តើប្រាក់សោធនរបស់អ្នកនឹងនៅទីនោះនៅពេលអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែរឬទេ?
PBGC ត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានជាចម្បងជាមួយបុព្វលាភបង់ដោយក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់សោធនធានា។ វាក៏ធ្វើឱ្យប្រាក់ខ្លះពី មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ផងដែរដែល ត្រូវការចំណាយពីក្រុមហ៊ុនក្ស័យធន។
អ្វីដែលវាធ្វើ
PBGC ធានាប្រាក់កម្រៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករចំនួន 44.1 លាននាក់នៅក្នុងផែនការសោធននិវត្តន៍ជាង 30.000 ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ផែនការទាំងនេះមិនអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេបានទេជំហានដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុន PBGC អាចជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចក្ស័យធនបាន។ វាក៏អាចកើតឡើងផងដែរប្រសិនបើមូលនិធិសោធនត្រូវបានគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតមិនបានលៃទុកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធនទេ។ អ្នកចូលនិវត្តន៍រាប់លាននាក់នឹងទទួលបានភាគរយតូចមួយនៃអ្វីដែលពួកគេត្រូវបង់។
PBGC ក៏ធានាផងដែរនូវមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ពហុការងារ។ ទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនតូចៗរួមគ្នាបង្កើតប្រាក់សោធន។ និយោជិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនដោយមិនបាត់បង់ផលប្រយោជន៍សោធន។ មាននិយោជិកបច្ចុប្បន្ននិងចូលនិវត្តន៍ចំនួន 10 លាននាក់នៅក្នុងផែនការពហុនិយោជក។ ពួកគេភាគច្រើននឹងអស់លុយ។
របៀបដែលវាដំណើរការ
PBGC មិនគ្របដណ្តប់ផែនការមួយរហូតដល់វាត្រូវបានគេជឿទុកចិត្ត។ ក្រុមហ៊ុននេះបានបញ្ចប់ផែនការហើយ PBGC បានព្រមព្រៀងឱ្យក្លាយជាអ្នកទទួល។
វាអាចកើតឡើងបានលុះត្រាតែតុលាការក្ស័យធនកំណត់ក្រុមហ៊ុនមិនអាចបន្តប្រតិបត្តិការប្រសិនបើវារក្សាការសន្សំប្រាក់សោធនរបស់ខ្លួន។ ជួនកាលក្រុមហ៊ុន PBGC នឹងសំរេចចិត្តយកគម្រោងដែលមិនមានមូលនិធិ។ អ្នកគ្រប់គ្រងផែនការរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយគួរតែផ្តល់ព័ត៌មាននោះជារៀងរាល់ឆ្នាំដល់និយោជកទាំងអស់។ នៅពេល PBGC បានក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវនិយោជិកមិនអាចរកប្រាក់ចំណេញបន្ថែមបានទេ។
អត្ថប្រយោជន៍ PBGC
PBGC ធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ។ បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍សោធនចូលនិវត្តន៍ពួកគេរាប់បញ្ចូលផលប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដើមទុនអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់អ្នករស់រានមានជីវិត។
អត្ថប្រយោជន៍នេះពឹងផ្អែកទៅលើផែនការជាក់លាក់របស់អ្នកដែនកំណត់ផ្នែកច្បាប់អាយុនិងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នក។ PBGC មិនធានាផលប្រយោជន៍សុខភាពប្រាក់ឈ្នួលការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតនិងអត្ថប្រយោជន៍មិនមានប្រាក់កម្រៃផ្សេងទៀត។ មិនមានការ លៃតម្រូវតម្លៃនៃការរស់នៅ ទេ។
របៀបដែលវាប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក
អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿជាក់ថាចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលមិនដឹងច្បាស់នឹងមិនមានលទ្ធភាពផ្តល់មូលនិធិដល់កម្មវិធីសោធននិវត្តន៍ឡើយ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនច្រើនពេកស្នើសុំការការពារពី PBGC វាក៏នឹងមិនអាចបង់ប្រាក់សោធនបានដែរ។ ការធ្វើបែបនេះនឹងធ្វើអោយកម្មករចូលនិវត្តន៍រាប់លាននាក់គ្មានប្រាក់ចំណូល។ ប្រភពចំណូលតែមួយគត់របស់ពួកគេនឹងក្លាយជាសន្ដិសុខសង្គម។ អ្នកផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យបន្តធ្វើការបើគេអាចធ្វើបាន។
នៅឆ្នាំ 2006 លោកប្រធានាធិបតីប៊ូស បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ការពារសោធននិវត្តន៍ឆ្នាំ 2006 ដែលតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុននានាផ្តល់មូលនិធិពេញលេញដល់ផែនការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់ 100 ភាគរយ។ ពួកគេអាចយកការកាត់បន្ថយពន្ធបន្ថែមសម្រាប់ការរួមចំណែក។ ផែនការដែលមិនត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិយ៉ាងហោចណាស់ 80 ភាគរយមិនអាចផ្តល់ផលប្រយោជន៍បន្ថែមទេ។
ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងគម្រោងរបស់ពួកគេទៅ PBGC ហើយបន្ទាប់មកលេចចេញពីការក្ស័យធនត្រូវបង់ពិន័យ។ នោះគឺ $ 1,250 ក្នុងមួយអ្នកចូលរួមសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំ។
ច្បាប់ស្តីពីការការពារប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុននានាចុះឈ្មោះចូលរៀនដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងគម្រោង 401 (K) របស់ពួកគេ។ បើគ្មានវាទេកម្មករនិយោជិតទំនងជាចំណាយលុយច្រើនជាងការសន្សំប្រាក់សម្រាប់ចូលនិវត្តន៍។
វិបត្តិសោធននិវត្តន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិក
PBGC បច្ចុប្បន្ននេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍ 683.000 នាក់។ វាមិនមានលទ្ធភាពបង់ប្រាក់សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ចំនួនពីរឬបីនាក់ទេ។ វាមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍ 44 លាននាក់បានទេ។ ដូច្នេះ PBGC គ្រាន់តែជាវិធានការបញ្ឈប់គម្លាតប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយវិបត្តិប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្នាតធំទេ។
ថ្វីបើប្រាក់សោធនជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិល្អក៏ដោយក៏មានច្រើនទៀតមិនមាន។ ជាលទ្ធផលមួយចំនួនកំពុងកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍។ នោះគឺដោយសារតែច្បាប់ឆ្នាំ 2014 ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានមូលនិធិពហុនិយោជកដើម្បីកាត់បន្ថយផលប្រយោជន៍ដែលពួកគេមិនមានមូលនិធិ។
មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋបានដាក់ទៅរតនាគារសហរដ្ឋអាមេរិចដើម្បីកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញចំនួន 250.000 នាក់និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ រតនាគារបានបដិសេធការកាត់បន្ថយនេះ។ ជាលទ្ធផលមូលនិធិនិយាយថាវានឹងក្ស័យធននៅឆ្នាំ 2025 ។
PBGC នឹងត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចមានលទ្ធភាពបង់អត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញបានទេ។ មូលនិធិពហុនិយោជក PBGC នឹងបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2025 នេះបើយោងតាម របាយការណ៍ប្រាំឆ្នាំ របស់ខ្លួន។ នោះគឺដោយសារតែបុព្វលាភដែលបង់ដោយនិយោជកគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់ការចំណាយដែលព្យាករណ៍។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកឱ្យឃើញប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានការពារដោយ PBGC
ស្វែងយល់ប្រសិនបើអ្នកមានផែនការសោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាផែនការអត្ថប្រយោជន៍កំណត់។ សួរអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការរបស់អ្នកសម្រាប់ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្ដីសង្ខេបគម្រោងសង្ខេប។ ដែលនឹងប្រាប់អ្នកប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ PBGC ។ សួរផងដែរថាតើប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់ 80% ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិ។ កម្មករថ្មីភាគច្រើនសព្វថ្ងៃមិនមាននរណាម្នាក់ទេព្រោះបច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេផ្តល់ជូន 401 ជំនួស។