ហេតុអ្វីការងាររបស់អ្នកសំខាន់ចំពោះសេដ្ឋកិច្ច?
ការងារផ្តល់នូវជំនាញ, កម្លាំងពលកម្មនិងសេវាកម្មចាំបាច់ដើម្បីប្រែក្លាយវត្ថុធាតុដើមទៅជាផលិតផលនិងសេវាកម្មបញ្ចប់។ ជាថ្នូរពលករកម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីទិញទំនិញនិងសេវាកម្មដែលពួកគេមិនបានផលិត។ អ្នកដែលមិនមានជំនាញនិងសមត្ថភាពចង់បានច្រើនតែមិនទទួលបាន ប្រាក់ខែសមរម្យ ទេ។ ប្រទេសជាច្រើនមាន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាកម្មកររបស់ពួកគេរកប្រាក់ចំណូលបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បី ចំណាយលើការរស់នៅ ,
សេដ្ឋកិច្ចដំណើរការយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៅពេលសមាជិកទាំងអស់ធ្វើការក្នុងការងារដែលប្រើជំនាញដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។ វាក៏ជួយផងដែរនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេទូទាត់យោងទៅតាមតម្លៃនៃការងារដែលបានផលិត។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីស្វែងរកការប្រកួតដែលល្អបំផុតរវាងជំនាញការងារនិងប្រាក់ខែរក្សាការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មយ៉ាងខ្លាំង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលតែងតែមាន ភាពអត់ការងារធ្វើតាមធម្មជាតិ ។ ឧទាហរណ៍ ភាពអត់ការងារធ្វើ ដោយការ កកិតជួយ ឱ្យកម្មករមានសេរីភាពក្នុងការឈប់ធ្វើការដើម្បីស្វែងរកការងារល្អជាងមុន។
កម្លាំងពលកម្ម ឬកម្លាំងពលកម្មគឺជាចំនួនប្រជាជននៅក្នុងប្រទេសដែលមានការងារធ្វើនិងអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។
ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាដែលគ្មានការងារធ្វើត្រូវបានរាប់ជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ មនុស្សជាច្រើនគ្មានការងារធ្វើដោយជ្រើសរើសនិងមិនស្វែងរកការងារទេ។ ឧទាហរណ៏រួមមានម្ដាយនៅផ្ទះ - អ្នកចូលនិវត្តន៍ឬសិស្ស។ អ្នកផ្សេងទៀតបានឈប់ស្វែងរកការងារធ្វើ។ ទាំងនេះគឺជាការ លើកទឹកចិត្តកម្មករ ។ ដើម្បីក្លាយជាផ្នែកមួយនៃកំលាំងពលកម្មលោកអ្នកត្រូវតែមានឆន្ទៈធ្វើការនិងស្វែងរកការងារថ្មីៗ។
ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលវាត្រូវបានគេគណនានៅក្នុង រូបមន្តអត្រាអត់ការងារធ្វើ និងនៅក្នុង អត្រានៃការចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម ។
ដូច្នេះទំហំនៃកម្លាំងពលកម្មមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើចំនួនមនុស្សពេញវ័យប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងថាតើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចទទួលបានការងារធ្វើដែរឬទេ។ ដោយសារហេតុផលនេះអាងស្តុកកំលាំងពលកម្មមានការថយចុះក្នុងអំឡុងពេលនិងបន្ទាប់ពី វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ។ នោះជាការពិតទោះបីជាចំនួនមនុស្សដែលចង់បានការងារពេញម៉ោងប្រសិនបើពួកគេអាចទទួលបានវាអាចនៅដដែល។ នេះត្រូវបានវាស់ដោយ អត្រាគ្មានការងារធ្វើពិតប្រាកដ ។
ចំនួនទំនិញនិងសេវាកម្មដែលកម្លាំងពលកម្មបង្កើតគឺហៅថា ផលិតភាព ។ ប្រសិនបើចំនួននៃកម្លាំងពលកម្មនិងចំនួនថេរនៃដើមទុនបង្កើតបានច្រើននោះគឺជាផលិតភាពខ្ពស់។ ខ្ពស់ជាងផលិតភាព, ប្រាក់ចំណេញ កាន់តែច្រើន។ ផលិតភាពខ្ពស់ផ្តល់ឱ្យកម្មករនិយោជិកឧស្សាហកម្មឬប្រទេសមាន អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង ។
ប្រភេទនៃការងារ
ការងារអាចត្រូវបានបែងចែកតាមវិធីផ្សេងគ្នាជាច្រើន។ ដំបូងគឺកម្រិតជំនាញ។ មូលដ្ឋានគ្រឹះបំផុតគឺការងារដែលគ្មានជំនាញដែលមិនត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាល។ ទោះបីជាវាជាកម្លាំងពលកម្មដោយខ្លួនឯងដូចជាកម្មករកសិដ្ឋានក៏ដោយវាក៏អាចជាការងារបំរើសេវាដូចជាការធ្វើសួនច្បារជាដើម។
បន្ទាប់គឺពលករពាក់កណ្តាលជំនាញដែលត្រូវការការអប់រំឬការបណ្តុះបណ្តាលមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍មួយគឺ ការផលិតការងារ ។
ការងារក៏ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកដែរ។
កម្មករភាគច្រើនជាបុគ្គលិកប្រាក់ឈ្នួល។ នេះមានន័យថាពួកគេត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយចៅហ្វាយ។ ពួកគេក៏ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សប្រចាំសប្តាហ៍ឬពីរសប្តាហ៍ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។
ពលកម្មកិច្ចសន្យាគឺនៅពេលកិច្ចសន្យាបញ្ជាក់ពីការងារដែលត្រូវផលិត។ វាអាស្រ័យលើកម្មករនិយោជិកកំណត់ថាតើវាត្រូវបានធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់គឺជាកម្រៃជើងសារឬកម្រៃសេវាសម្រាប់ការងារ។ អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានបង់ទេ។
ប្រភេទទីបីគឺពលកម្មទាសករ។ នេះគឺខុសច្បាប់។ នោះហើយជាពេលដែលកម្មករត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើការតិចជាងបន្ទប់និងក្តារ។ ពលកម្មកុមារគឺជាទម្រង់ពលកម្មទាសករ។
របៀបដែលវាប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក
សហរដ្ឋអាមេរិកមានកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់និងចល័តដែលអាចឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះការផ្លាស់ប្តូរនូវតម្រូវការអាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែវាកំពុងប្រឈមនឹងកម្លាំងពលកម្មដែលមានការប្រកួតប្រជែងច្រើនជាងមុនពីប្រទេសដទៃទៀតដែលអាចឱ្យកម្មកររបស់ខ្លួនតិចជាងមុន។ នោះគឺដោយសារតែពួកគេមានជីវភាពរស់នៅទាប។
ការិយាល័យស្ថិតិ ការងារអាមេរិកធ្វើការវាស់វែងពលកម្ម។ វាផ្តល់ របាយការណ៍ការងារ ប្រចាំខែ។ នេះផ្តល់នូវអត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់ប្រទេស។
BLS គឺជាផ្នែកមួយនៃ ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក ។ វាគ្រប់គ្រងការអនុលោមទៅតាមច្បាប់ការងារនិងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ វាក៏ផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលការងារនិងពង្រឹងសុវត្ថិភាពការងារផងដែរ។