គំរោង 401k ល្អប្រសើរជាងអ្នកដទៃ។ តើអ្នកគឺជានរណា?
ការព្រមាន: ការអានប្រភេទបញ្ជីទាំងនេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការច្រណែនបន្តិចបន្តួច (401) ។ សូមពិចារណាពីផែនការដ៏ទូលំទូលាយនៅលើបញ្ជីឧទាហរណ៍ពី ConocoPhillips ។ វាផ្តល់នូវសក្តានុពល 9 ភាគរយ និយោជកប្រកួត ដោយគ្មានរយៈពេលទិញ។ បូកមាននិយោជកបន្ថែមឬការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញរវាង 6 ភាគរយនិង 9 ភាគរយ។ Phew, នោះជាផែនការដ៏ល្អមួយ!
ជាទូទៅផែនការល្អបំផុត 401 (K) មានទំនោរនឹងផ្តល់នូវការផ្គូផ្គងរបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងច្រើននិងផ្តល់ជូននូវតារាងប្រាក់ចំណូលដែលមានតម្លៃទាបនិងកំណត់មូលនិធិដែលកំណត់ពេលវេលានិងបំភ្លេច។
ដំណឹងល្អនោះគឺថាទោះបីជាអ្នកមិនធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានចំនួន 401 ផែនការថ្មីៗអ្នកឧបត្ថម្ភផែនការចូលនិវត្តន៍កំពុងបន្តផ្តោតលើការកាត់បន្ថយចំណាយដែលនឹងនាំឱ្យមានការបង្កើនប្រាក់សន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួម។
តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យផែនការមួយប្រសើរជាងមួយផ្សេងទៀត? នេះគឺជារឿងមួយចំនួនដែលត្រូវរកមើលក្នុងក្តីសុបិន្តមួយ 401 (K) ផែនការ។
អ្នកអាចចាប់ផ្តើមការវិនិយោគនៅ 401 (K) ស្តាំទៅឆ្ងាយ។ ផែនការដ៏អស្ចារ្យមួយគឺជាការផ្តល់ជូននូវសិទ្ធិទទួលបានជាបន្ទាន់។
តាមការពិតនិយោជិកមួយចំនួនបានចុះឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មីនៅក្នុងផែនការរបស់ពួកគេដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
2. មិនមានការរឹតត្បិតលើរបៀបដែលអ្នកអាចរួមចំណែកបានទេ។ សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុងកំណត់ដែនកំណត់លើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកអាចរួមចំណែកក្នុងផែនការ 401 (K) ឬស្រដៀងគ្នារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្នុងឆ្នាំ 2017 ឧទាហរណ៍ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាដែលអ្នកអាចបញ្ចូលទៅក្នុង 401 (K) គឺ 18.000 ដុល្លារឬរហូតដល់ 24.000 ដុល្លារប្រសិនបើអ្នកមានអាយុ 50 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះនិងបង្កើត ការរួមចំណែកតាម ការ ចាប់ខ្លួន ។
អ្នកគួរតែមានលទ្ធភាពចេញផុតពីគម្រោងរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកចង់បានប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំណត់ដែនកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលទាបជាងគោលការណ៍ណែនាំ។ និយោជកខ្លះហាមឃាត់ការរួមចំណែកក្នុងការប្រមូលផ្តុំដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយបុគ្គលម្នាក់ៗប្រមូលផ្ដុំកាន់តែច្រើននៅពេលពួកគេនៅជិតអាយុចូលនិវត្តន៍។
3. មានជម្រើសជាច្រើនដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដើម្បីជ្រើសរើសពី។ អ្នកមិនអាចប្រើ ជម្រើសវិនិយោគ ភាគច្រើន នៅក្នុង 401 (K) របស់អ្នក នោះទេប៉ុន្តែការមានវានៅទីនោះអាចជួយធានាដល់អ្នកថាអ្នកអាចវិនិយោគក្នុងវិធីដែលអ្នកជ្រើសរើស។ វាគួរតែមានច្រើននៃការចំណាយទាប, មិនផ្ទុកមូលនិធិទៅវិញទៅមកដើម្បីជ្រើសពី, រួមទាំងសន្ទស្សន៍ទាំងពីរនិងមូលនិធិគ្រប់គ្រងយ៉ាងសកម្ម។
និយោជកត្រូវគ្នានឹងការរួមចំណែករបស់អ្នក។ ការចូលរួមរបស់និយោជកពី 3 ទៅ 6 ភាគរយនៃការចូលរួមរបស់អ្នកគឺដូចជាការដំឡើងប្រាក់បៀរវត្សរ៍ពី 3 ភាគរយទៅ 6 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ វាជាប្រាក់ងាយស្រួលធ្វើឱ្យកាន់តែងាយស្រួលដោយបុគ្គលិកដែលមានគោលនយោបាយផ្គូផ្គងយ៉ាងខ្លាំង។
5. ផែនការចំណាយតិចឬគ្របដណ្តប់ដោយនិយោជក។ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការរកឱ្យឃើញនូវ អ្វីដែលអ្នកត្រូវបង់សម្រាប់ 401 (K) របស់ អ្នកប៉ុន្តែនិយោជិកមួយចំនួនគ្របដណ្តប់លើការចំណាយរបស់ផែនការដោយខ្លួនឯងខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតបញ្ជូនវាទៅបុគ្គលិក។ អ្នកចំណាយតិចសម្រាប់ផែនការរបស់អ្នកនិងការវិនិយោគនៅក្នុង, កាន់តែច្រើនសក្តានុពលសន្សំរបស់អ្នក។
6. ប្រាក់កម្ចីគឺជាជំរើសមួយ។ នេះមិនមែនមានន័យថាប្រាក់កម្ចីគឺជាគំនិតល្អនោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមាន ប្រាក់កម្ចី 401 (K) គឺជាជម្រើសប្រសើរជាងការដកប្រាក់មុន។
ផែនការដ៏អស្ចារ្យក៏នឹងមាន ជម្រើសដកប្រាក់លំបាក សម្រាប់អ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
ផែនការនេះមានភាពងាយស្រួលក្នុងការយល់ដឹង (ឬផ្តល់ជូននូវការអប់រំនិងការណែនាំច្រើន) ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការយល់ច្រឡំមុនពេលអ្នកចូលរួមក្នុងផែនការឬរាល់ពេលអ្នកបើកសេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រចាំត្រីមាសវាមិនមែនជាសញ្ញាល្អនោះទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងផែនការចូលនិវត្តន៍មានធនធានដើម្បីទទួលបានការអប់រំត្រឹមត្រូវរបស់វិនិយោគិន។ អ្នកគួរមានអារម្មណ៍ទូលំទូលាយដើម្បីសួរសំណួរជាច្រើនហើយត្រូវប្រាកដថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់លាស់មុនពេលធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត។
8. មិនមានរយៈពេលនៃការលក់ដូរទេ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូនការប្រកួតប៉ុន្តែធ្វើឱ្យអ្នករង់ចាំរយៈពេល 7 ឆ្នាំមុនពេលអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញតើអ្នកពិតជាទទួលបានប៉ុន្មានប្រសិនបើមានឱកាសល្អដែលអ្នកមិនចង់នៅជាប់យូរនោះ? គំរោងដែលមានរយៈពេលខ្លីឬមិនមានរយៈពេលវែងគឺសប្បុរសច្រើនជាងមុន។
9. ដំបូន្មានមួយទល់មួយគឺមានប្រសិនបើអ្នកត្រូវការវា។ មានសំណួរ?
ចង់បានដំបូន្មានការវិនិយោគផ្ទាល់ខ្លួន? ផែនការដ៏ល្អមួយនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវិធីមួយដើម្បីទទួលបាននរណាម្នាក់នៅលើទូរស័ព្ទដែលអាចជួយអ្នកជាមួយរឿងបែបនេះ។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ដំបូន្មានប៉ុន្តែផែនការល្អនឹងធ្វើឱ្យមានភាពច្បាស់លាស់និងរក្សាតម្លៃឱ្យសមស្រប។
មាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មាននិងការពិភាក្សាប៉ុណ្ណោះហើយមិនគួរជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនៃការវិនិយោគរបស់អ្នកឡើយ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទេព័ត៌មាននេះតំណាងឱ្យអនុសាសន៍ដើម្បីទិញឬលក់មូលបត្រ។