អត្រានៃភាពអត់ការងារធ្វើ, ធាតុផ្សំរបស់វានិងនិន្នាការថ្មីៗ

ហេតុអ្វីបានជាភាពអត់ការងារធ្វើនៅសូន្យមិនល្អដូចសំឡេង

អត្រានៃភាពអត់ការងារធ្វើតាមធម្មជាតិគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការកកស្ទះរចនាសម្ព័ននិងភាពអត់ការងារធ្វើ។ សូម្បីតែ សេដ្ឋកិច្ចដែលមានសុខភាពល្អ ក៏នឹងមានកម្រិតភាពអត់ការងារធ្វើនេះដែរពីព្រោះកម្មករតែងតែចូលនិងកំពុងស្វែងរកការងារល្អប្រសើរ។ ស្ថានភាពគ្មានការងារធ្វើនេះរហូតដល់ពួកគេរកការងារថ្មីគឺជាអត្រានៃភាពអត់ការងារធ្វើធម្មតា។

ធនាគារសហព័ន្ធបានប៉ាន់ស្មានថាអត្រានេះនឹងមានចន្លោះពី 4,5% ទៅ 5% ។

អ្នកធ្វើគោលនយោបាយ សារពើពន្ធ និង រូបិយវត្ថុ ប្រើអត្រានោះជាគោលដៅសម្រាប់ការងារពេញលេញ។ ពួកគេប្រើ 2 ភាគរយជាអត្រាអតិផរណាគោលដៅ។ ពួកគេក៏ពិចារណាផងដែរថា អត្រាកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបមាន ចន្លោះពី 2 ទៅ 3 ភាគរយ។ ពួកគេត្រូវតែព្យាយាមធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពទាំងបីគោលដៅនេះនៅពេលដែលការកំណត់អត្រាការប្រាក់, អត្រាពន្ធ, ឬកម្រិតការចំណាយ។

សមាសភាគបីនៃអត្រាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ

សូម្បីតែនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលមានសុខភាពល្អក៏មានកំរិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើមួយចំនួនដែរដោយសារមូលហេតុបីយ៉ាង។

1. ភាពអត់ការងារធ្វើដោយភិតភ័យ - កម្មករមួយចំនួនស្ថិតក្នុងរវាងការងារ។ ឧទាហរណ៏គឺនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីដែលកំពុងស្វែងរកការងារដំបូងរបស់ពួកគេ។ អ្នកផ្សេងទៀតគឺជាកម្មករដែលផ្លាស់ទីលំនៅទៅទីក្រុងថ្មីដោយមិនមានការងារធ្វើ។ មនុស្សមួយចំនួនបានឈប់ភ្លាមៗដោយដឹងថាពួកគេនឹងទទួលបានការងារល្អប្រសើរក្នុងពេលឆាប់ៗ។ ក៏ប៉ុន្ដែអ្នកឯទៀតប្រហែលជាសម្រេចចិត្ដចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្មដោយមូលហេតុផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាការចូលនិវត្តន៍ការមានផ្ទៃពោះឬជំងឺ។ ពួកគេបោះបង់ចោល កម្លាំងពលកម្ម ។ នៅពេលពួកគេត្រឡប់មកវិញហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកម្តងទៀតពួកគេត្រូវបានគេរាប់ថាជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។

1. ភាពអត់ការងារធ្វើតាមលំដាប់ - នៅពេលសេដ្ឋកិច្ចវិវឌ្ឍមានភាពមិនស៊ីគ្នាដែលមិនអាចចៀសបានរវាងជំនាញការងាររបស់កម្មករនិយោជិតនិងតម្រូវការរបស់និយោជក។ រឿងនេះកើតឡើងនៅពេលដែលកម្មករត្រូវផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដោយបច្ចេកវិទ្យានៅពេលដែលមនុស្សយន្តយក ការងារធ្វើ ។ វាក៏កើតឡើងផងដែរនៅពេលរោងចក្រផ្លាស់ទីទៅទីតាំងដែលមានតំលៃថោកដូចដែលបានកើតឡើងនៅពេលដែល NAFTA ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ នៅពេលដែលទារកដុះលូតលាស់អាយុ 30 ឆ្នាំនិងមានកូនតិចជាងមុនមានតម្រូវការតិចសម្រាប់អ្នកថែទាំថ្ងៃ។ ភាពអត់ការងារធ្វើតាមលំដាប់នៅតែមានរហូតដល់កម្មករត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។

1. ភាពអត់ការងារធ្វើច្រើនពេក - បញ្ហានេះកើតឡើងនៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលធ្វើអន្តរាគមន៍ជាមួយច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែ។ វាក៏អាចកើតឡើងជាមួយសហជីពផងដែរ។ នៅពេលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ទៅកម្រិតខ្ពស់ការអត់ការងារធ្វើតែងតែជាលទ្ធផល។ ហេតុអ្វី? ដើម្បីរក្សាថវិកាក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នានេះក្រុមហ៊ុនត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករខ្លះទៅបង់ប្រាក់ដល់កម្មករដែលនៅសល់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សខ្ពស់។

លើសពីនេះទៀតមាន ភាពអត់ការងារធ្វើ ចំនួន 6 ប្រភេទ។ ពួកវាជា វដ្ដ , រយៈពេលវែង, ពិតប្រាកដ, តាមរដូវ, បុរាណនិងគ្មានការងារធ្វើ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនចង់អត់ការងារធ្វើ?

មធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលសេដ្ឋកិច្ចអាចមាន អត្រាគ្មានការងារធ្វើ ត្រឹម 0 ភាគរយគឺប្រសិនបើវាត្រូវបានឡើងខ្ពស់ខ្លាំង។ សូម្បីតែបន្ទាប់មកប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើងមុនពេលភាពអត់ការងារធ្វើធ្លាក់ចុះដល់សូន្យដាច់ខាត។

សហរដ្ឋអាមេរិកមិនធ្លាប់មានភាពអត់ការងារធ្វើទេ។ អត្រាតម្លៃទាបបំផុតគឺ 2,5% នៅក្នុងខែឧសភានិងមិថុនា 1953 ។ នេះដោយសារតែសេដ្ឋកិច្ចបានក្ដោបក្ដាយដោយសារ សង្គ្រាមកូរ៉េ។ នៅពេលដែលពពុះនេះបានផ្ទុះឡើងវាបានចាប់ផ្តើម ថយចុះនៃឆ្នាំ 1953 ។

ការថយក្រោយនេះអាចមានប៉ុន្ដែមិនបានបង្កើនអត្រាធម្មជាតិនៃភាពអត់ការងារធ្វើ

វិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2008 បាន ធ្វើឱ្យបាត់បង់ការងារ 8,3 លាន។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើបានកើនឡើងពី 4,7 ភាគរយដល់ 10,1 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2009 ។ ការខាតបង់ដ៏ច្រើននេះមានន័យថាអ្នកគ្មានការងារធ្វើជាច្រើននាក់បានស្នាក់នៅទីនោះអស់រយៈពេល 6 ខែឬច្រើនជាងនេះ។

ភាពអត់ការងារធ្វើរយៈពេលវែងធ្វើឱ្យកាន់តែពិបាកសម្រាប់ពួកគេដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ជំនាញនិងបទពិសោធរបស់ពួកគេបានក្លាយជាហួសសម័យ។

តើនេះមានន័យថា វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច នឹងទុកជាកេរដំណែលដែលមានអត្រាខ្ពស់នៃភាពអត់ការងារធ្វើ? ការស្រាវជ្រាវធ្វើឡើងដោយធនាគារកណ្តាល Cleveland បាននិយាយថាបាទនេះអាចជាករណីនេះ។ នោះដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរការងារបានថយចុះ។ ពេញមួយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចអ្នកដែលមានការងារធ្វើហាក់ដូចជាមិនចាកចេញពីពួកគេទេ។ ជាក់ស្តែងគិតត្រឹមឆ្នាំ 2011 អ្នកដែលចាកចេញពីការងារ (អត្រានៃការបែងចែក) មានកម្រិតទាបដូចដែលវាបានកើតឡើងអំឡុងពេលមានការរីកចំរើនមុនពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។

មូលហេតុគឺខុសគ្នា។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរីកចំរើននេះប្រជាជនមិនបានចាកចេញពីការងារនោះទេ។ ពួកគេចូលចិត្តពួកគេហើយទទួលបានប្រាក់កម្រៃល្អ។ និយោជកជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកនិយោជិកថ្មីដូច្នេះពួកគេធ្វើឱ្យប្រាកដថាកម្មករសប្បាយរីករាយ។ ក្នុងកំឡុងពេលមានវិបត្ដិសេដ្ឋកិច្ចកម្មករនិយោជិតមិនហ៊ានទៅរកការងារល្អប្រសើរជាងមុន។

ពួកគេបានទ្រាំទ្រជាមួយនឹងរយៈពេលជាច្រើនម៉ោងហើយគ្មានការបង្កើនដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេទេ។

អត្រានៃភាពអត់ការងារធ្វើជាទូទៅកើនឡើងបន្ទាប់ពីការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច។ ការកើនឡើងនៃភាពអត់ការងារធ្វើកើនឡើងចាប់តាំងពីពលករអាចបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេដោយមានទំនុកចិត្តថាពួកគេអាចរកបានប្រសើរជាងមុននៅពេលដែលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចបានបញ្ចប់។ លើសពីនេះទៅទៀតភាពគ្មានការងារធ្វើតាមលំដាប់មានខ្ពស់ជាងនេះពីព្រោះកម្មករ អត់ការងារធ្វើយូរដូច្នេះ ជំនាញរបស់ពួកគេលែងផ្គូផ្គងនឹងតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មទៀតហើយ។

ចន្លោះពីឆ្នាំ 2009 ដល់ឆ្នាំ 2012 អត្រាគ្មានការងារធ្វើបានកើនឡើងពី 4.9% ទៅ 5.5% ។ នោះគឺខ្ពស់ជាងអំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានកើនឡើងនូវការព្រួយបារម្ភថារយៈពេលនិងជម្រៅនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចមានន័យថាអត្រាធម្មជាតិនឹងនៅតែខ្ពស់។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2014 វាបានធ្លាក់ចុះដល់ 4.8% ។ (ប្រភព: "អត្រាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ" St. Louis Federal Reserve, ថ្ងៃទី 22 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។ )