មិនចង់ចូលនិវត្តន៍នៅឡើយទេ? ការចូលនិវត្តន៍បណ្តោះអាសន្នអាចជារឿងល្អបំផុតបន្ទាប់។
ថ្ងៃមួយអ្នកជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងហើយនៅថ្ងៃបន្ទាប់អ្នកមិនមាន។ នោះហើយជាអ្វីដែលការចូលនិវត្តន៍អាចមានអារម្មណ៍ប៉ុន្ដែប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការចាកចេញបន្តិចបន្តួចឬគ្មានការចាកចេញអ្វីទាំងអស់អ្នកប្រហែលជាពិចារណាពីការចូលនិវត្តន៍ជាលំដាប់។
អាមេរិចមានបញ្ហា
អាមេរិចមានបញ្ហាកំលាំងពលកម្មដ៏ធំមួយដែលកម្មករជំនាញភាគច្រើនកំពុងចូលនិវត្តន៍ឬចូលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ហើយមានក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធ។ មិនត្រឹមតែជាមនុស្សដែលពួកគេនៅអាយុចូលនិវត្តន៍ពួកគេមានចំណេះដឹងកម្រិតខ្ពស់ទាំងអស់នោះទេ។
អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀតឧស្សាហកម្មជាច្រើនកំពុងជួបប្រទះកង្វះកម្មករវ័យក្មេងដើម្បីបំពេញចន្លោះប្រហោង។
នៅម្ខាងទៀតកម្មករជាច្រើនក្នុងចំណោម 50 នាក់និង 60 នាក់មិនចង់ចូលនិវត្តន៍ទេ។ ការសិក្សាមួយរបស់អង្គការ Merrill Lynch-Age បានបង្ហាញថា 72 ភាគរយនៃអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំចង់បន្តធ្វើការក្នុងសមត្ថភាពមួយចំនួន។ ជិតបីភាគបួននៃជនជាតិអាមេរិកមិនមើលឃើញខ្លួនឯងធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោកឬធ្វើការនៅទីធ្លាពេញមួយថ្ងៃ។
អ្នកឈ្នះឈ្នះ
វាកម្រកើតឡើងណាស់ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះភាគីទាំងពីរកោតសរសើរគ្នាទៅវិញទៅមក។ និយោជកមានឱកាសរក្សាទុកបុគ្គលិកនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ពីព្រោះពួកគេចង់ធ្វើការ។ ជំនួសឱ្យការចូលនិវត្តន៍ទាំងស្រុងកម្មករទាំងនោះអាចកាត់បន្ថយពេលវេលារបស់ពួកគេបានតែធ្វើការថ្ងៃខ្លះផ្លាស់ទីទៅនាយកដ្ឋានស្ត្រេសតិចឬធ្វើការពីផ្ទះ។
យោងតាមរបាយការណ៍របស់ GAO ក្រុមហ៊ុនបានរាយការណ៍អំពីអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗចំនួន 4 ចំពោះការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់។
- រក្សាបុគ្គលិកដែលមានការប៉ិនប្រសប់និងចំណេះដឹងខ្ពស់
- ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការណែនាំដល់និយោជិតក្មេងៗថ្មី
- សមត្ថភាពដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកម្មករចូលទៅក្នុងចូលនិវត្តន៍
- ការព្យាករណ៍អំពីតម្រូវការចាំបាច់នៃកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគត
សម្រាប់និយោជិតពួកគេក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ:
- សមត្ថភាពក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលជាពិសេសប្រសិនបើការសន្សំចូលនិវត្តន៍គឺគ្រប់គ្រាន់
- មានសកម្មភាពខាងស្មារតីនិងកាយសម្បទា
- អាចបោះបង់ការប្រមូលសន្ដិសុខសង្គមធ្វើឱ្យការត្រួតពិនិត្យផលប្រយោជន៍នៅពេលអនាគតកាន់តែធំ
តើក្រុមហ៊ុននៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែរឬទេ?
ថ្វីបើនិយោជកបានឮថានិយោជិតមុនពេលចូលនិវត្តន៍មិនបានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយនិងមានផលប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់ចំពោះក្រុមហ៊ុនក៏ដោយតែមានក្រុមហ៊ុនតិចតួចណាស់ដែលបានចូលនិវត្តន៍។ ការសិក្សាមួយពី មជ្ឈមណ្ឌល Transamerica សម្រាប់ការសិក្សាចូលនិវត្តន៍ (TCRS) បានរកឃើញថា 77 ភាគរយនៃនិយោជកជឿថានិយោជិតរបស់ពួកគេមានគម្រោងបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែមានតែ 31 ភាគរយនៃក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលចូលនិវត្តន៍។ ហើយតាមវិធីនេះរបាយការណ៍ GAO ខាងលើត្រូវបានដាក់ឈ្មោះថា កម្មវិធីបណ្តោះអាសន្នបណ្តោះអាសន្នទោះបីជាមិនធម្មតាក៏ដោយក៏ផ្តល់ភាពបត់បែនដល់កម្មករនិយោជិតនិងនិយោជកផងដែរ។ ការសិក្សាទាំងពីរនេះបានយល់ស្របថាការចូលនិវត្តន៍ជាលាយលក្ខណ៍អាកាសមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ។
ហេតុអ្វីបានជាអវិជ្ជមានដូច្នេះ?
ហេតុផលធំបំផុតហាក់ដូចជាការភ័យខ្លាចលើបណ្តឹង។ តើក្រុមហ៊ុនមួយអាចបើកដំណើរការវិវាទប្រសិនបើវាផ្ដល់ផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដែលផ្អែកលើអាយុ? ដោយសារការចូលនិវត្តន៍ជាលំដាប់ជារឿយៗមានកញ្ចប់ផលប្រយោជន៍ដ៏គួរអោយទាក់ទាញហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកវ័យក្មេងមិនអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងនិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិក "ដំណាក់កាល"?
មានបញ្ហាគ្រប់គ្រងផងដែរ។ ការមាននិយោជិកចូលនិងធ្វើកាលវិភាគខុសគ្នាហើយធ្វើការតែថ្ងៃខ្លះធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនមានការលំបាកក្នុងការរក្សាអ្វីៗអោយដំណើរការនិងប្រសិទ្ធភាពជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ហើយជាការពិតណាស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមិនមានការរំភើបខ្លាំងពេកអំពីការចំណាយអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលឥឡូវនេះរួមចំណែកពាក់កណ្តាលដែលពួកគេធ្លាប់បានធ្វើ។
ចុងបញ្ចប់វាពិបាកក្នុងការលើកកម្ពស់អ្នកណាម្នាក់នៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតកំពុងលេងកំសាន្តក្នុងការងារពាក់កណ្តាល។
រឹងមាំនៅលើនិយោជិក
ការចូលនិវត្តន៍ដំណាក់កាលទីមានអត្ថប្រយោជន៍របស់វាក៏ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាឈឺចាប់ខ្លះសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការទំនងជាមានន័យថាការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនិងបរិមាណប្រាក់ចូលទៅក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍។ ក៏មានបញ្ហានៃការបន្តរកប្រាក់ចំណូលប្រសិនបើពួកគេចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមនិងការជម្រុញឱ្យនិយោជកបន្តធ្វើការព្យាបាលនិយោជិតក្នុងនាមជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងទោះបីជាស្ថានភាពក្រៅម៉ោងរបស់ពួកគេ។
របៀបលក់វា
ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមពីរភាគបីនៃកម្លាំងពលកម្មមុនចូលនិវត្តន៍ដែលចង់សាកល្បងចូលនិវត្តន៍ដំណាក់កាលដំបូងវានឹងត្រូវការការលក់មួយចំនួន។ ទីមួយបង្កើតករណីដ៏រឹងមាំមួយអំពីរបៀបដែលវានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។ តើអ្វីទៅជាឈ្នះឈ្នះសម្រាប់ពួកគេ?
ទីពីរពិចារណារៀនជំនាញថ្មីៗ។ តើមានការងារមួយទៀតដែលមិនត្រូវការម៉ោងពេញម៉ោងដែលត្រូវការការហ្វឹកហាត់បន្ថែមទេ?
តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការនរណាម្នាក់ធ្វើដំណើរទៅកាន់ការិយាល័យផ្សេងទៀតនិងបណ្តុះបណ្តាលឬវាយតម្លៃដែរឬទេ? តើពួកគេតែងតែជួលអ្នកពិគ្រោះយោបល់នៅខាងក្រៅកន្លែងដែលអ្នកមានជំនាញឬទេ? ចូរគិតពីចំណុច "នៅខាងក្រៅប្រអប់" ទាំងនេះជំនួសឱ្យការប្រយុទ្ធប្រឆាំងសម្រាប់ទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកជាពិសេសប្រសិនបើអ្វីដែលអ្នកធ្វើនាពេលនេះគឺច្បាស់ជាការខិតខំប្រឹងប្រែងពេញម៉ោងហើយក្រុមហ៊ុននឹងមិនជួលអ្នកណាម្នាក់ឱ្យស្រមោលអ្នកសូម្បីតែរយៈពេលខ្លី។ រយៈពេល។