប់រំបានកើនឡើងក្នុងរយៈពេល 25 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ការចល័តកំលាំងពលកម្មមានកំរិតខ្ពស់ជាងនៅសហរដ្ឋអាមេរិកជាងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដទៃទៀត។ ជនជាតិអាមេរិកមានចំនួន 3 ដងច្រើនជាងជនជាតិអឺរ៉ុបដើម្បីស្វែងរកការងារដែលប្រសើរជាងនេះ។ កម្មករចល័តទាំងនេះមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនដើម្បីចរចាប្រាក់ឈ្នួលផ្លាស់ប្ដូរនិយោជកនិងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។

ការចល័តកំលាំងពលកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកគឺមួយផ្នែកដោយសារតែប្រទេសនេះត្រូវបានកសាងឡើងតាមរយៈ អន្តោប្រវេសន៍ ។ អាមេរិកមានជនអន្តោប្រវេសន៍ 43 លាននាក់ច្រើនជាងប្រទេសដទៃទៀត។ ភាគច្រើននៃពួកគេមានភាពក្លាហាននិងភាពបត់បែនដែលត្រូវការដើម្បីរស់នៅក្នុងប្រទេសថ្មី។ នេះជាមូលហេតុមួយដែលជនជាតិអាមេរិកមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកហានិភ័យ។

អន្តោប្រវេសន៍មានន័យថាកម្លាំងពលកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកមានលក្ខណៈ វប្បធម៌ ច្រើនជាងនៅប្រទេសដទៃ។ ភាពចម្រុះនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនាំមកនូវទស្សនវិស័យថ្មីៗដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ផ្សេងៗគ្នា។ វាបានបង្កើតការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនជាពិសេសនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា។ ជាលទ្ធផល តំបន់ Silicon Valley គឺជាមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេរបស់ពិភពលោក។