លុយរបស់អ្នកមិនមែនជារបស់អ្នកទេលុះត្រាតែអ្នកបានទទួលការយ៉ាងពេញលេញ
និយោជករបស់អ្នកអាចមានចិត្តសប្បុរសក្នុងការរួមចំណែកក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកឬចំពោះផែនការស្តុកទុករបស់អ្នកប៉ុន្តែប្រាក់និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតមិនមែនជារបស់អ្នកទេរហូតទាល់តែអ្នកបានអនុវត្តតាមកាលវិភាគនៃការទិញឥវ៉ាន់។
រហូតដល់ចំណុចនោះអ្នកនៅតែអាចបោះបង់ចោលផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។
អ្វីដែលពិតប្រាកដគឺ Vesting?
"Vesting" សំដៅទៅលើចំណែកនៃភាពជាម្ចាស់របស់អ្នកនៅក្នុងប្រាក់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកជាផ្នែកនៃការចូលនិវត្តន៍, ជម្រើសភាគហ៊ុនឬផែនការអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។ វាជាគំនិតយល់ច្រឡំមួយបើទោះបីជាអ្នកអាចមើលឃើញប្រាក់នៅក្នុងគណនីរបស់អ្នកក៏ដោយអ្នកនៅតែអាចបោះបង់ចោលប្រាក់នោះ (ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយសារតែអ្នកមិនត្រូវបានគេដាក់វានៅឡើយ។
ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ភក្ដីភាពរបស់អ្នកនិយោជកជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យការរួមចំណែករបស់អ្នកក្នុងការចូលនិវត្តន៍ឬគណនីជម្រើសហ៊ុនរបស់អ្នកទៅតាមកាលវិភាគប្រគល់ឱ្យដែលមានន័យថាពួកគេអាចរៀបចំការរួមចំណែករបស់ពួកគេនៅចំពោះមុខអ្នកដូចជាការ៉ុត - រយៈពេលច្រើនឆ្នាំដែលអ្នកធ្វើការកាន់តែច្រើនការរួមចំណែករបស់ពួកគេកាន់តែច្រើន។ រក្សាទុក។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញមូលនិធិនឹងត្រលប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញ។
Vesting មិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់ដែលអ្នកបានចូលរួមចំណែក (វាជាប្រាក់របស់អ្នកហើយអ្នកត្រូវរក្សាទុកវាប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន) ។
នៅពេលណា អ្នក ចូលរួមចំណែកក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការអ្នកត្រូវបានផ្តល់ 100% នៅក្នុងការរួមចំណែករបស់អ្នក។ កាលវិភាគរបស់ Vesting អនុវត្តតែចំពោះមូលនិធិដែលក្រុមហ៊ុនបានចូលរួមក្នុងនាមអ្នក។
កាលវិភាគបញ្ជីរាយនាមសម្រាប់គណនីសោធននិវត្តន៍
កាលវិភាគ Vesting មានបីប្រភេទជាមូលដ្ឋាន:
- អាវយឺតភ្លាមៗ: ដូចជាឈ្មោះមានន័យថានិយោជិកដែលមានប្រភេទនៃគម្រោងទទួលយកប្រាក់នេះទទួលបានកម្មសិទ្ធិ 100% នៃប្រាក់ដែលផ្គូផ្គងនិយោជករបស់ពួកគេភ្លាមៗនៅពេលដែលវាមាននៅក្នុងគណនីរបស់ពួកគេ។
- ការផ្តល់ឥវ៉ាន់ Cliff: គម្រោងប្រគល់ឥវ៉ាន់ Cliff ផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ 100% ទៅឱ្យនិយោជិកនៅក្នុងបណ្តុំធំមួយបន្ទាប់ពីរយៈពេលជាក់លាក់នៃសេវាកម្ម (ឧទាហរណ៍មួយឆ្នាំ) ។ កម្មករនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមចំណែកណាមួយដែលពួកគេត្រូវធ្វើទេប្រសិនបើពួកគេចាកចេញមុនពេលនោះផុតកំណត់។ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃដែលពួកគេបានទៅដល់ថ្ងៃខែដែលពួកគេបានធ្វើវា។ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធតម្រូវឱ្យមានកាលវិភាគនៃកាលវិភាគចុះចតនៅលើផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចជា 401 (K) ឬ 403 (b) មិនលើសពីបីឆ្នាំ។
- ការទទួលបានការចាត់ចែងថ្នាក់រៀន: ការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកបង្កើនភាពជាម្ចាស់នៃការរួមចំណែកដែលត្រូវគ្នាស្របពេលដែលរយៈពេលនៃការកើនឡើងនៃសេវាកម្មកើនឡើង 100% ។ ឧទាហរណ៍កាលវិភាគលក់ដុំរយៈពេលប្រាំឆ្នាំអាចផ្តល់កម្មសិទ្ធិ 20% បន្ទាប់ពីឆ្នាំទី 1 បន្ទាប់មក 20% ជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់និយោជិតទទួលបានភាពជាម្ចាស់ពេញលេញ (100%) បន្ទាប់ពីប្រាំឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនិយោជិកចាកចេញមុនពេលប្រាំឆ្នាំឡើងនោះនាងទទួលបានត្រឹមតែភាគរយនៃការរួមចំណែកដែលផ្គូផ្គងនឹងនិយោជកដែលនាងទទួលបាន។ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធកំណត់រយៈពេលអតិបរមា 6 ឆ្នាំលើកាលវិភាគបញ្ជីរាយនាមដែលមានពិន្ទុនៅក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍។
កាលវិភាគលក់ដូរសម្រាប់ជម្រើសស្តុក
ជម្រើសស្តុក ទុកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការទិញភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃកំណត់ណាមួយដោយមិនគិតពីតម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្នរបស់ភាគហ៊ុន។ ក្តីសង្ឃឹមគឺថាតម្លៃទីផ្សារភាគហ៊ុននឹងកើនឡើងលើសតម្លៃកំណត់មុនពេលជម្រើសត្រូវបានប្រើដោយផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់ចំណេញ។
ផែនការទាំងនេះអាចភ្ជាប់មកជាមួយនឹងទម្រង់នៃការទិញឥវ៉ាន់។
ឧទាហរណ៍នៅក្នុងគម្រោងច្រាំងថ្មចោតនិយោជិកទទួលបានសិទ្ធិចូលប្រើជម្រើសភាគហ៊ុនទាំងអស់នៅថ្ងៃដដែល។ នៅក្នុងផែនការដែលបានកំណត់, បុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តតែចំណែកមួយនៃជម្រើសរបស់ពួកគេនៅពេលតែមួយ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានផ្តល់ជម្រើសលើ 100 ហ៊ុនដែលមានកាលវិភាគរយៈពេល 5 ឆ្នាំពួកគេត្រូវតែធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរយៈពេល 5 ឆ្នាំទៀតមុនពេលពួកគេអាចអនុវត្តជម្រើសណាមួយដើម្បីទិញភាគហ៊ុន។ នៅក្នុងកាលវិភាគដែលមានរយៈពេល 5 ឆ្នាំពួកគេអាចទិញភាគហ៊ុន 20 ក្នុងមួយឆ្នាំរហូតដល់ 100 ភាគហ៊ុននៅក្នុងឆ្នាំទី 5 ។
ដោយសារតែភាគច្រើនជម្រើសភាគហ៊ុនជម្រើសមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃផែនការចូលនិវត្តន៍របស់បុគ្គលិក, កាលវិភាគរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធដូចគ្នាដែលគ្រប់គ្រងការរួមចំណែកផ្គូផ្គង។
គំនិតចុងក្រោយអំពី Vesting
ដើម្បីកាត់បន្ថយឬលុបបំបាត់លទ្ធភាពនៃការសម្រចដកហូតនូវការរួមចំណែករបស់និយោជកដែលអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាននោះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវរៀននិងយល់ពីកាលវិភាគនិងច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យឡើងវិញនូវរបាយការណ៍គណនីថ្មីបំផុតរបស់អ្នកទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកឬពិនិត្យមើលសៀវភៅណែនាំអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកាលវិភាគបញ្ជីប្រាក់កម្រៃរបស់អ្នកដែលអាចទទួលយកបាន។