នៅពេលភាពអត់ការងារធ្វើគឺជារឿងល្អ
ការកកិតគឺជារឿងចៀសមិនផុត។ កម្មករត្រូវតែរកឱកាសថ្មីៗបន្តធ្វើការសម្ភាសន៍និងសូម្បីតែផ្លាស់ទីមុនពេលពួកគេអាចទទួលបានការងារថ្មី។ វាជាផ្នែកមួយជៀសមិនរួចនៃដំណើរការស្វែងរកការងារ។
ដំណឹងល្អនោះគឺថាវាជាធម្មតារយៈពេលខ្លី។
មូលហេតុ
ហេតុអ្វីការងារកកិតមាន? វានឹងមានភាពសមហេតុផលសម្រាប់កម្មករនិយោជិតកាន់កាប់ការងារដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេរហូតដល់ពួកគេរកឃើញផលិតផលថ្មី។ ប៉ុន្តែជារឿយៗកម្មករត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរមូលហេតុមិនទាក់ទងគ្នាមុនពេលពួកគេអាចស្វែងរកការងារថ្មី។ ពួកគេអាចរៀបការឬត្រូវមើលថែរក្សាសាច់ញាតិចាស់ជរា។ នៅពេលផ្សេងទៀតពួកគេអាចសន្សំប្រាក់បានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីពួកគេអាចបោះបង់ចោលការងារដែលមិនបានសម្រេច។ ពួកគេមានភាពប្រណីតដើម្បីស្វែងរករហូតដល់ពួកគេរកបានឱកាសត្រឹមត្រូវ។
ក្នុងកំឡុងពេល វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ភាពអត់ធ្មត់នៃការបំលែង។ ហេតុអ្វី? កម្មករនិយោជិតភ័យខ្លាចបោះបង់ការងាររបស់ពួកគេទោះបីពួកគេមិនចូលចិត្តការងារក៏ដោយ។ ពួកគេដឹងថាវានឹងមានការលំបាកក្នុងការរកឃើញល្អប្រសើរជាងមុន។ ប៉ុន្តែអត្រាអត់ការងារធ្វើនៅតែកើនឡើង។ នេះដោយសារតែ ភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងរង្វង់ ច្រើនជាងការកាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើដោយសារការកកិត។ អាជីវកម្មបញ្ឈប់បុគ្គលិកថាតើពួកគេចូលចិត្តការងាររបស់ពួកគេឬអត់។
បែបផែន
ភាពអត់ការងារធ្វើមិនប្រក្រតីមិនមែនជាផលប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ចទេ។
ប្រភេទនៃភាពអត់ការងារធ្វើ ផ្សេងទៀតដូចជា ភាពគ្មានការងារធ្វើតាមលំដាប់លំដោយ និង តាមលំដាប់ គឺកាន់តែអាក្រក់។ ការកើនឡើងនៃភាពគ្មានការងារធ្វើដោយភាពកកិតមានន័យថាកម្មករកាន់តែច្រើនកំពុងតែងាកមករកតំណែងល្អប្រសើរជាងមុន។
តាមការពិតភាពគ្មានការងារធ្វើដោយភាពរអាក់រអួលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សេដ្ឋកិច្ច។ វាអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានឱកាសស្វែងរកកម្មករដែលមានសមត្ថភាព។
ប្រសិនបើអ្នករាល់គ្នានៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេរហូតដល់រកឃើញថ្មីវានឹងពិបាកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការនាំយកកម្មករល្អ។ តម្លៃពលកម្ម នឹងកើនឡើងបង្កើត អតិផរណាជំរុញចំណាយ ។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនឹងកើនឡើងដោយកាត់បន្ថយ វិសមភាពប្រាក់ចំណូលរបស់អាមេរិក។
ឧទាហរណ៍
ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយនៃភាពគ្មានការងារធ្វើដោយភាពរអាក់រអួលគឺនៅពេលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ ពួកគេចូលរួមកម្លាំងពលកម្មហើយពួកគេគ្មានការងារធ្វើរហូតដល់ពួកគេរកការងារធ្វើ។ ឧទាហរណ៏ទីពីរគឺម្ដាយដែលចូលធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីពួកគេបានចិញ្ចឹមកូន ៗ ។ ឧទាហរណ៏ទី 3 គឺកម្មករសំណង់ម្នាក់កំពុងធ្វើដំណើរទៅអារីហ្សូណានៅរដូវរងារ។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានរាប់នៅក្នុងតួលេខអ្នកគ្មានការងារធ្វើនៅពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើ។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍ទាំងអស់នេះពួកគេកំពុងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។
ការគណនាអត្រាការងារអត់ធ្មត់
ការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់ គាត់ធ្វើការវាស់ស្ទង់ពីភាពអត់ការងារធ្វើដោយសារការកកស្ទះ។ វារាប់អ្នកដែលបានស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងបួនសប្តាហ៍ចុងក្រោយ។ ប្រើ របាយការណ៍ការងារ ប្រចាំខែរបស់ BLS ។ ចូលទៅ "តារាងសង្ខេបតារាងស្ថានភាពការងារ។ ទិន្នន័យគ្រួសារ", ត្រូវបានលៃតម្រូវតាមរដូវកាល។ " ស្វែងរក " ហេតុផលសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើ " ។ ចំនួនបីខាងក្រោមនេះផ្តល់នូវការប៉ាន់ស្មានដ៏ល្អនៃការគ្មានការងារធ្វើ។
- អ្នកដែលបោះបង់ការងារ (អ្នកដែលបោះបង់ការងាររបស់ពួកគេដោយស្ម័គ្រចិត្ត) ។
- Reentrants ។
- អ្នកចូលរួមថ្មី។
ដើម្បីទទួលបាន អត្រាគ្មានការងារធ្វើដោយភាពទាល់ច្រក បន្ថែមទាំងនេះរួមគ្នានិងបែងចែកដោយ កម្លាំងពលកម្ម សរុប។ (ប្រភព: "ប្រភពនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចក្នុងអត្រាគ្មានការងារធ្វើ" ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីការងារប្រចាំខែ។ )
ដំណោះស្រាយ
ភាពអត់ការងារធ្វើប្រេះស្រាំអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយនាំយកព័ត៌មានល្អ ៗ អំពីការងារទៅឱ្យកម្មករ។ នោះត្រូវបានសម្រេចដោយសេវាកម្មផ្គូរផ្គងការងារនៅលើអ៊ីនធើណែតដូចជា Simply Hired, Monster និង CareerBuilder ។
ប៉ុន្តែវាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីសរសេរប្រវត្តិរូបគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ស្វែងរកការងារត្រឹមត្រូវនិងអនុវត្ត។ អ្នកស្វែងរកការងារត្រូវរង់ចាំផងដែរនូវការឆ្លើយតបនិងឆ្លងកាត់ដំណើរការសំភាសន៍។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាច្រើនរកឃើញប្រភពការងារថ្មីបំផុតតាមរយៈបណ្តាញអាជីពរបស់ពួកគេ។ សូម្បីតែរឿងនេះក៏ត្រូវបានជួយដោយសេវាកម្មអនឡាញដូចជា Facebook, Twitter និង LinkedIn ។
ភាពអត់ការងារធ្វើមិនប្រែក្លាយមិនអាចត្រូវកាត់បន្ថយបានទេតាមរយៈ គោលនយោបាយរូបិយវត្ថុ ។
ជាការពិតដែលអាចបង្កើនវា។ នោះដោយសារតែនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរីកលូតលាស់ការងារគឺស្ថិតនៅក្នុងការ ផ្គត់ផ្គង់ ខ្ពស់។ ជាញឹកញាប់និយោជកពិបាកស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព។ នៅក្នុងដំណាក់កាលពង្រីកនៃ វដ្តជំនួញ កម្មករនិយោជិតមានទំនុកចិត្តច្រើនជាងមុនក្នុងការលាឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរកការងារល្អជាងមុន។ ដែលបង្កើនភាពអត់ការងារធ្វើដោយសារការកកិត។