ផែនការទិញប្រាក់មានកំណត់ការរួមចំណែកខ្ពស់ជាមួយតម្រូវការតឹងរឹង
ផែនការទិញប្រាក់ស្រដៀងគ្នានឹង ផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញនិយោជកអាចកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងត្រូវចែកចាយដល់និយោជិក។ ជំនួសឱ្យភាគរយនៃប្រាក់ខែថេរនិយោជិកចែករំលែកប្រាក់ចំណេញអាចសម្រេចចិត្តចែករំលែកប្រាក់ចំណេញថេរហើយចែកចាយវាទៅឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំជាភាគរយនៃប្រាក់ខែ។ ចំពោះនិយោជកផែនការទិញប្រាក់ធ្វើឱ្យថវិកានិងផែនការសម្រាប់ការរួមចំណែកកាន់តែងាយស្រួលខណៈដែលផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញផ្តល់ភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនក្នុងឆ្នាំដែលមិនសូវមានផលចំណេញ។
ការចូលរួមវិភាគទានផែនការទិញប្រាក់ឆ្នាំ 2015
ការរួមចំណែកក្នុងផែនការទិញប្រាក់គឺជាការកាត់កងពន្ធចំពោះនិយោជកនិងពន្ធដែលត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការវិនិយោគបានកើនឡើងពន្ធដោយមិនគិតថ្លៃរហូតដល់ពេលដែលត្រូវដកប្រាក់នៅពេលចូលនិវត្តន៍។
មានកំណត់ចំពោះនិយោជិតដែលអាចរួមចំណែកក្នុងផែនការទិញប្រាក់។ ដែនកំណត់កំណត់ពេលវេលាជាមួយតម្លៃនៃការរស់នៅ។ នៅឆ្នាំ 2015 ការរួមចំណែកក្នុងផែនការទិញប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 25% នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកឬ 53.000 ដុល្លារ។
ការរួមចំណែកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់មិនអាចយកចិត្តទុកដាក់ដល់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបដោយការទិញប្រាក់ច្រើនឬ ផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឡើយ។ សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុងអនុវត្ត " ការធ្វើតេស្ត ធ្ងន់ ៗ " ឬ ការធ្វើតេស្ត គ្មានការរើសអើង ដើម្បីកំណត់ថាតើផែនការគាំទ្របុគ្គលិកណាខ្លះលើអ្នកដទៃ។
ប្រសិនបើផែនការមួយបង្ហាញការពេញនិយមការកម្រិតការរួមចំណែកអាចនឹងត្រូវកាត់បន្ថយសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានគេបង់ច្រើនបំផុត។ អ្នកខ្លះថែមទាំងអាចបង់ថ្លៃពិន័យនេះទៀតផង។ IRS ក៏អាចដាក់ទណ្ឌកម្មក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងពន្ធអាករប្រសិនបើវាបរាជ័យក្នុងការផ្តល់ថវិកាពេញលេញដល់ផែនការទិញប្រាក់របស់ខ្លួន។
តើអ្នកណាអាចមានផែនការទិញប្រាក់?
អាជីវកម្មគ្រប់ទំហំអាចផ្តល់ជូននូវផែនការទិញប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិកហើយពួកគេអាចត្រូវបានរចនាយ៉ាងសាមញ្ញឬធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញខ្លាំងអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្វីដែលតម្រូវឱ្យមានគឺនិយោជកដាក់ពាក្យជាទម្រង់ IRS 5500 ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចអាចគិតពីគម្រោងទិញប្រាក់ដែលបានខ្ចប់ពីមុនពីអ្នកផ្តល់ផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលចាត់ចែងផែនការនេះក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។
ផែនការទិញប្រាក់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនរួមជាមួយប្រភេទផ្សេងៗនៃផែនការចូលនិវត្តន៍។ តាមការពិតផែនការទាំងនេះត្រូវបានផ្គូផ្គងជាទូទៅជាមួយផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញដែលបានផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការរួមចំណែកខ្ពស់និងកម្រិតនៃភាពបត់បែនក្នុងការកំណត់បរិមាណវិភាគទានប្រចាំឆ្នាំ។ នោះគឺជាពេលដែលផែនការទិញប្រាក់មានចំនួនកំណត់នៃការរួមវិភាគទានខ្ពស់បំផុតដល់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តក្នុងរយៈពលប៉ុនានឆាំនះបរិមាណការចូលរួមមានការកើនឡើងយា៉ងចើនចំះបណា្ដញវិភាគទានដលបានកំណត់ដលបានកំណត់យកផលជន៍ភាគចើនពីគង / ការបងចកផលចំណញនិងកាត់បន្ថយការទាក់ទាញជាទូសប់ការទិញក់សប់និជក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយផែនការទិញប្រាក់នៅតែជាការទាក់ទាញដល់និយោជិតហើយអាចជាចំណុចលក់មួយនៅក្នុងទីផ្សារជួលដែលមានការប្រកួតប្រជែង។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានផែនការទិញប្រាក់ប្រហែលជាពិចារណារក្សាវាទុកសម្រាប់ហេតុផលនេះ។ និយោជកដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរផែនការទិញប្រាក់ទៅផែនការប្រភេទមួយផ្សេងទៀតគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគោលការណ៍ណែនាំរបស់ IRS ដ៏តឹងរឹងសម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះឬរក្សាជំនួយពីទីប្រឹក្សាផែនការអាជីព។
មាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មាននិងការពិភាក្សាតែប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនមានបំណងធ្វើជាដំបូន្មានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលមានជំនាញនិងមិនគួរជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការធ្វើផែនការវិនិយោគឬពន្ធរបស់អ្នកឡើយ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទេព័ត៌មាននេះតំណាងឱ្យអនុសាសន៍ដើម្បីទិញឬលក់មូលបត្រ។