ការប្រមូលមូលនិធិពីនិយោជកដែលបានរួមចំណែកទៅនឹងផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់យោងតាមកាលវិភាគដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ នៅពេលដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យលុយអ្នកនៅក្រៅប្រាក់ខែធម្មតាអ្នកប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិកាន់កាប់លុយនោះភ្លាមៗទេ។ របៀបនិងនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានភាពជាម្ចាស់ពេញលេញនៃមូលនិធិនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកាលវិភាគមួយ។
តើវាមានន័យអ្វីទៅនឹងអាវធំ?
ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍រួមចំណែកដូច ផែនការ 401 (K) ផែនការ 403 (ខ) ឬ ផែនការ 457 (ខ) ចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដែលបានចូលរួមដោយផ្ទាល់អ្នកគឺជារបស់អ្នក។
អ្នកមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានលុយនិងប្រាក់ចំណេញលើប្រាក់នោះដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនឬនៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមដកប្រាក់នោះឬយកការចែកចាយពីគណនីរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ 59 1/2 នោះអ្នកនឹងត្រូវបង់ពន្ធនិងពិន័យ 10% ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកវិលត្រលប់មកវិញ 401 (K) របស់អ្នកទៅក្នុងផែនការរបស់និយោជកផ្សេងទៀតឬ IRA វិលជុំ 100% នៃការរួមចំណែករបស់អ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរជាមួយផែនការរបស់អ្នក។
Vesting មកនៅពេលដែល និយោជកផ្គូផ្គងការរួមចំណែកដែល អ្នកធ្វើឱ្យផែនការចូលនិវត្តន៍មួយ។ និយោជកអាចនឹងផ្គូផ្គងរាល់ការចូលរួមចំណែកជាទៀងទាត់ប៉ុន្តែលាតសន្ធឹងភាគរយនៃភាពជាម្ចាស់របស់អ្នកនៅក្នុងប្រាក់នោះក្នុងរយៈពេល។ នៅពេលអ្នកបានឈានដល់ 100% នៃភាពជាម្ចាស់នៃនិយោជករបស់អ្នកដែលបានផ្គូផ្គងមូលនិធិអ្នកគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអាវយ៉ាងពេញលេញ។
ហេតុអ្វីបានជា Vesting មាន?
ហេតុផលដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ពេលវេលាគឺដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ភាពស្មោះត្រង់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
"ប្រាកដណាស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងផ្តល់នូវការផ្គូផ្គងអត្ថប្រយោជន៍ 401 ដ៏អស្ចារ្យប៉ុន្តែដើម្បីដឹងឱ្យបានពេញលេញអ្នកត្រូវតែនៅជុំវិញបន្តិច។ " រយៈពេលប៉ុន្មាន? វាអាស្រ័យ។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗមានកាលវិភាគផ្សេងៗគ្នា។
ប្រភេទនៃកាលវិភាគ Vesting
មានកាលវិភាគទូទៅទូទៅចំនួនបីសម្រាប់គណនីចូលនិវត្តន៍មានដូចជាសំលៀកបំពាក់ភ្លាមៗការទិញឥវ៉ាន់ជំពូកនិងការផ្តល់សញ្ញាប័ត្រដែលមានសញ្ញាប័ត្រឬថ្នាក់ខ្ពស់។
អាវកាក់ភ្លាមៗប្រហែលជាងាយយល់បំផុត។ វាកើតឡើងនៅពេលគ្មានអាវទ្រនាប់ពិតប្រាកដកើតឡើង។ និយោជិកទទួលបានកម្មសិទិ្ធពេញលេញភ្លាមៗនៃប្រាក់កម្ចីដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជកនៅក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។
ជាមួយនឹងការទិញឥវ៉ាន់របស់កម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានភាពជាម្ចាស់ពេញលេញនៃការប្រកួតរបស់និយោជកបន្ទាប់ពីរយៈពេលជាក់លាក់មួយតាមច្បាប់វាអាចមិនលើសពីបីឆ្នាំសម្រាប់ផែនការចូលនិវត្តន៍ធម្មតា។
ការទទួលបានការចាត់ចែងជាដុំកំភួនកើតឡើងនៅពេលកម្មសិទ្ធិកើតឡើងបន្តិចម្តង ៗ ។ កាលវិភាគធម្មតាមួយអាចត្រូវបានគេប្រគល់ឱ្យពេញបន្ទាប់ពីការចូលរួមរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ តាមច្បាប់ដែលមានរយៈពេលយូរបំផុតដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានរយៈពេល 6 ឆ្នាំ) ។ វានឹងធ្វើដូចនេះ:
- ឆ្នាំទីមួយ: 0% បានប្រគល់ជូន
- ឆ្នាំទីពីរ: 25% ត្រូវបានប្រគល់ជូន
- ឆ្នាំទី 3: 50%
- ឆ្នាំទីបួន: 75% បានប្រគល់ជូន
- ឆ្នាំទីប្រាំ: 100% បានប្រគល់ជូន
ការទូទាត់សំណងជើសភាគហ៊ុន
និយោជកមួយចំនួននឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៃ ជម្រើសស្តុក របស់ បុគ្គលិក ឬសិទ្ធិរបស់និយោជិកដើម្បីទិញ (ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា "ការធ្វើលំហាត់ប្រាណ" ) នូវចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃកំណត់។ ប្រសិនបើតម្លៃកំណត់របស់អ្នកទាបជាងតម្លៃទីផ្សារសម្រាប់ស្តុកនៅពេលអ្នកអនុវត្តជម្រើសអ្នកបានរកលុយភ្លាមៗ។ គម្រោងជម្រើសភាគហ៊ុនជាទូទៅតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការរួមចំណែកដែលត្រូវគ្នា។ អ្នកអាចទទួលបាននូវសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តជម្រើសទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយឬសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសជម្រើសមួយចំនួនរបស់អ្នករៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ។
មិនមែននិយោជកទាំងអស់សុទ្ធតែចូលរួមចំណែកការរួមចំណែកឬផ្តល់ជម្រើសស្តុកទេ។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលធ្វើឱ្យកាលវិភាគប្រគល់ទំនិញនិងសំភារៈរបស់ពួកគេច្បាស់លាស់។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអ្នកគួរតែអាចរកចម្លើយបានយ៉ាងងាយស្រួលដោយទាក់ទងអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សឬអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការចូលនិវត្តន៍។
មុនពេលចាកចេញពីការងារអ្នកប្រហែលជាចង់គិតពី ផលប៉ះពាល់លើកាលវិភាគរបស់អ្នក ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុប្រាំមួយខែពីការទទួលបានពេញលេញអ្នកប្រហែលជាចង់រង់ចាំវា។ អ្វីដែលអ្នកធ្វើសូមកុំអនុញ្ញាតឱ្យមានរយៈពេលយូរដើម្បីអោយអ្នកឈប់ចូលរួមក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍។ ទោះបីជាអ្នកមិនរង់ចាំនៅជុំវិញដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញសូម្បីតែ 25% ឬ 50% នៃនិយោជកមានន័យថាមានប្រាក់ដុល្លារបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក។
ការបដិសេធ: មាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មាននិងការពិភាក្សាប៉ុណ្ណោះហើយមិនគួរជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុនិងការវិនិយោគរបស់អ្នកឡើយ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទេព័ត៌មាននេះតំណាងឱ្យអនុសាសន៍ដើម្បីទិញឬលក់មូលបត្រ។