តើ 401 (k) និយោជកត្រូវគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច?

ការផ្គូរផ្គង់និយោជកអាចធ្វើឱ្យអ្នក 401 (K) កាន់តែទាក់ទាញ

តើការប្រកួត 401 (ឃ) គឺជាអ្វី?

ខ្ញុំលឺថាខ្ញុំគួរតែ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការជ្រើសរើសនិយោជក នៅក្នុងលេខ 401 (K) របស់ខ្ញុំ។ តើការងារនោះដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

បាទ / ចាសប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នក ត្រូវគ្នានឹងចំណែកណាមួយនៃការរួមចំណែករបស់អ្នក ក្នុងករណីភាគច្រើនវាសមហេតុផលពីទស្សនវិស័យហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីវា។ ដើម្បីមិនអើពើវានឹងខាតបង់ប្រាក់ដែលអ្នកកំពុងត្រូវបានផ្តល់ជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។ ជាការពិតមិនមែនគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់សុទ្ធតែផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីដែលត្រូវគ្នានោះទេ។

បើសិនជាអ្នកធ្វើសូមពិចារណាអំពីខ្លួនឯងនិងសំណាងល្អបំផុត។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការចូលរួមចំណែកក្នុងគម្រោង 401 (K) ។

តើការងារនិយោជិករបស់អ្នកមានចំនួនប៉ុណ្ណា?

រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវដឹងគឺថាតើការរួមចំណែករបស់អ្នកយ៉ាងណាដែលអ្នកចង់បាន។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ជាធម្មតាជាភាគរយ។ មិនមានចំនួនទឹកប្រាក់វិភាគទាន 401 ស្តង់ដារដែលនិយោជកបានប្រើប្រាស់ទេព្រោះក្រុមហ៊ុនអាចសម្រេចថាតើត្រូវដាក់បន្ថែមលើផែនការរបស់និយោជិក។ និយោជកជាទូទៅក្នុងការចូលរួមចំណែកក្នុងគំរោង 401 (K) គឺនិយោជកដែលមានប្រាក់ដុល្លារសំរាប់ប្រាក់ដុល្លារដែលមានរហូតដល់ 6% នៃប្រាក់ខែដំបូង។ នោះមានន័យថាសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លារជារៀងរាល់ដុល្លារអ្នកបានរួមចំណែករហូតដល់ 6% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកនិយោជករបស់អ្នករួមចំណែកអ្វីមួយដើម្បីផ្គូផ្គងការចូលរួមចំណែកនោះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនចាំបាច់ជាការប្រកួតប្រាក់ដុល្លារសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លារទេ។ និយោជកជាច្រើនបានផ្គូផ្គងប្រាក់ដុល្លារដែលអ្នករួមចំណែកជាមួយ $ 0,50 ។ នោះមានន័យថាប្រសិនបើអ្នកចូលរួមចំណែក 6% នៃប្រាក់ខែឬច្រើនជាងនេះអ្នកទទួលបាន 3% បន្ថែមពីនិយោជករបស់អ្នក។

អ្នកដែលមានសំណាងទាំងនោះដែលទទួលបានប្រាក់ដុល្លារសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លារដែលពួកគេរួមចំណែកគួររាប់ពីពរជ័យរបស់ពួកគេ (និងលុយរបស់ពួកគេ) ។

Vesting: អត្រានៃការជ្រើសរើសនិយោជករបស់អ្នក

Vesting គឺជាកន្លែងដែលនិយោជកផ្គូផ្គងមានល្បិចតិចតួច។ Vesting គឺជាការចូលដំណើរការដែលអ្នកមានការប្រកួតពេញលេញរបស់អ្នកនៅក្នុងពេលវេលាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេប្រគល់ឱ្យពេញលេញនិយោជករបស់អ្នកផ្គូផ្គងនឹងថវិការបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចយកលុយជាមួយអ្នក។ និយោជិកជាច្រើន មាន កាលវិភាគទទួលប្រាក់កម្រៃ ដែលផ្ដល់ឱ្យនិយោជិតបង្កើនលទ្ធភាពទទួលបានមូលនិធិផ្គូផ្គងយូរជាងដែលពួកគេបម្រើឱ្យក្រុមហ៊ុន។

ជាមួយនឹងកាលវិភាគលក់ដូរធម្មតាអ្នកប្រហែលជាមិនអាចចូលរួមក្នុងលេខ 401 (K) រហូតដល់ឆ្នាំទី 2 ជានិយោជិត។ ដូច្ន្រះដ្រលអម្រឹតរបស់អ្នកអាចនឹងកើនឡើង 25% ក្នុងមួយឆ្ន្រំរហូតដល់ព្រលអ្នកត្រូវបានប្រគល់ឱ្រយអស់រយៈព្រល 5 ឆ្នាំក្នុងនាមជានិយោជិក។ នេះគឺជាមធ្យោបាយមួយដែលនិយោជកអាចលើកទឹកចិត្តដល់ភាពស្មោះត្រង់ក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែង។ ប្រសិនបើអ្នកមានប័ណ្ណ 50 ភាគរយនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះមានន័យថាអ្នកចាកចេញដោយមានតែ 50 ភាគរយនៃការប្រកួតដែលអ្នកចង់បាន។ វាជាការសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវគិត ពីផលប៉ះពាល់នៃកាលវិភាគរបស់អ្នក ដើម្បីដឹងឱ្យបានច្បាស់ថាតើវាជះឥទ្ធិពលដល់និយោជិកដែលអ្នកនឹងរកឃើញយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។

និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់អាចមានការព្រួយបារម្ភខុសៗគ្នាអំពីការប្រកួតរបស់បុគ្គលិក។ សូមប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការផ្សព្វផ្សាយការរួមចំណែករបស់អ្នកពេញមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកឈានដល់ចំនួនកំណត់នៃការចូលរួមអតិបរមានៅដើមឆ្នាំអ្នកនឹងខកខានការរួមចំណែករបស់និយោជកសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយឆ្នាំ។ អ្នកអាចស្នើសុំជំនួយពីអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការរបស់អ្នកដើម្បីធានាថាអ្នកបង្កើនប្រាក់ចំណូលឱ្យនិយោជិក។

ហេតុផលនៃការប្រកួតរបស់និយោជកគឺប្រាក់ដោយឥតគិតថ្លៃ: ឧទាហរណ៍

វិធីមួយដើម្បីពេញចិត្ត ក្នុង ការផ្គូផ្គង 401 (K) របស់ និយោជក របស់អ្នកគឺគិតថាវាជាប្រាក់ពិតប្រាកដ។

និយាយថាអ្នករកប្រាក់បាន 100,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកបានរួមចំណែក 6 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅលើមូលដ្ឋានមុនបង់ពន្ធឬ $ 9,000 ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកផ្គូផ្គង 3 ភាគរយនោះជា 3,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំដែលពួកគេត្រូវបានបន្ថែមទៅមូលនិធិចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក។ មិនថាអ្នករកប្រាក់ចំណូលបានប៉ុន្មានទេនោះការប្រកួត 3 ភាគរយគឺមានសារៈសំខាន់ជាការកើនឡើង 3 ភាគរយដែលអ្នកកំពុងកំណត់ឡែកសម្រាប់ពេលក្រោយ។

មូលហេតុដ៏អស្ចារ្យមួយទៀតដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រកួត 401 (K) គឺថាវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកលើសពីដែនកំណត់ការចូលរួមអតិបរមាប្រចាំឆ្នាំ។ នៅ ឆ្នាំ 2017 អ្នកអាចរួមចំណែករហូតដល់ $ 18,000 ក្នុងមួយ 401 (K) លុះត្រាតែអ្នកមានអាយុ 50 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះហើយអាចសន្សំបានរហូតដល់ 24,000 ដុល្លារជាមួយនឹង ការរួមចំណែកតាមការចាប់ខ្លួន ។ ជាមួយនឹងការជ្រើសរើសនិយោជកអ្នកអាចបង្កើនដែនកំណត់ទាំងនោះពី 3 ភាគរយទៅ 6 ភាគរយដោយសារតែការរួមបញ្ចូលនិយោជកនឹងមិនកំណត់ចំពោះការកម្រិតអតិបរមាដែលអ្នកអាចរួមចំណែកក្នុងផែនការ 401 (k) ។

ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់កម្រៃខ្ពស់អ្នកអាចសន្សំប្រាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកឆ្ងល់ថាតើត្រូវរក្សាទុកប៉ុន្មាននៅក្នុង 401 (K) របស់អ្នកសូមចាប់ផ្តើមដោយការសន្សំរហូតដល់ចំនួនទឹកប្រាក់ពេញដែលនិយោជករបស់អ្នកនឹងផ្គូផ្គង។ អ្វីដែលតិចជាងនេះគឺដូចជាការនិយាយថាទេដើម្បីបង្កើនការដែលអ្នកបានរង់ចាំ។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយ Scott Spann

មាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មាននិងការពិភាក្សាប៉ុណ្ណោះហើយមិនគួរជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការធ្វើផែនការវិនិយោគឬការយកពន្ធរបស់អ្នកឡើយ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទេព័ត៌មាននេះតំណាងឱ្យអនុសាសន៍ដើម្បីទិញឬលក់មូលបត្រ។