2014 កំណត់សម្រាប់គម្រោងវិភាគទានកំណត់

អតិបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 Keoghs, aka 10s ធនធានមនុស្សឬផែនការមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់

អ្នកធ្វើការងារខ្លួនឯងឬអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលសមស្របនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់អាចសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍តាមរយៈផែនការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាធនធានមនុស្ស 10 ដែលជាផែនការមួយដែលធ្លាប់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាផែនការ Keogh ។ ខ្ញុំនៅតែប្រើពាក្យ Keogh ដោយសារតែការរៀបចំមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ហើយសូម្បីតែ IRS នៅតែនិយាយអំពីឈ្មោះដូច្នេះមនុស្សនឹងបង្កើតការតភ្ជាប់។ Keogh គឺជាឈ្មោះរបស់បុរសម្នាក់ដែលបានរៀបចំផែនការទាំងនេះជាលើកដំបូងនៅក្នុងឆ្នាំ 1962 ។ គាត់បានបង្កើតច្បាប់ Keogh សម្រាប់ LLCs ជាក្រុមហ៊ុនឯកបុគ្គលឬភាពជាដៃគូ។

ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវបានរៀបចំឡើងដូចមួយក្នុងចំណោមខាងលើខាងលើសូមស្វែងយល់បន្ថែមអំពីផែនការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងដែនកំណត់នៃការចូលរួមអតិបរិមានៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ។

ផែនការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (Keogh) Limits ឆ្នាំ 2014

Keogh គឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹង ផែនការចូលនិវត្តន៍ 401 (K) ប៉ុន្តែវាមានពីរប្រភេទ។ ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់គឺដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រពៃណីដែលអ្នកអាចដាក់ទុនបាន 205.000 ដុល្លាក្នុងឆ្នាំ 2013 និង 210.000 ដុល្លាក្នុងឆ្នាំ 2014 រហូតដល់ 100% នៃសំណង។ វាធ្វើឱ្យវាក្លាយជាជម្រើសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយសម្រាប់បុគ្គលខ្លួនឯងដែលទទួលបានប្រាក់សំណងខ្ពស់ដែលចង់រួមចំណែកប្រាក់បន្ថែមមួយចំនួនមុនពេលចូលនិវត្តន៍។ ផែនការផ្តល់វិភាគទានដែលបានកំណត់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកនឹងដាក់នៅក្នុងឆ្នាំនីមួយៗ។ អ្នកអាចទទួលបាន Keogh You កំណត់ការចូលរួមចំណែកដែលនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អ្នកអាចធ្វើតាមវិធីពីរយ៉ាង: ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញឬការទិញប្រាក់។ ជាមួយនឹងការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញអ្នកអាចរួមចំណែករហូតដល់ទៅ $ 50,000 ក្នុងឆ្នាំ 2012 និងអាចកាត់បន្ថយរហូតដល់ 25% នៃប្រាក់ចំណូល។ អ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីចូលរួមក្នុងផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញអាចផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ជាមួយនឹងផែនការទិញប្រាក់អ្នកកំណត់នៅដើមដំបូងនូវភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញដែលនឹងត្រូវដាក់នៅក្នុង Keogh ។ ប៉ុន្តែការបរិច្ចាគនោះត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើមានប្រាក់ចំណេញហើយមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ។ ប្រសិនបើការចូលរួមមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនោះអ្នកនឹងប្រឈមនឹងការពិន័យ។

ការចូលរួមចំណែកចំពោះប្រភេទនីមួយៗនៃផែនការត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានមុនបង់ពន្ធដែលមានន័យថាពួកគេត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់បៀវត្សជាប់ពន្ធរបស់អ្នកឬអ្នកអាចដកប្រាក់មុនលើការបង្រួមពន្ធប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។

ការវិនិយោគនៅតំបន់ Keogh

ដូចគ្នានឹងប្រពៃណី 401 (k) លុយដែលបានរួមចំណែកដល់ Keogh អាចត្រូវបានគេបណ្តាក់ទុនពន្ធពនររហូតដល់ការចូលនិវត្តន៍ចាប់ផ្តើមនៅអាយុ 59 ឆ្នាំ 1/2 និងមិនលើសពីអាយុ 70 ឆ្នាំ។ ការដកប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើងមុនពេលនោះនឹងត្រូវបានយកពន្ធលើសហព័ន្ធហើយអាចធ្វើទៅបាន។ កំរិតប្រាក់ចំណូលថ្នាក់រដ្ឋនិងថ្នាក់ជាតិបូកជាមួយនឹងករណីលើកលែងខ្លះអ្នកនឹងទទួលបានការពិន័យ 10% ។

អ្នកវិនិយោគលើប្រាក់កម្ចីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់អ្នកនៅក្នុងការវិនិយោគធម្មតា។ អ្នកអាចជ្រើសរើសពីភាគហ៊ុនមូលបត្របំណុលមូលនិធិទៅវិញទៅមកនិងប្រភេទផ្សេងៗនៃការវិនិយោគ។

មិនដូចប្រភេទផ្សេងទៀតនៃផែនការចូលនិវត្តន៍អាជីវកម្មទេ Keoghs ត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនចុងឆ្នាំដើម្បីទទួលបានការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលឆ្នាំនោះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបានបង្កើតឡើងអ្នកអាចធ្វើការរួមចំណែកសម្រាប់ឆ្នាំមុនរហូតដល់ពេលដែលអ្នកដាក់ពន្ធរបស់អ្នក។

តើ 10s ធនធានមនុស្សឬ Keogh ផែនការសិទ្ធិសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក?

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាអំពីធនធានមនុស្ស 10 អ្នកគួរតែដឹងថាពួកគេត្រូវការកិច្ចការងារប្រចាំឆ្នាំល្អ។ ទម្រង់ IRS បែបបទ 5500 ត្រូវតែត្រូវបានដាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយសម្រាប់យើងភាគច្រើនយើងត្រូវការជំនួយពីគណនេយ្យករពន្ធឬជំនាញហិរញ្ញវត្ថុ។ ការពិតប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាអំពី Keogh អ្នកគួរតែពិភាក្សាពីជម្រើសរបស់អ្នកជាមួយអ្នករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុឬទីប្រឹក្សាពន្ធដារ។ ខ្ញុំមិនអាចសូម្បីតែគ្របដណ្តប់លើភាពស្មុគស្មាញនៃផែនការទាំងនេះសម្រាប់អ្នកនិងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

(សូម្បីតែគេហទំព័រ IRS ហាក់ដូចជាខ្វះព័ត៌មាន។ ) ប្រសិនបើអ្នកជាប្រតិបត្តិការមនុស្សម្នាក់ SEP IRA មានដែនកំណត់ស្រដៀងគ្នាហើយងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតនិងថែទាំ។

មាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មាននិងការពិភាក្សាតែប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនមានបំណងធ្វើជាដំបូន្មានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលមានជំនាញនិងមិនគួរជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការធ្វើផែនការវិនិយោគឬពន្ធរបស់អ្នកឡើយ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទេព័ត៌មាននេះតំណាងឱ្យអនុសាសន៍ដើម្បីទិញឬលក់មូលបត្រ។