អាយុ 55 ឆ្នាំអាចជាចំណុចរបត់មួយសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងសុខភាព។ គ្រាន់តែ 10 ឆ្នាំនៅឆ្ងាយពីសិទ្ធិរបស់ Medicare មនុស្សជាច្រើនផ្តោតលើការសន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ ចំពោះអ្នកដទៃឆ្នាំនៃការរៀបចំផែនការដោយប្រុងប្រយ័ត្នមានន័យថាអាយុ 55 ឆ្នាំគឺជាពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមចូលនិវត្តន៍។
ការឈានដល់វ័យ 50 ឆ្នាំរបស់អ្នកក៏អាចមានន័យថាសុខភាពរាងកាយគឺជាអាទិភាពធំជាង។ យោងតាមរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមនៅឆ្នាំ 2014 អាយុជាមធ្យមនៃពិការភាពសម្រាប់អ្នកទទួលការធានារ៉ាប់រងពិការភាពផ្នែកសន្តិសុខសង្គម (SSDI) គឺ 53,7 ។
ជាមួយនឹងប្រភេទនៃការថែទាំសុខភាពនិងការផ្លាស់ប្តូរហិរញ្ញវត្ថុទាំងនេះនៅក្នុងដៃការសម្រេចចិត្តថែទាំសុខភាពពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់។
កាន់តែខ្លាំងឡើងបុគ្គលកំពុងដឹងអំពីភាពស្មុគស្មាញនៃជម្រើសអតិថិជនរបស់ពួកគេអំពីការថែទាំសុខភាព។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលធ្វើឡើងមុនពេលចូលនិវត្តន៍និងតាមរយៈការចូលនិវត្តន៍រួមទាំងសិទ្ធិទទួលបាន Medicare គឺជាដំណាក់កាលដ៏សំខាន់នៅពេលនិយាយអំពីការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍។ ជាអកុសលភាពស្មុគស្មាញនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តថែទាំសុខភាពនៅតែបន្តកើនឡើង។ ប៉ុន្តែមានធនធានដែលមានដើម្បីជួយដល់បុគ្គលនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេឱ្យទទួលបានប្រយោជន៍យូរអង្វែងនៃជម្រើសល្អ ៗ និងយល់កាន់តែច្បាស់ពីជម្រើសរបស់ពួកគេ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាកង្វល់បីដែលលេចធ្លោជាងគេនៅអាយុ 55 ឆ្នាំនិងខ្ពស់ជាងនេះ:
1. ធ្វើវាឱ្យទៅ Medicare
ការផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរដើមដំបូងឬកន្លែងការងារគឺជាហេតុផលពីរដែលមនុស្សអាចមានការព្រួយបារម្ភអំពីការធ្វើឱ្យវា មានអាយុ 65 ឆ្នាំនិង សិទ្ធិទទួលបាន Medicare ប៉ុន្តែ ច្បាប់តម្លៃថោកសមរម្យ បានណែនាំជម្រើសជាច្រើនទៀតសម្រាប់ការស្វែងរកការថែទាំសុខភាពមុនអាយុ 65 ឆ្នាំ។
ខណៈពេលដែលបុគ្គលជាញឹកញាប់មានឱកាសទិញ COBRA នៅពេលពួកគេផ្លាស់ប្តូរចេញពីនិយោជកវាអាចជារឿងសំខាន់ចំពោះគោលដៅសន្សំដើម្បីពិចារណាលើទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាពជំនួសវិញ។ វាអាចមានលទ្ធភាពកាត់បន្ថយការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តទីផ្សារដោយជ្រើសរើសយកផែនការផ្លាស់ប្តូរមួយសំរាប់ខ្លួនគេនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
2. ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកសុខភាពសម្រាប់គ្រួសារនិងអ្នកថែរក្សា
ការព្រួយបារម្ភនេះអាចជាកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នករកស៊ីរបស់គ្រួសារជាពិសេសប្រសិនបើគាត់គិតថាគាត់នឹងចូលនិវត្តន៍។ ការគ្របដណ្តប់លើការធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមនិយោជកអាចផ្តល់នូវផែនការមួយសម្រាប់គ្រួសារទាំងមូលប៉ុន្តែនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរដោយការចូលនិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍អ្នកដែលមានអាយុជិត 65 ឆ្នាំជាមួយស្វាមីភរិយាវ័យក្មេងនិងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកលើផែនការសុខភាពនិយោជករបស់ពួកគេប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវតែបន្តធ្វើការដើម្បីទ្រទ្រង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ប៉ុន្តែនេះប្រហែលជាមិនមែនជាការពិតទេ។ ផែនការផ្លាស់ប្តូរក៏ផ្តល់ជម្មើសជំនួសដែលមិនមាននៅក្នុងអតីតកាល។
3. ការងារនិងសន្តិសុខសង្គម
មិនមានទំហំណាមួយសមនឹងវិធីសាស្រ្តទាំងអស់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម។ អ្នកខ្លះបន្តធ្វើការនៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 60 របស់ពួកគេខណៈដែលពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសន្តិសុខសង្គមផងដែរ។ អ្នកផ្សេងទៀតពន្យារពេលទទួលយកអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេដើម្បីឈានដល់កម្រិតខ្ពស់នៃអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលអាយុ 70 ឆ្នាំ។ មានអត្ថបទជាច្រើនស្តីពី ការសម្របសម្រួលចូលនិវត្តន៍ពីសន្តិសុខសង្គមក្នុងចំណោមអ្នករកប្រាក់បំណុលប្តីប្រពន្ធនិងស្ត្រីមេម៉ាយ ដើម្បី ទទួលអត្ថប្រយោជន៍ ច្រើនបំផុតសម្រាប់អ្នកទទួលផល។ ប៉ុន្តែការថែទាំសុខភាពក៏អាចបន្ថែមទៅនឹងល្បាយនេះដែរ។ ជាឧទាហរណ៍បុគ្គលដែលចុះឈ្មោះចូលសន្ដិសុខសង្គមបន្ទាប់ពីអាយុ 65 ឆ្នាំហើយកំពុងរួមចំណែកក្នុងគណនីសន្សំសុខភាព (HSA) ត្រូវដឹងអំពីការពិន័យពន្ធ។
បុគ្គលដែលអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីផែនការទីផ្សាររួមមានអ្នកដែលមានអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងគ្រួសារដែលមានគ្រួសារធំ ៗ ដែល អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឧបត្ថម្ភឥណទានពីការថែទាំសុខភាព និងអ្នកចូលនិវត្តន៍ដើមដែលមានពេលពីរបីឆ្នាំដើម្បីទៅមុនពេលពួកគេ គឺជា Medicare ដែលមានសិទ្ធិនៅអាយុ 65 ឆ្នាំ។
មនុស្សប្រមាណជា 10 លាននាក់ប្រើប្រាស់ Marketplace ឥឡូវនេះប៉ុន្តែចំនួនសក្តានុពលនៃមនុស្សដែលអាចទទួលបានផលប្រយោជន៍គឺជិត 28 លាននាក់នេះបើយោងតាមមូលនិធិគ្រួសារ Kaiser ។ មានឱកាសដ៏សំខាន់សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនធ្វើការសម្រេចចិត្តល្អដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់គ្រួសារនិងកាលៈទេសៈហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេជាពិសេសនៅពេលពួកគេសម្លឹងមើលការចូលនិវត្តន៍។
អត្ថបទនេះបានមកដល់យើងមានការអនុញ្ញាតពី Tricia Blazier, JD, នាយកផ្នែកសុខភាពនិងហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ Allsup ។ Allsup គឺជាអ្នកផ្តល់សេវាពិការភាពផ្នែកសង្គមកិច្ចពិការភាពពិការភាពផែនការផ្លាស់ប្តូរនិងសេវាកម្ម Medicare សម្រាប់បុគ្គលនិយោជកនិងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។