ការសម្តែងដ៏រឹងមាំមានន័យថាជាការពិតប្រាកដក្នុងករណីនៃ Parnassus Endeavor
នោះហើយជាអ្វីដែលលោក Jerome Dodson ប្រធានក្រុមហ៊ុនវិនិយោគ Parnassus បានគិតកាលពីឆ្នាំ 2005 នៅពេលគាត់បានចាប់ផ្តើមមូលនិធិ Parnassus Endeavour ។ គាត់មានអារម្មណ៍ថាកន្លែងការងារល្អនឹងក្លាយជាអាជីវកម្មល្អនិងបង្ហាញពីការវិនិយោគដ៏ល្អ។
ប៉ុន្តែគាត់គ្មានភស្តុតាងដើម្បីបង្ហាញថា។
បន្ទាប់មកលោក Milton Moskowitz ដែលជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅ "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុត 100 ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Fortune Magazine" ប្រចាំឆ្នាំរបស់ Fortune បានប្រាប់គាត់ថាក្រុមហ៊ុន Russell Group ដែលបានបោះផ្សាយសន្ទស្សន៍ភាគហ៊ុនជាច្រើនបានសាកល្បងជាច្រើននៃ "100 ល្អបំផុត" អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយបានរកឃើញថាការត្រឡប់មកវិញគឺ ខ្ពស់ជាង S & P 500 ។ ក្រោយមកលោក Dodson និយាយថាសាស្រ្តាចារ្យនៅមហាវិទ្យាល័យ Wharton នៃសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania បានធ្វើការសិក្សាស្រដៀងគ្នានេះហើយបានសន្និដ្ឋានដូចគ្នា។
លោកដូដសុនបាននិយាយថា "នោះផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវភ័ស្តុតាងរឹងមាំមួយដែលថាកន្លែងធ្វើការដ៏ល្អមួយនឹងផ្តល់ត្រឡប់មកវិញនូវការវិនិយោគដ៏ល្អ" ។
ការពិតបួនឆ្នាំក្រោយមកមូលនិធិ Parnassus Endeavor បានក្លាយជាមូលនិធិសំដែងកំពូលមួយដោយផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់របស់ខ្លួនជាមួយ Morningstar ឥឡូវនេះជាមូលនិធិផ្កាយប្រាំ។ ក្នុងរយៈពេលបួនឆ្នាំដំបូងរបស់ខ្លួនគឺក្រុមហ៊ុន Parnassus Endeavor បានកើនឡើង 26,6 ភាគរយដែលបានដាក់វាក្នុងភាគរយដំបូងសម្រាប់មូលនិធិកំណើនដ៏ធំ។ ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ឆ្នាំដំបូងរបស់ខ្លួនមូលនិធីនេះគឺជាប្រាក់ចំណេញដ៏ច្រើនលើសលប់របស់ SRI នៃសហរដ្ឋអាមេរិក។
ការស្តារឆ្នើមនេះបានជួយឱ្យមូលនិធិនេះកើនឡើងពី 9 លានដុល្លារនៅចុងខែមីនាដល់ជាង 34 លានដុល្លារនៅចុងខែមិថុនាដែលឥឡូវនេះមានទំហំជិត 1,5 ពាន់លានដុល្លារ។
លោកដូដូសុននិយាយថា "ប្រាក់ដេញតាមការដេញថ្លៃ" ។
មូលនិធិ Parnassus Endeavor បានជ្រើសរើស ភាគហ៊ុន ពី 35 ទៅ 40 ភាគហ៊ុន ពីក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងក្រុមហ៊ុនល្អបំផុត 100 នៅទស្សនាវដ្តី Fortune ដើម្បីធ្វើការឬត្រូវបានកំណត់ថាជាទីកន្លែងធ្វើការល្អ។
វាក៏អនុវត្តផងដែរនូវរចនាប័ទ្មវិនិយោគដែលលោកដូដូសិនពិចារណាលើការវិនិយោគតម្លៃ Graham & Dodd - ទោះបីជា Morningstar ចាត់ថាមូលនិធិនេះជាកំណើន។
ឌូតសុនគិតថាមានលទ្ធភាពបីគឺហេតុអ្វីកន្លែងធ្វើការល្អធ្វើការវិនិយោគល្អ។ ទី 1 គឺថាការមានកន្លែងធ្វើការល្អគឺជាការចង្អុលបង្ហាញពីការគ្រប់គ្រងដែលបានត្រាស់ដឹង។
គាត់និយាយថា "មនុស្សដែលមានភាពវៃឆ្លាតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានកន្លែងធ្វើការល្អនិងមានគុណសម្បត្តិជឿនលឿនទាំងនោះនឹងមានភាពរីកចម្រើននៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតដូចជាផ្នែកទីផ្សារនិងហិរញ្ញវត្ថុនិងប្រតិបត្តិការ" ។ ដូច្នេះវាជាការចង្អុលបង្ហាញពីការគ្រប់គ្រងល្អ។
លទ្ធភាពទី 2 គឺថាក្រុមហ៊ុនដែលយកចិត្តទុកដាក់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អនឹងមានបុគ្គលិកដែលធ្វើការកាន់តែរឹងមាំនិងឆ្លាតជាងមុន។
"ប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលជាហាងលក់ញើសដែលមានបញ្ហាការងារខ្ញុំប្រហែលជាមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការងារល្អដូចខ្ញុំទេប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានកន្លែងការងារល្អ" " គាត់និយាយ។
លទ្ធភាពទីបីគឺថាក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើបានល្អសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនមែនជាកន្លែងធ្វើការដូចជាផ្នែកទីផ្សាររឹងមាំឬហិរញ្ញវត្ថុអាចមានលទ្ធភាពចំណាយបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកន្លែងធ្វើការល្អ។ ទាំងនេះរួមមានប្រាក់ខែខ្ពស់ការ ចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។
ខណៈពេលដែល Dodson រួមបញ្ចូលបញ្ជី Fortune ជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនស្នូលរបស់ខ្លួនដើម្បីពិចារណា, វាមិនអនុវត្តតាមវាដោយងងឹតងងឹត។
ក្រុមហ៊ុនផ្ទុកទិន្នន័យ NetApp បានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 1 នៅក្នុងបញ្ជី Fortune 100 កាលពីមុនប៉ុន្តែវាមិនស្ថិតនៅក្នុងមូលនិធិ Parnassus Endeavor ឡើយដោយសារតែវាត្រូវបានផាកពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 128 លានដុល្លារដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធកាលពីចុងសប្ដាហ៍មុនដោយសារតែការចំណាយលើសពីក្រុមហ៊ុនរបស់រដ្ឋាភិបាល។
បន្ទាប់ពីជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដោយប្រើអេក្រង់កន្លែងធ្វើការដ៏ល្អបំផុត Dodson មើលទៅមើលថាតើពួកគេមានតម្លៃទាបមែនទេ? ប្រសិនបើសមាមាត្រតម្លៃ / ការរកប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន (P / E) គឺទាបជាងមធ្យមភាគរយៈពេលប្រាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនវានឹងក្លាយជាលទ្ធភាពវិនិយោគមួយ។ ដូចគ្នានឹងសមាមាត្របច្ចុប្បន្នដទៃទៀតធ្លាក់ចុះក្រោមមធ្យមប្រាំឆ្នាំ។
អ្នកដែលសង្ស័យអាចប្រកែកថាក្រុមហ៊ុនដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលនិធិកន្លែងការងារគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលមានដំណើរការល្អនិងហិរញ្ញវត្ថុហើយថាមុំការងារគឺមិនទាក់ទង។ ឌូដសុនមិនគិតដូច្នេះទេ។
គាត់បាននិយាយថា: «ចូរក្រលេកមើលទៅរកមូលនិធិរបស់ Parnassus Fund របស់យើង»។ "វាបានធ្វើបានយ៉ាងល្អក្នុងរយៈពេលបីឬបួនឆ្នាំចុងក្រោយនេះប៉ុន្តែមិនមែនដូចគ្នាទៅនឹង Endeavour ដែរ។
មូលនិធិនោះមិនតឹងរ៉ឹងអំពីកន្លែងការងារនោះទេប៉ុន្តែវាត្រូវចំណាយគ្រប់ទិដ្ឋភាពសង្គម។ ប៉ុន្តែមូលនិធិ Endeavor នៅតែធ្វើបានល្អប្រសើរ។ វាជាថវិការដ៏ល្អបំផុតរបស់យើង។ "