ផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ

ផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញគឺជាប្រភេទនៃផែនការរួមចំណែកដែលបានកំណត់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជួយនិយោជិករក្សាទុកសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ ជាមួយនឹងផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញការរួមចំណែកពីនិយោជកគឺមានភាពងាយស្រួល។ នោះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនអាចសំរេចចិត្តពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវចូលរួមចំណែក (ឬថាតើត្រូវចូលរួមចំណែកទាំងអស់) ទៅផែនការរបស់និយោជិក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានប្រាក់ចំណេញទេវាមិនចាំបាច់រួមចំណែកក្នុងផែនការនោះទេ។

(ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមួយមិនចាំបាច់រកប្រាក់ចំណេញដើម្បីមានផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញទេ។ ) ភាពបត់បែននេះធ្វើឱ្យវាក្លាយជាជម្រើសនៃផែនការចូលនិវត្តន៍ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចឬអាជីវកម្មដែលមានទំហំធំ។ លើសពីនេះទៀតវាតម្រឹមសុខុមាលភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិកដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញការរួមចំណែកអតិបរមា

ខណៈពេលដែលមិនមានចំនួនកំណត់ដែលត្រូវបានរួមចំណែកក្នុងផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញជារៀងរាល់ឆ្នាំមានចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាដែលអាចចូលរួមក្នុងផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ចំនួននេះប្រែប្រួលតាមពេលវេលាដោយមានអតិផរណា។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចូលរួមច្រើនបំផុតសម្រាប់ផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញគឺតិចជាង 100% នៃសំណងឬ 54.000 ដុល្លារនៅក្នុងឆ្នាំ 2017 ។ បន្ថែមទឹកប្រាក់នៃសំណងរបស់អ្នកដែលអាចត្រូវបានពិចារណានៅពេលដែលការកំណត់ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជកនិងនិយោជិកមានកម្រិត។ ការកំណត់សំណងគឺ 270.000 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2017 ។

របៀបដែលផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញមានប្រសិទ្ធភាព

មិនដូចអ្នកចូលរួមក្នុង ផែនការ 401 (K) ទេបុគ្គលិកដែលមានផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញមិនធ្វើការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមួយអាចមានប្រភេទផែនការចូលនិវត្តន៍ផ្សេងទៀតដូចជា 401 (K) រួមជាមួយផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ។ និយោជិកអាចទទួលបានភាគហ៊ុនប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃសាច់ប្រាក់ឬភាគហ៊ុនក្រុមហ៊ុន។ ជាធម្មតាការរួមចំណែកត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះ គណនីចូលនិវត្តន៍ពនរដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការចែកចាយគ្មានការពិន័យដែលត្រូវយកទៅក្រោយពីអាយុ 59 ឆ្នាំកន្លះ។

ផែនការមួយចំនួនផ្តល់ជូននូវការរួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍និងសាច់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់ដោយចែកសាច់ប្រាក់និងត្រូវបានបង់ពន្ធដោយផ្ទាល់តាមអត្រាប្រាក់ចំណូលធម្មតា (ដូចជាការរួមចំណែកចូលនិវត្តន៍និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ) ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចផ្លាស់ទីទ្រព្រយសកម្មបង្កើតផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញទៅជា Rollover IRA ។ ការចែកចាយមុនពេលអាយុ 59 ឆ្នាំ 1/2 អាចនឹងត្រូវពិន័យ 10% ។ នៅពេលនៅតែមានការងារនិយោជិកអាចនឹងទទួលបានប្រាក់កម្ចីពីផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ។

តើអ្នកណានៅក្នុងផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ?

និយោជិកពិតជាមិនត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីផែនការប្រភេទនេះទេប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធ្វើការគណនាការធ្វើផែនការនិងការសរសេរក្រដាស។

ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តធ្វើការរួមចំណែកក្នុងការរកប្រាក់ចំណេញក្នុងឆ្នាំណាមួយក្រុមហ៊ុនត្រូវធ្វើតាមរូបមន្តដែលបានកំណត់ជាមុនដើម្បីសម្រេចថាតើបុគ្គលិកណាទទួលបានអ្វីនិងរបៀបណា។ ការបែងចែកបុគ្គលិកគឺត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែ។ ការបរិច្ចាគក៏អាចធ្វើកាបូនតាមពេលវេលាផងដែរដោយយោងតាម កាលវិភាគនៃការទិញឥវ៉ាន់ ។

និយោជកក៏ត្រូវបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដែលតាមដានវិភាគទានការវិនិយោគការចែកចាយនិងអ្វីជាច្រើនទៀតហើយចងក្រងឯកសារប្រចាំឆ្នាំជាមួយរដ្ឋាភិបាល។ ផែនការទាំងនេះអាចតម្រូវឱ្យមានការថែរក្សាផ្នែករដ្ឋបាលដ៏ល្អ (ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការជាច្រើននឹងធ្វើការងារនេះជំនួសឱ្យក្រុមហ៊ុន) ។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ

ប្រសិនបើនិយោជកបង្កើតផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញពួកគេក៏អាចជ្រើសរើសរក្សាផែនការចូលនិវត្តន៍ផ្សេងទៀតបានដែរ។ មិនមានតម្រូវការទំហំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេហើយនិយោជកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការដាក់ពាក្យសុំ Form 5500 ជារៀងរាល់ឆ្នាំនោះទេ។ ផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញអាចត្រូវបានរចនាឡើងឱ្យស្មុគស្មាញឬស្មុគស្មាញដូចនិយោជកចង់បាន។ អាចទិញឯកសារផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញដែលបានអនុម័តជាមុនពីផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុឬហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកការងាររដ្ឋបាល។

ការបរិច្ចាគត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយហើយភាពបត់បែននេះគឺជាលក្ខណៈពិសេសនៃផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ។ ភាពបត់បែននេះធ្វើឱ្យការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញមានជម្រើសល្អនៅពេលដែលលំហូរសាច់ប្រាក់គឺជាបញ្ហា។ ផលវិបាកដ៏ធំមួយគឺថាការចំណាយរដ្ឋបាលមាននិន្នាការខ្ពស់ជាងការរៀបចំមូលដ្ឋានច្រើនជាង (ផែនការ SEP ឬ SIMPLE IRA) ។

តម្រូវការផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀតគឺជាតំរូវការដើម្បីសាកល្បងផលប្រយោជន៍ទាំងនោះមិនរើសអើងចំពោះនិយោជិតដែលទទួលបានសំណងខ្ពស់។

ផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញអនុញ្ញាតឱ្យមានការបរិច្ចាគរបស់និយោជកតែប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីដែលលក្ខណៈពិសេសនៃការពន្យារប្រាក់ខែត្រូវបានបន្ថែមទៅផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញបន្ទាប់មកវានឹងត្រូវបានកំនត់ថាជា ផែនការ 401 (k) ។

មាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មាននិងការពិភាក្សាតែប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនមានបំណងធ្វើជាដំបូន្មានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលមានជំនាញនិងមិនគួរជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការធ្វើផែនការវិនិយោគឬការយកពន្ធរបស់អ្នក។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទេព័ត៌មាននេះតំណាងឱ្យអនុសាសន៍ដើម្បីទិញឬលក់មូលបត្រ។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយ Scott Spann