តើវាមានន័យថាត្រូវបានដាក់នៅក្នុងរបស់ខ្ញុំ 401 (K)?

អ្នកដឹងថាអ្នកគួរតែចូលរួមចំណែក 401 (K) របស់អ្នកឱ្យបានទៀងទាត់ដែលអ្នកគួរតែត្រូវគ្នានឹងការចូលរួមរបស់និយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាអ្នកគួរតែវិនិយោគខ្លាំងនៅពេលអ្នកនៅក្មេងបន្ទាប់មកកែតម្រូវវិធីសាស្រ្តអភិរក្សបន្ថែមនៅពេលអ្នកនៅជិតអាយុចូលនិវត្តន៍។ ។

ប៉ុន្តែតើអ្នកដឹងទេថាវាមានន័យយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងការប្រគល់វាទៅក្នុងរបស់អ្នក 401 (K)?

និយមន័យ Vested

ការដាក់វាធម្មតាគ្រាន់តែជាពាក្យដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ថាតើចំនួនទឹកប្រាក់ 401 (ខេ) របស់អ្នកអាចយកទៅជាមួយអ្នកនៅពេលអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

Vesting សំដៅទៅភាពជាម្ចាស់នៃ 401 (K) របស់អ្នក ។

ខណៈពេលដែលប្រាក់ទាំងអស់ដែល អ្នក បានចូលរួមចំណែក ផ្ទាល់ខ្លួន របស់អ្នក 401 (K) គឺជារបស់អ្នកហើយនឹងទៅជាមួយអ្នកប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសចាកចេញពីទីតាំងរបស់អ្នកលក្ខខណ្ឌអាចមានភាពខុសគ្នាបន្តិចនៅពេលវាទាក់ទងទៅនឹងការងាររបស់អ្នក។ និយោជិកជាច្រើនបានបង្កើត គោលការណ៍ណែនាំ អំពីការរួមបញ្ចូលនូវអ្វីដែលពួកគេបានរួមចំណែកក្នុង 401 (K) របស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។

គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានចាប់ពី 3 ទៅ 7 ឆ្នាំដើម្បីឱ្យអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញលេញនៅក្នុង 401 (K) របស់អ្នក។ ខ្លះអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់នោះដែលកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់អ្នកឈានដល់ចំនួនអតិបរមា។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំចាកចេញមុនពេលខ្ញុំត្រូវបានគេប្រគល់ជូនពេញលេញនៅក្នុង My 401 (K)?

ចូរនិយាយថាអ្នកមានផែនការដែលបង្កើនចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងផែនការរបស់អ្នករៀងរាល់ឆ្នាំ 20% ។ នេះមានន័យថាអ្នកនឹងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យពេញលេញ (ឧទាហរណ៍មូលនិធិដែលផ្គូផ្គងនិយោជកនឹងជារបស់អ្នក) នៅប្រាំឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកបន្ទាប់ពីបីឆ្នាំអ្នកនឹងទទួលបាន 60% មានន័យថាអ្នកនឹងទទួលបាន 60% នៃចំនួននិយោជករបស់អ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងផែនការ 401 (K) របស់អ្នក។

ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកមិនមានផែនការដែលបង្កើនចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានបង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញវានឹងក្លាយទៅជាពេញលេញនៅពេលអ្នកនៅក្រុមហ៊ុនក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយអ្នកនឹងបាត់បង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលនិយោជករបស់អ្នកបានរួមចំណែកក្នុងចំនួន 401 (k ) មានផែនការប្រសិនបើអ្នកចាកចេញមុនពេលនោះកើតឡើង។ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ច្បាស់អំពីគោលនយោបាយការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជករបស់អ្នកឬវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកធំ។

ហេតុអ្វីបានជានិយោជកមានគោលនយោបាយលក់ដូរ?

ហេតុផលមួយដែលនិយោជកមានគោលនយោបាយត្រូវបានលើកទឹកចិត្តគឺដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អាយុជីវិតរបស់និយោជិករបស់ពួកគេ។ និយោជិកជាច្រើននឹងស្ថិតនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេរហូតទាល់តែពួកគេត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិពេញលេញនៅក្នុង 401 (K) របស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុច្រើនបំផុត។ សម្រាប់បុគ្គលិកវាអាចជាការពិចារណានៅពេលវាមកដល់ពេលដើម្បីរកការងារថ្មី។

នៅលើកំណត់សំគាល់នោះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវពិចារណាផលប៉ះពាល់ហិរញ្ញវត្ថុនៃការងារថ្មី។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនោះអ្នកប្រហែលជាសុខចិត្តទទួលយកប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅលើសមតុល្យទឹកប្រាក់ 401 របស់អ្នកជាពិសេសបើអ្នកគ្រាន់តែនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំឬពីរឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅជិតដល់ចំណុចដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យពេញ 401 (K) វាអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនក្នុងការរង់ចាំពីរបីខែឬសូម្បីតែមួយឆ្នាំដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យ 401 (K) របស់អ្នកក្លាយជាអាវពេញលេញ។

តើខ្ញុំអាចកំណត់ថាតើគោលការណ៍ណែនាំមានឥទ្ធិពលមកលើខ្ញុំយ៉ាងដូចម្ដេច?

ដើម្បីយល់ច្បាស់អំពី គោលនយោបាយ របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសូមនិយាយជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ពួកគេគួរតែអាចពន្យល់ពីគោលនយោបាយនិងកាលវិភាគរបស់អ្នក។ ការដឹងពីគោលនយោបាយនេះអាចជួយអ្នកក្នុងការរក ប្រាក់ចំណូល និងគណនី ចូលនិវត្តន៍ របស់អ្នក។ វាក៏អាចជួយអ្នកក្នុងការកំណត់ពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុត្រឹមតែប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះក្នុងការទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងគណនីចូលនិវត្តរបស់អ្នកវាអាចនឹងមានតម្លៃក្នុងការរង់ចាំប្តូរការងារ។

តើ Vesting មានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែលខ្ញុំគួរតែរួមចំណែកក្នុងការចូលនិវត្តន៍?

អ្នកគួរតែមានបំណងចូលរួមចំណែក 10-15% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍រួមទាំងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជករបស់អ្នកត្រូវគ្នា។ ប្រសិនបើនោះមិនមែនជាជំរើសសម្រាប់អ្នកនោះអ្នកគួរតែមានបំណងចូលរួមយ៉ាងហោចណាស់ចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នាដែលនិយោជកត្រូវគ្នា។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, វាជាមូលដ្ឋានប្រាក់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

ហើយប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកនឹងចាកចេញពីការងារជាក់លាក់ណាមួយមុនពេល 401 (K) របស់អ្នកត្រូវបានប្រគល់ជូនពេញលេញអ្នកប្រហែលជាចង់បង្កើនការរួមចំណែករបស់អ្នកដើម្បីគ្របដណ្តប់ការបាត់បង់ប្រសិនបើអ្នកប្តូរការងារ។

តើខ្ញុំគួរតែយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការជ្រើសរើសនិយោជករបស់ខ្ញុំទោះបីជាខ្ញុំមានគម្រោងចាកចេញមែនទេ?

វាមិនធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់ក្នុងការចុះឈ្មោះនិង ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការប្រកួតនិយោជក ទេទោះបីជាអ្នកមិនមានគម្រោងក្នុងការស្នាក់នៅនិយោជករបស់អ្នកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីក្លាយជាអាវយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងលេខ 401 របស់អ្នក។

មូលហេតុមួយគឺថាអ្នកអាចបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកយូរជាងអ្វីដែលអ្នកបានគ្រោងទុកដំបូងហើយអ្នកប្រហែលជាអាចរក្សាប្រាក់ខ្លះសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក។

ហើយចាំថា: នៅពេលចូលនិវត្តន៍វាតែងតែល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីសន្សំសំចៃបន្ថែមទៀតជាជាងតិចជាង។ អនាគតរបស់អ្នកនឹងអរគុណអ្នក។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយ Rachel Morgan Cautero