ផែនការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុននិងការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់

ក្នុងនាមជាវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកវិវត្ដ, ការធ្វើផែនការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើអ្នកជានាយកប្រតិបត្តិរបស់សាជីវកម្មឬនៅទីតាំងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់មិនត្រឹមតែអ្នកត្រូវបានផ្តល់សំណងច្រើនទេអ្នកក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗពីក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ អ្នកមានអថេរច្រើនដើម្បីសំរបសំរួលនៅពេលអ្នកនិយាយអំពីការធ្វើផែនការចូលនិវត្តន៍។

ការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អប្រសើរអំពីពេលវេលានិងរបៀបដែលអ្នកប្រើអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងកម្រិតនៃសុវត្ថិភាពចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

ខាងក្រោមនេះជារឿង 4 ដែលអ្នកនឹងចង់ធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចសម្រាប់លក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុណាក៏បាន។

1. បង្កើនអត្រាសន្សំរបស់អ្នកនិងពិចារណាពីកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ការងារ

កាន់តែធ្វើឱ្យកាន់តែច្រើននោះអ្នកនឹងត្រូវការរក្សាទុកដើម្បីអាចរក្សារបៀបរស់នៅរបស់អ្នកក្នុងការចូលនិវត្តន៍។ ហើយប្រសិនបើអ្នកទទួលបានសំណងខ្ពស់អ្នកក៏ត្រូវចងចាំកម្រិត គ្រោះថ្នាក់ការងារដែល អ្នកត្រូវប្រឈម។

ប្រតិបត្តិករសាជីវកម្មដ៏ឆ្លាតវៃជាច្រើនដែលខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយមួយក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មដែលមានចំណងជើងថាឧស្សាហកម្មមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាបានទទួលស្គាល់ថាស្ថានភាពរបស់ពួកគេប្រហែលជាមិនមានជារៀងរហូតទេ។ ពួកគេដឹងថាតើជំហររបស់ពួកគេគួរតែបញ្ចប់ដែរឬទេការជំនួសតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់របស់ពួកគេប្រហែលជាមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ពួកគេបានជួយសង្គ្រោះបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបានក្នុងឆ្នាំដែលរកប្រាក់បានខ្ពស់។ បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវបានបញ្ឈប់នៅក្នុងឆ្នាំ 2008 ហើយបានចំណាយពេល 3 ឆ្នាំដើម្បីស្វែងរកការងារ។ យុទ្ធសាស្រ្តសន្សំរបស់គាត់បានចាយប្រាក់ឆ្ងាយខណៈដែលប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ត្រូវបានបង់ខ្ពស់។

ខណៈពេលដែលអ្នករកប្រាក់ចំណូលច្រើនឆ្នាំរបស់អ្នកផ្តោតលើការបង្កើតប្រាក់សន្សំច្រើនពេកការផ្តល់មូលនិធិ ឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងគម្រោង 401 (K) និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតទទួលបានផែនការហិរញ្ញវត្ថុនិងរក្សាជំនាញការងាររបស់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ។

2. ប្រើគម្រោងសងសំណងពន្យារពេលប្រកបដោយភាពវៃឆ្លាតដោយកំណត់កាលបរិច្ឆេទទូទាត់

ការប្រែប្រួលជាច្រើននៃផែនការហ្វិចសមាសភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ថ្នាក់ដឹកនាំនិងប្រតិបត្តិកររបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឈ្មោះទូទៅបំផុតសម្រាប់ផែនការបែបនេះគឺ SERP (ផែនការចូលនិវត្តន៍បន្ថែមរបស់នាយកប្រតិបត្តិ) ប៉ុន្តែពួកគេក៏អាចត្រូវបានគេហៅថាផែនការមេធំ ៗ ផែនការផ្តល់ផលចំណេញខ្ពស់ឬផែនការផ្តល់ផលចំណេញស្មើគ្នា។

ផែនការទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនាពេលអនាគតនៅពេលដែលសំណងនឹងត្រូវបានបង់ដល់អ្នក។ មនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសដោយចៃដន្យនូវកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ដោយមិនគិតពីផលវិបាកពន្ធឬរបៀបដែលកាលបរិច្ឆេទបង់ប្រាក់នាពេលអនាគតអាចសមស្របទៅនឹងផែនការចូលនិវត្តន៍ឬផែនការអាជីពនាពេលអនាគត។ ជារឿយៗពួកគេទទួលបានប្រាក់បង្គំនៅពេលចូលនិវត្តន៍ឬនៅពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ នេះមិនមែនតែងតែជាវិធីដែលឆ្លាតបំផុតដើម្បីទទួលបានលុយនេះទេ។

ដោយ ជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវពេលវេលានៃការទូទាត់សងដែលពន្យាពេល អ្នកជារឿយៗអាចកាត់បន្ថយពន្ធនិងបង្កើតប្រាក់ចំណូលរលោងនៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរចូលនិវត្តន៍។ តាមឧត្ដមគតិអ្នកនឹងកាត់បន្ថយកាលបរិច្ឆេទបង់ប្រាក់ដូច្នេះផលវិបាកពន្ធត្រូវបានរីករាលដាលនៅលើឆ្នាំប្រតិទិនជាច្រើន។

កាត់បន្ថយការប៉ះពាល់ទៅនឹងក្រុមហ៊ុន

ប្រតិបត្តិកររបស់ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានចំនួនសមាមាត្រនៃទ្រព្យសកម្មសុទ្ធរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការ។ ភាគហ៊ុនអាចមាននៅក្នុងជម្រើសនៃភាគហ៊ុនដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ឬការលើកទឹកចិត្តអង្គភាពភាគហ៊ុនដែលបានដាក់កម្រិតនិងតាមរយៈការចូលរួមចំណែករបស់និយោជកឬ ESOP (ផែនការម្ចាស់ភាគហ៊ុនបុគ្គលិក) នៅក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍។ មនុស្សមួយចំនួនថែមទាំងទិញភាគហ៊ុនបន្ថែមទៀតតាមការបញ្ចុះតម្លៃតាមរយៈ ESPP (ផែនការទិញហ៊ុនរបស់បុគ្គលិក) ។

អ្នកមិនចង់បានចំណែកធំនៃទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធរបស់អ្នកទេហើយប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកនាពេលអនាគតគឺជាប់ទាក់ទងទៅនឹងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។

ការបង្កើតផែនការដើម្បីដកហូតភាគហ៊ុនក្រុមហ៊ុនគឺឆ្លាត។ អ្នកត្រូវធ្វើដូច្នេះ។ ខាងក្រ្រមន្រះជាទិដ្ឋភាពទូទៅន្របីប្រភ្រទស្ត្របញ្ជ្រក់ដ្រលត្រូវពិចារណា។

• ការប្រើជម្រើសស្តុករបស់អ្នក - មាន ជម្រើសស្តុក ពីរប្រភេទជម្រើការលើកទឹកចិត្តនិងជម្រើសមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ។ គ្នាមានវិធីផ្សេងគ្នានៃការបង់ពន្ធ។ ធ្វើការជាមួយអ្នកឯកទេសខាងពន្ធដារឬអ្នកឯកទេសធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបង្កើតផែនការចាកចេញជាយុទ្ធសាស្រ្តដូច្នេះអ្នកអាចលក់ជម្រើសនៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណខណៈពេលដែលបង់ពន្ធយ៉ាងតិចបំផុត។
• ធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្តមួយដើម្បីលក់ភាគហ៊ុនស្តុក - ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនពី RSUs, ការវិនិយោគ ESPP ឬគ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកបានទិញមួយចំនួនអ្នកអាចប្រើ យុទ្ធសាស្រ្តហៅគ្របដណ្តប់ ដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូលពីភាគហ៊ុនខណៈពេលដែលការបង្កើតចំណុចតំលៃដែលត្រូវលក់។ នេះអាចជាវិធីដ៏ល្អមួយសម្រាប់អ្នកដែលស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចូលរួមជាមួយភាគហ៊ុនដើម្បីបង្កើតផែនការដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យរបស់ពួកគេចំពោះភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនតែមួយ។

• អាចកាន់ភាគហ៊ុននៅក្នុងផែនការនិយោជក - ភាគហ៊ុននៅក្នុងផែនការនិយោជកគឺជាប្រភេទមួយនៃភាគហ៊ុនដែលអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ចាកចេញ។ ដោយមានស្តុកពីការចូលរួមចំណែករបស់និយោជកអ្នកមានជម្រើសចែកចាយពិសេសនៅពេលចូលនិវត្តន៍អ្វីមួយដែលគេហៅថា ការកោតសរសើរមិនពិតជាក់ស្តែងឬ NUA ។ ការចែកចាយ NUA អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចែកចាយភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនពីផែនការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលធម្មតាតែប៉ុណ្ណោះលើមូលដ្ឋានតម្លៃនៃភាគហ៊ុនហើយបន្ទាប់មកទទួលបានផលប្រយោជន៍ជាការកើនឡើងដើមទុនរយៈពេលវែងដែលត្រូវបានគេយកពន្ធតាមអត្រាតម្លៃទាបជាងធម្មតា ចំណូល។

ប្រើសេវាកម្មផែនការហិរញ្ញវត្ថុ

ក្រុមហ៊ុនខ្លះចំណាយប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មផែនការហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិនិងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់ពួកគេតាមរយៈក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនធ្វើដូច្នេះសូមគិតអំពីការស្វែងរកសេវាកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ ដែលមានភារកិច្ចដែលមានកាតព្វកិច្ចត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។