របៀបដែលនិយោជកត្រូវគ្នានឹងការងារនិងវិធីបង្កើនអតិបរិមា
របៀបដែលនិយោជកត្រូវគ្នានឹងការងារ
នៅពេលនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវទម្រង់នៃការជ្រើសរើសនិយោជកមួយចំនួនលើការរួមចំណែកដែលបានធ្វើឡើងចំពោះផែនការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេពួកគេត្រូវបានគេនិយាយថាវានឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានចូលរួម។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តមិនចូលរួមក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជករបស់អ្នកនិយោជករបស់អ្នកនឹងត្រូវបិទទ្វារហើយនឹងមិនធ្វើការរួមចំណែកក្នុងនាមអ្នកឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកបង្កើតការកាត់ប្រាក់ខែដើម្បីផ្តល់មូលនិធិផែនការនេះនិយោជករបស់អ្នកនឹងរួមចំណែកក្នុងគណនីរបស់អ្នកផងដែរ - វាជាប្រាក់ឥតគិតថ្លៃដែលសំខាន់ដរាបណាអ្នកបន្តរួមចំណែកនិងបានផ្តល់សិទ្ធិពេញលេញ។
របៀបដែលនិយោជិកផ្គូផ្គងកាលវិភាគការងារធ្វើ
តើ អាវទ្រនាប់ មានន័យយ៉ាងដូចម្តេច? ផែនការផ្គូផ្គងនិយោជកបន្ថែមទៀតមានមកជាមួយកាលវិភាគនៃការទទួលបានការលើកទឹកចិត្តមួយសម្រាប់ការស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ខណៈពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមផ្គូរផ្គងការរួមចំណែករបស់អ្នក (យោងទៅតាមផែនការរបស់ពួកគេ) នៅពេលអ្នកចូលរួមវិភាគទានលើកដំបូងអ្នកទំនងជាមិនមានសិទ្ធិភ្លាមៗចំពោះប្រាក់ដែលត្រូវគ្នា។
កាលវិភាគលក់ដូររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកនឹងកំណត់នៅពេលដែលអ្នកបានប្រគល់សិទ្ធិពេញលេញឬអាចទាមទារភាពជាម្ចាស់ពេញលេញនៃការប្រកួតទាំងនោះនិងប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេ។ កាលវិភាគទិញដូរភាគច្រើនមានរយៈពេលច្រើនឆ្នាំមុនពេលដែលអ្នកពេញពេញ 100% ហើយកាលវិភាគជាច្រើនផ្តល់នូវការទទួលបានកាបូបមួយផ្នែកដែលកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចមានកាលវិភាគរយៈពេល 5 ឆ្នាំដែលបន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូងអ្នកមិនត្រូវបានគេប្រគល់ (0%) ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីឆ្នាំទី 2 អ្នកទទួលបាន 25% ហើយបន្ទាប់ពីឆ្នាំទី 3 អ្នកទទួលបាន 50% ហើយដូច្នេះនៅលើរហូតដល់អ្នកឈានដល់ 100% ។
កាលវិភាគការងារធម្មតារបស់និយោជក
ខណៈពេលដែលនិយោជកអាចកំណត់ពីដែនកំណត់លើកម្មវិធីប្រកួតនិយោជករបស់ពួកគេការប្រកួតនិយោជកទូទៅបំផុតគឺ 50% ស្មើនឹង 6% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកមានន័យថាសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លារដែលបុគ្គលិករួមចំណែកនិយោជកនឹងរួមចំណែក 50 សេនប៉ុន្តែមានតែរហូតដល់ ដែនកំណត់នៃ 6% នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិកនោះ។ នេះមានប្រសិទ្ធិភាពមានន័យថាប្រសិនបើនិយោជិតណាម្នាក់បង្កើនការរួមចំណែករបស់និយោជករបស់ខ្លួននិយោជករបស់ពួកគេនឹងស្មើ 3% នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។ នោះហើយជាការទទួលបានប្រាក់កម្រៃ 3% និងការសន្សំប្រាក់បន្ថែមភ្លាមៗពីប្រាក់បៀវត្សរ៍នីមួយៗនៅក្នុងគណនីដែលផ្តល់ផលចំណេញដល់ពន្ធ!
ប៉ុន្តែនិយោជកមួយចំនួនបានផ្តល់នូវកាលវិភាគការប្រកួតផ្សេងទៀតដូចជានៅលើនោះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាល្បែង សុវត្ថភាពកំពង់ផែ បន្ទាប់ពីការផ្តល់របស់ផែនការ Safe Harbor 401 (K) ។ ការប្រកួតនេះគឺជាការប្រកួត 100% ដល់ទៅ 3% ហើយបន្ទាប់មក 50% គឺ 3% ទៅ 5% ។ ជាមួយនឹងការប្រកួតនេះនិយោជកនឹងផ្គូផ្គងប្រាក់ដុល្លារសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លាររហូតដល់ទៅ 3% នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក 50 សេនក្នុងមួយដុល្លារសម្រាប់អ្វីលើសពី 3% និងក្រោម 5% នៃប្រាក់ខែសរុបរបស់ពួកគេ។
របៀបគណនាការប្រកួតរបស់និយោជក
និយាយថានិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវការប្រកួតធម្មតាបំផុតហើយត្រូវនឹង 50% នៃប្រាក់ 6% ដំបូងនៃប្រាក់ខែសរុបដែលអ្នកបានចូលរួម។ ចូរនិយាយបន្ថែមទៀតថាចំណូលសរុបរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់មួយគឺ $ 3,000 ។ ប្រសិនបើអ្នករួមចំណែក 6% នៃប្រាក់ខែសរុបប្រាក់ 401 (កា) របស់អ្នកនឹងមានចំនួន 180 ដុល្លារក្នុងមួយប្រាក់ខែ (គណនា 6% គុណ 3 ពាន់ដុល្លារ) ។ ដោយសារតែនិយោជិករបស់អ្នកត្រូវគ្នានឹងពាក់កណ្តាល (50%) នៃការរួមចំណែក 180 ដុល្លាររបស់អ្នកពួកគេនឹងបន្ថែម 90 ដុល្លារទៀតទៅគម្រោង 401 (k) របស់អ្នក។ រវាងការរួមចំណែកទាំងពីររបស់អ្នកនិងនិយោជករបស់អ្នកអ្នកមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការចូលរួមចំណែកតែ 270 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះដោយគ្រាន់តែសន្សំប្រាក់ 180 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះ។ បន្ថែមលើនោះប្រសិនបើការកាត់បន្ថយរបស់អ្នកគឺមុនពេលបង់ពន្ធ (មិនមែន Roth 401 (K) ការរួមចំណែកទេ) អ្នកក៏បានសន្សំលើពន្ធដែលអ្នកបានចំណាយលើ 180 ដុល្លារនោះដែរ។ គ្មានឱកាសវិនិយោគណាមួយផ្សេងទៀតដែលមានអត្រាឆាប់រហ័សនិងការធានាដូចដែល 401 (ឃ) និយោជកត្រូវគ្នានោះទេ។
វិធីបង្កើនអតិបរមានូវការងាររបស់និយោជក
ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់ជូនកម្មវិធីដែលមាន 401 (ឃ) ការផ្គូផ្គងមួយនៃគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុដំបូងរបស់អ្នកគួរតែ បង្កើនការភ្នាល់ ដើម្បីសន្សំនិងធ្វើឱ្យបានច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបានសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ ដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរវាងនិយោជិករបស់អ្នកដែលមានន័យថាទទួលបានច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបានអ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមរួមចំណែកយ៉ាងហោចណាស់ដល់កំរិត។ ឧទាហរណ៍បើសិនជានិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវល្បែងសុវត្ថភាពកំពង់ផែនោះអ្នកគួរតែចូលរួមចំណែកយ៉ាងហោចណាស់ 5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងអស់ដល់ 401 (K) របស់អ្នកដើម្បីធានាថាអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលយ៉ាងច្រើនដូចនិយោជកដែលអ្នកអាចទទួលបាន។
នៅទីបំផុតការប្រកួតមួយដែលប្រៀបដូចជាការឈ្នះនៅកាស៊ីណូរាល់ពេលដែលអ្នកលេង។ ហេតុអ្វីបានជាធ្វើអ្វីផ្សេងទៀតជាមួយនឹងប្រាក់របស់អ្នក? យកលុយដោយឥតគិតថ្លៃតែ 401 (K) ផ្គូផ្គង។