កាលវិភាគលក់ដាច់ 401 (k) របស់អ្នកកំណត់ពីការរក្សាទុករបស់អ្នកនៅពេលអ្នកបញ្ចប់
តើអ្វីជា Vesting?
នៅពេលដែលអ្នកដាក់បញ្ចូលក្នុងការរួមចំណែករបស់និយោជិករបស់អ្នកអ្នកទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់ដើម្បីរក្សាការរួមចំណែក។ "Vesting" នៅក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍មួយសំដៅទៅភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ។ ជាពិសេសអ្នកបានឈានដល់ចំនុចមួយដែលអ្នកអាចចាកចេញពី (ឬត្រូវបានបណ្តេញដោយ) ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅតែរក្សាការចូលរួមចំណែកនោះ។
ក្នុងនាមជានិយោជិកអ្នកតែងតែត្រូវបានផ្តល់ 100% នៅក្នុងការរួមចំណែកបៀវត្សរ៍ - ពនរផ្ទាល់របស់អ្នកទៅផែនការចូលនិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការ។ គំនិតដូចគ្នានឹងការរួមចំណែក SEP និង SIMPLE ដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជក។ ការរួមចំណែកណាមួយដែលអ្នកធ្វើជាមួយប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺជារបស់អ្នកជានិច្ចដើម្បីរក្សា។
តើអ្វីទៅជាអញ្ចឹង?
យោងតាមការវិភាគ Vanguard នៃផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចំនួន 1.900 នាក់ដែលមានអ្នកចូលរួមជាង 3.9 លាននាក់មានតែជាងពាក់កណ្តាល (47%) នៃក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់នូវការទិញភ្លាមៗសម្រាប់ការចូលរួមចំណែក។ និយោជិតដែលទទួលបានភ្លាមៗនៅក្នុងសមតុល្យគណនីរបស់គាត់មាន 100% ហើយនិយោជកមិនអាចលះបង់ឬដកហូតវិញបានទេដោយសារហេតុផលណាមួយ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់ការរួមចំណែកដែលត្រូវគ្នានោះអ្នកមានភាពជាម្ចាស់ភ្លាមនៃតុល្យភាពដែលត្រូវគ្នា។ ជាមួយនឹងអាវទ្រនាប់ភ្លាមអ្នកអាចធ្វើការរួមចំណែកនៅថ្ងៃនេះហើយបើទោះបីជាអ្នកចាកចេញពីនិយោជករបស់អ្នកនៅថ្ងៃស្អែកក៏ដោយអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ 100% នៅក្នុងការរួមចំណែករបស់អ្នកនិងការជ្រើសរើសនិយោជក។
មានស្ថានភាពសក្តានុពលមួយផ្សេងទៀតដែលការរួមចំណែករបស់និយោជិករបស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន 100% ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រើអ្វីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា " ល្បែងកំពង់ផែដែលមានសុវត្ថិភាព " នោះអ្នកនឹងទទួលបាន 100% នៅក្នុងផ្នែកនៃការចូលរួមចំណែករបស់ក្រុមហ៊ុន។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនផ្តល់នូវអាវទ្រនាប់ភ្លាមៗទេអ្នកនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលកាលវិភាគនៃការជួសជុល។
កាលវិភាគរក្សាសិទ្ធិ
ខណៈពេលដែលនិយោជិកមួយចំនួនបានផ្តល់នូវ ការ រួមចំណែកជាបន្ទាន់នៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេក្បួនរបស់ពួកគេជាទូទៅបណ្តាលឱ្យនិយោជិតឱ្យអាវតាមកាលវិភាគកំណត់ទុកជាមុន។ ចាប់តាំងពីនិយោជិតធ្វើការដោយផ្អែកទៅលើពេលវេលាដែលពួកគេបានធ្វើជាមួយនិយោជិករបស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងជាក់ស្តែងអ្នកនឹងមិនអាចឈប់ពីថ្ងៃសុក្របានទេហើយយកលុយដែលបានចូលរួមដែលអ្នកបានទទួលកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍។
និយាយជាទូទៅកាលវិភាគឈ្នួញពីរប្រភេទត្រូវបានគេប្រគល់អោយនូវក្ដារមឈូសនិងឥវ៉ាន់។
កាលវិភាគខាងការធ្វើចំណាត់ថ្នាក់
ជាមួយនឹងកាលវិភាគលក់ដាច់ដែលមានលក្ខណៈស្តង់ដារអ្នកនឹងទទួលបានការរួមចំណែកពីនិយោជករបស់អ្នកនៅថ្ងៃខួបកំណើតមួយចំនួននៃការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកប្រើកាលវិភាគបង់ថ្លៃឈ្នួលអប្បបរមាវាអាចជាសប្បុរសច្រើនជាងមួយដែលបានពណ៌នាខាងក្រោមប៉ុន្តែដោយសារច្បាប់ការពារប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឆ្នាំ 2006 វាមិនអាចតិចជាងនេះទេ:
- បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការបម្រើ: 0% ទទួលបាន
- បន្ទាប់ពីសេវាកម្មរយៈពេលពីរឆ្នាំ 20%
- បន្ទាប់ពីការបម្រើរយៈពេលបីឆ្នាំ: 40% ទទួលបាន
- បន្ទាប់ពីរយះពេល 4 ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម: 60% ត្រូវបានប្រគល់ជូន
- បន្ទាប់ពីការបម្រើរយៈពេល 5 ឆ្នាំ: 80%
- បន្ទាប់ពីការបម្រើរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ: 100% បានប្រគល់
កាលវិភាគ Cliff Vesting
វាហាក់ដូចជាសម្លេងដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយដែលមានន័យថាសម្រាប់រយៈពេលមួយអ្នកនឹងមិនត្រូវបានប្រគល់អ្វីទាំងអស់។ បន្ទាប់មក, ដូចចូលទៅបិទច្រាំងថ្មចោទមួយ, អ្នកក្លាយជាអ្នកទាំងអស់នៅពេលតែមួយ។ ជាថ្មីម្តងទៀតកាលវិភាគប្រគល់ឥវ៉ាន់របស់និយោជករបស់អ្នកអាចមានលក្ខណៈសប្បុរសច្រើនជាងអ្វីដែលបានពិពណ៌នាដូចខាងក្រោមប៉ុន្តែអាវទ្រនាប់របស់អ្នកនឹងកើតឡើងយ៉ាងហោចណាស់លឿនដូចកាលវិភាគដូចខាងក្រោម:
- បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការបម្រើ: 0% ទទួលបាន
- បន្ទាប់ពីសេវាកម្មរយៈពេលពីរឆ្នាំ: 0% ទទួលបាន
- បន្ទាប់ពីសេវាកម្មបីឆ្នាំឬច្រើនឆ្នាំ: 100% បានប្រគល់ជូន
សូមចងចាំថានិយោជកម្នាក់ៗដែលផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននិយោជិកនូវការប្រកួតប្រជែងតាមពេលវេលានឹងមានកាលវិភាគនៃការទិញឥវ៉ាន់ឬកាលវិភាគនៃការទិញឥវ៉ាន់ដែលមានគុណភាពល្អប៉ុន្តែមិនមែនទាំងពីរទេ។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងអំពីកាលវិភាគនៃការជួលរបស់និយោជិករបស់អ្នកជាពិសេសមុននឹងធ្វើការសំរេចចិត្តសំខាន់ៗណាមួយ។
ការសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ គឺមានសារៈសំខាន់ដូច្នេះវាមិនទំនងដែលអ្នកនឹងចង់ស្ម័គ្រចិត្តចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកគ្រាន់តែមុនពេលអ្នកត្រូវបានគេអំពីការដាក់លក់ក្នុងផលបូកសំខាន់នៃការរួមចំណែកផ្គូផ្គងនិយោជក!
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយ Scott Spann