អត្រាចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្មនិងហេតុអ្វីបានជាវាមិនប្រសើរឡើង

ហេតុផល 5 យ៉ាងដែលកម្មករឈប់សម្រាកហើយនឹងមិនត្រលប់មកវិញទេ

អត្រាចូលរួម របស់កម្លាំងពលកម្ម គឺថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលអាចរកការងារបានជាភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនសរុប។ នៅខែមីនាឆ្នាំ 2018 វាមានចំនួន 62,9% ។

រូបមន្ត LFPR

នេះគឺជារបៀបគណនាអត្រាចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្ម។

LFPR = កម្លាំងពលកម្ម / ប្រជាជនស៊ីវិលដែលមិនមែនជាស្ថាប័ន

ដែលជាកន្លែងដែលកម្លាំងពលកម្ម = ការងារ + គ្មានការងារធ្វើ

ដើម្បីគណនារូបមន្តត្រឹមត្រូវអ្នកត្រូវតែយល់ពីនិយមន័យមូលដ្ឋានដែលបានរៀបរាប់ដោយ ការិយាល័យស្ថិតិការងារ ។

BLS គឺជាទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដែលរាយការណ៍អំពីកម្លាំងពលកម្មនិងអត្រាចូលរួមរបស់ខ្លួនជារៀងរាល់ខែនៅក្នុង របាយការណ៍ការងារ ។ នៅទីនេះពួកគេមាន:

ជនស៊ីវិលដែលមិនមែនជាស្ថាប័ន - មនុស្សគ្រប់រូបដែលរស់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំឬច្រើនជាងវ័យក្មេងនៃស្ថាប័នដូចជាពន្ធនាគារផ្ទះថែទាំនិងមន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្តនិងអ្នកដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

កម្លាំងពលកម្ម - មនុស្សគ្រប់រូបដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកដែលមានការងារធ្វើឬអត់ការងារធ្វើ។

មានការងារធ្វើ - មនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំនិងច្រើនជាងនេះក្នុងចំណោមជនមិនមែនជាជនស៊ីវិលដែលបានធ្វើការនៅក្នុងសប្តាហ៍ចុងក្រោយ។ នោះមានន័យថាពួកគេបានធ្វើការពីមួយម៉ោងឬច្រើនជាងជាបុគ្គលិកបង់ប្រាក់ឬ 15 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះជាកម្មករគ្មានប្រាក់ក្នុងអាជីវកម្មឬកសិដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងដោយគ្រួសារ។ វាក៏រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលមានការងារឬអាជីវកម្មផងដែរប៉ុន្តែពួកគេមិនបានធ្វើការនៅក្នុងសប្តាហ៍នោះទេព្រោះពួកគេកំពុងសម្រាកវិស្សមកាលឈឺចាប់មានការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពការធ្វើកូដកម្មកំពុងហ្វឹកហាត់ឬមានហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនឬគ្រួសារខ្លះផ្សេងទៀតដែលពួកគេមិនបានធ្វើ។ មិនធ្វើការ។

វាមិនសំខាន់ទេថាតើវាត្រូវបានគេបង់ពេលវេលាបិទឬអត់។ កម្មករម្នាក់ៗត្រូវបានរាប់តែម្តងប៉ុណ្ណោះទោះបីជាពួកគេមានការងារពីរឬច្រើនក៏ដោយ។ ការងារស្ម័គ្រចិត្តនិងការងារនៅជុំវិញផ្ទះមិនត្រូវបានគេរាប់។

អ្នកគ្មានការងារធ្វើ - អាយុ 16 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះដែលមិនមានការងារធ្វើប៉ុន្តែអាចរកបានសម្រាប់ការងារនិងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍។

មនុស្សដែលគ្រាន់តែរង់ចាំឱ្យពួកគេត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារដែលពួកគេត្រូវបានគេបញ្ឈប់នោះត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលថាជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើទោះបីជាពួកគេមិនស្វែងរកការងារក៏ដោយ។ ផ្ទុយទៅនឹងជំនឿដ៏ពេញនិយមវាមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយចំនួនមនុស្សដែលបានដាក់ពាក្យសុំឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញតួលេខនេះបានមកពីការស្ទង់មតិនៃ BLS ។ នេះគឺជាអ្វីបន្ថែមទៀតនៅលើ និយមន័យនៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើ ។

អ្នកដែលចង់បានការងារប៉ុន្តែមិនបានស្វែងរកវានៅក្នុងខែមុន មិន ត្រូវបានរាប់ថាជាកម្លាំងពលកម្មទេមិនថាពួកគេចង់បានការងារប៉ុន្មាននោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនប្រជាជន។

BLS ធ្វើតាមដានពួកវា។ វាបានហៅពួកគេមួយចំនួនថា "ភ្ជាប់ទៅនឹងកម្លាំងពលកម្ម" ។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលបានមើលទៅក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅប៉ុន្តែមិនមែនក្នុងខែមុន។ ពួកគេអាចមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងសាលារៀនឬគ្រួសារបញ្ហាសុខភាពឬបញ្ហាដឹកជញ្ជូនដែលរារាំងពួកគេមិនឱ្យមើលថ្មីៗ។

BLS ហៅថាមួយចំនួនដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់តិចតួច " កម្មករដែលធ្លាក់ទឹកចិត្ត " ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេរាយការណ៍ថាពួកគេបានបោះបង់ការងារស្វែងរកការងារព្រោះពួកគេមិនជឿថាមានការងារណាមួយសម្រាប់ពួកគេ។ អ្នកផ្សេងទៀតបានធ្លាក់ទឹកចិត្ដដោយសារពួកគេខ្វះការរៀនសូត្រឬការហ្វឹកហាត់ត្រឹមត្រូវ។ ពួកគេបារម្ភថានិយោជកដែលមានសក្តានុពលគិតថាពួកគេក្មេងពេកឬចាស់។

អ្នកខ្លះទទួលរងការរើសអើង។ ពួកគេត្រូវបានគេរាប់នៅក្នុង អត្រាគ្មានការងារធ្វើពិតប្រាកដ ។

ក្រុមផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្មគឺនិស្សិតសិស្សសាលាអ្នកចូលនិវត្តន៍និងអ្នកដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំដែលកំពុងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេត្រូវបានរាប់នៅក្នុងប្រជាជន។

អត្រាបច្ចុប្បន្ន

នេះគឺជារបៀបគណនាអត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មនៅខែមីនាឆ្នាំ 2018 ។

លេខ (រាប់លាននាក់)	ភាគរយ
ចំនួនប្រជាជន (P)	257.097
មិនមែននៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មទេ	95.334
ភ្ជាប់ជារឹម	1.454
ធ្លាក់ទឹកចិត្ត	.450
កម្លាំងពលកម្ម (LF)	161.763	62,9% នៃចំនួនប្រជាជន
បានជួល	155.178	60,4% នៃចំនួនប្រជាជន
គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ	6.585	4.1% នៃកម្លាំងពលកម្ម

ប្រវត្តិ

អត្រានៃការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មបានកើនឡើងចន្លោះឆ្នាំ 1948 រហូតដល់ចុងទសវត្សឆ្នាំ 1990 ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 1948 ដល់ឆ្នាំ 1963 អត្រាកំណើននៅតែស្ថិតក្រោម 60 ភាគរយ។ ប៉ុន្តែអត្រានេះបានកើនឡើងជាបណ្តើរ ៗ ដោយសារស្ត្រីកាន់តែច្រើនបានចូលកម្លាំងពលកម្មដោយបានបំបែក 61 ភាគរយនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ។

វាបានកើនឡើងដល់ 63% ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 និងឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុត 67,3% ក្នុងឆ្នាំ 2000 ។

នៅពេលដែលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំ 2001 បានប៉ះពាល់ដល់ LFPR បានធ្លាក់ចុះ 66% ។ វាមិនបានប្រសើរឡើងពេញមួយ "ការងើបឡើងវិញគ្មានការងារធ្វើ" ។ វិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2008 បានបញ្ជូនអត្រាចូលរួមតិចជាង 66% ។ វាបានបន្តធ្លាក់ចុះចាប់តាំងពីពេលនោះមក។ មកដល់ខែសីហាឆ្នាំ 2015 វាបានឈានដល់កម្រិតទាប 62,6% ។

ការធ្លាក់ចុះនេះគួរតែមានន័យថាការ ផ្គត់ផ្គង់ កម្មករកំពុងធ្លាក់ចុះ។ កម្មករនិយោជិកតិចតួចគួរតែអាចចរចារដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃខ្ពស់។ ប៉ុន្តែរឿងនោះមិនបានកើតឡើងទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វិសមភាពប្រាក់ចំណូលបាន កើនឡើងខណៈពេលដែល ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម បានទទួលរង។ កម្មករមិនអាចប្រកួតប្រជែងបានទេនៅពេលដែល ការងារត្រូវបានគេយកចេញ ។ ពួកគេក៏មិនអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងមនុស្សយន្តផងដែរ។ អាជីវកម្មរកឃើញថាវាមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការជំនួស ឧបករណ៍ដើមទុន ជំនួសឱ្យការជួលកម្មករបន្ថែមទៀត។

មូលហេតុ 5 យ៉ាងដែល LFPR ធ្លាក់ចុះហើយប្រហែលជាមិនឡើងទេ

វាមិនទំនងជាអត្រានៃការចូលរួមនឹងត្រឡប់ទៅកំពូលភ្នំទី 2000 របស់ខ្លួនវិញទេ។ សេដ្ឋវិទូត្រូវបានបែងចែកថាតើការធ្លាក់ចុះថ្មីៗនេះនៅក្នុង LFPR គឺដោយសារតែវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ការប៉ាន់ប្រមាណមានចាប់ពី 30 ភាគរយទៅ 50 ភាគរយដល់ 90 ភាគរយ។ សូម្បីតែការប៉ាន់ស្មានអភិរក្សបំផុតក៏និយាយថាការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចបានបង្ខំឱ្យកម្មករជិត 1 ភាគ 3 នៃកម្លាំងពលកម្មចេញ។

ភាគច្រើននៃកម្មករទាំងនោះមិនដែលវិលត្រលប់មកវិញទេសូម្បីតែនៅពេលដែលការងារកាន់តែមានកាន់តែច្រើនក៏ដោយ។ នេះជាហេតុផលទាំងប្រាំដែលយោងទៅតាមការស្រាវជ្រាវ។

យោងតាមធនាគារសហព័ន្ធបម្រុងអាត្លង់តាការពាក់កណ្តាលនៃការធ្លាក់ចុះនេះគឺដោយសារតែភាពចាស់នៃប្រទេសអាមេរិក។ ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តទាំងនេះបានប៉ះពាល់ដល់កម្លាំងពលកម្មមុនពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ខណៈពេលដែលទារកចេះនិយាយឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ពួកគេចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្ម។ ពួកគេមិនត្រូវការការងារទេ។ អ្នកផ្សេងទៀតនៅផ្ទះដើម្បីថែទាំឪពុកម្តាយឬប្តីឬប្រពន្ធឬក៏ពិការភាពដោយខ្លួនឯង។ ដោយសារតែវាតំណាងឱ្យភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងច្រើនដែលនឹងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើអត្រាចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្ម។ វាជាហេតុផលដ៏ធំដែលវាអាចនឹងមិនមានកម្រិតនៃអតីតកាលរបស់ខ្លួនមិនថាតើទីផ្សារការងារមានភាពខ្លាំងប៉ុណ្ណានោះទេ។

ទី 2 24% នៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើបានគ្មានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែឬច្រើនជាងនេះ។ មានតែ 10% ប៉ុណ្ណោះនៃអ្នក គ្មានការងារធ្វើរយៈពេលវែង ស្វែងរកការងាររៀងរាល់ខែ។ វាបានក្លាយទៅជាឱមានអារម្មណ៍តានតឹងយ៉ាងខ្លាំងដែលមនុស្សជាច្រើនបានបោះបង់ចោលកម្លាំងពលកម្ម។ ពួកគេប្រហែលជាមិនវិលត្រលប់មកវិញទេ។ ពួកគេមិនមានជំនាញទាន់សម័យទេហើយនិយោជកមិនមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកឱកាសជាមួយពួកគេទេ។

ទីបីរាប់លាននាក់ដែលបានចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្មមានអាយុចន្លោះពី 25 និង 54 ឆ្នាំ។ នោះគឺជាឆ្នាំរកប្រាក់ចំណូល។ សិស្សខ្លះជាសិស្សដែលស្នាក់នៅក្នុងសាលារៀនបានយូរ។ ធនាគារកណ្តាលអាត្លង់តាបានប៉ាន់ប្រមាណថាបានរួមចំណែកកាត់បន្ថយ 0,5 ពិន្ទុនៃអត្រាចូលរួម។ និស្សិតទាំងនោះតិចតួចបំផុតធ្វើការនៅពេលដែលពួកគេនៅសាលារៀន។ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនមានការងារធ្វើក្នុងអំឡុងពេលនៃប្រាក់ចំណូលសំខាន់ៗរបស់ពួកគេប្រហែលជាមិនមានឱកាសដើម្បីរកការងារថ្មីរបស់ពួកគេទេ។

ថ្វីបើមានការបង្កើនឱកាសការងារក៏ដោយក៏កម្មករវ័យចំណាស់ខ្លះមិនអាចត្រលប់ទៅកម្លាំងពលកម្មវិញបានទេ។ ដែលហៅថា ភាពអត់ការងារធ្វើតាមលំដាប់ ។ នោះហើយជាពេលដែលជំនាញនៃកម្មករ - កម្មការិនីមិនត្រូវគ្នានឹងអ្វីដែលនិយោជកត្រូវការ។ ធនាគាសហព័ន្ធកានសបានរកឃើញថាតំរូវការការងារដែលមានជំនាញកណ្តាលបានធ្លាក់ចុះនៅចន្លោះឆ្នាំ 1996 និង 2016 ។ ការងារដែលមានជំនាញថ្នាក់កណ្តាលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារធម្មតាដែលងាយស្រួលក្នុងការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ តម្រូវការបានកើនឡើងសម្រាប់ទាំងការងារដែលមានជំនាញទាបនិងការវិភាគដែលមានជំនាញខ្ពស់ឬតំណែងគ្រប់គ្រង។ ទាំងពីរនៃការទាំងនោះគឺមានការលំបាកបន្ថែមទៀតដើម្បីជំនួសដោយម៉ាស៊ីនឬកុំព្យូទ័រ។

ទីបួនគឺ ការប្រើប្រាស់ថ្នាំអូផ្ចូអ៊ីតកើនឡើង ។ ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃបុរសវ័យក្មេងដែលមិនមានកម្លាំងកម្លាំងពលកម្មប្រើថ្នាំបំបាត់ការឈឺចាប់ជារៀងរាល់ថ្ងៃដើម្បីព្យាបាលជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ ពីរភាគបីនៃពួកគេគឺស្ថិតនៅលើ meds វេជ្ជបញ្ជា។ ការសិក្សាដោយសាស្រ្តាចារ្យម្នាក់ឈ្មោះ Yale លោក Alan Krueger បានបង្ហាញពីរបៀបដែលវាប៉ះពាល់ដល់ LFPR ។ គាត់បានប៉ាន់ប្រមាណថាចាប់ពីឆ្នាំ 1999 ដល់ឆ្នាំ 2015 20% នៃការថយចុះនៃ LFPR ចំពោះបុរសទាំងនេះគឺបណ្តាលមកពីការពឹងផ្អែករបស់ opioid ។ ការសិក្សាមួយផ្សេងទៀតបានរកឃើញថាមនុស្ស 1 លាននាក់ជាអ្នកប្រើគ្រឿងញៀនអូផ្ចូអ៊ីតច្រើន។ នោះគឺ 0,5 ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្ម។ វាចំណាយអស់ 44 ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ វាបានពន្យឺតកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 0,2 ភាគរយ។

ទី 5 គឺការកើនឡើងចំនួនមនុស្សដែលឈឺឬពិការដើម្បីធ្វើការ។ ជាឧទាហរណ៍ 13,2 ភាគរយនៃអ្នកដែលមានអាយុចន្លោះពី 56 ទៅ 60 លើកឡើងពីហេតុផលដែលមិនស្ថិតនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ ធនាគារកណ្តាលអាត្លង់តាបានរកឃើញថាវាបានរួមចំណែក 0,6 ភាគរយនៃការថយចុះនៃ LFPR ។ កម្រិតនៃជំងឺមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅរដ្ឋ Mississippi, Alabama, រដ្ឋ Kentucky និង West Virginia ។ ជំងឺធំ ៗ ពីរគឺជំងឺទឹកនោមផ្អែមនិងជំងឺលើសឈាម។