ការដោះស្រាយបញ្ហាបំណុលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអាចជាបន្ទុកធ្ងន់ជាពិសេសនៅពេលមានពាក្យចចាមអារ៉ាមជាច្រើនអំពីការក្ស័យធន។ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែទទួលបានភាពកក់ក្តៅក្នុងការពិតដែលថាការក្ស័យធន (ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ) គឺអាចរកបានសម្រាប់មនុស្សនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។
ទីមួយដាក់ការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នកឱ្យនៅស្ងៀមដោយទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពី ជំពូកទី 13 និង ជំពូកទី 7 ។ ឥឡូវនេះសូមពិនិត្យមើលថាតើ ភាពក្ស័យធនពិតជាប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នក យ៉ាងម៉េច។
ប្រហែលអ្នកចាំសំណួរនេះនៅលើពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក: "តើអ្នកធ្លាប់បានធ្វើការក្ស័យធនឬទេ?" អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេសួរសំណួរដូចនោះប្រសិនបើពួកគេមិនប្រើព័ត៌មានទាំងនោះក្នុងការជួលនិងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ រយៈពេលវែងនិងខ្លីរបស់វាគឺថាមានកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលធ្វើអោយការក្ស័យធនអាចមានឥទ្ធិពលលើការងារនិងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលវាមិនមែនជាកត្តាហើយអាចជាការរើសអើង។
តើនិយោជករបស់អ្នកអាចឆេះអ្នកនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យប្តឹងផ្តល់ករណីក្ស័យធនបានដែរឬទេ?
ក្នុងពាក្យមួយ "ទេ" ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចឆេះបានទេដោយសារអ្នកធ្វើការក្ស័យធន។ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌដែលជាច្បាប់សហព័ន្ធហើយមានច្បាប់ជាច្រើនដែលប៉ះពាល់ដល់ករណីក្ស័យធននៅក្នុងប្រទេសនេះមានការហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងស្ថានភាពជាច្រើនរួមទាំងការងារ។
ផ្នែកទី 525 អាន:
(ក) ។ ។ ។ អង្គភាពរដ្ឋាភិបាលមិនអាចបដិសេធការហាមឃាត់ការព្យួរឬបដិសេធមិនបន្តអាជ្ញាប័ណ្ណប័ណ្ណឥណទានសិទ្ធិអនុសេនីយ៍ឬជំនួយឥតសំណងស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតចំពោះល័ក្ខខ័ណ្ឌប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនោះចំពោះការរើសអើងចំពោះជំនួយឥតសំណងប្រឆាំងនឹងការបដិសេធការងារទៅ, បញ្ឈប់ការងារឬរើសអើងទាក់ទងនឹងការងារប្រឆាំងនឹងបុគ្គលដែលជាអ្នកជាប់បំណុលក្រោមប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិឬក្ស័យធនឬកូនបំណុលក្រោមច្បាប់ក្ស័យធនឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានក្ស័យធនឬកូនបំណុលត្រូវបានជាប់ពាក់ព័ន្ធតែមួយគត់ ដោយសារក្ស័យធនឬកូនបំណុលឬជាកូនបំណុលក្រោមប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិឬក្ស័យធនឬកូនបំណុលក្រោមច្បាប់ក្ស័យធនមិនអាចសងបំណុលបានមុនពេលចាប់ផ្តើមរឿងក្ដីក្រោមប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិនេះឬក្នុងអំឡុងពេលនៃករណីនេះប៉ុន្តែមុនពេលកូនបំណុលត្រូវបានផ្តល់ឬបដិសេធ ហូរចេញឬមិនបានសងបំណុលដែលអាចយកចេញបានក្នុងករណីដែលមានចំណងជើងនេះឬដែលត្រូវបានរំសាយចោលក្រោមច្បាប់ក្ស័យធន។
(ខ) គ្មាននិយោជកឯកជនណាមួយអាចបញ្ឈប់ការងារឬរើសអើងទាក់ទងនឹងការងារប្រឆាំងបុគ្គលដែលជាអ្នកជំពាក់បំណុលក្រោមប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិនេះកូនបំណុលឬក្ស័យធនក្រោមច្បាប់ក្ស័យធនឬបុគ្គលដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងកូនបំណុលនោះឬ ក្ស័យធន, តែមួយគត់ដោយសារតែកូនបំណុលបែបនេះឬក្ស័យធន -
ជាឬត្រូវបានកូនបំណុលនៅក្រោមចំណងជើងនេះឬកូនបំណុលឬក្ស័យធននៅក្រោមច្បាប់ក្ស័យធន;
ត្រូវបានគេមិនអាចសងបំណុលបានមុនពេលការចាប់ផ្តើមនៃសំណុំរឿងមួយនៅក្រោមចំណងជើងនេះឬក្នុងអំឡុងពេលនៃសំណុំរឿងប៉ុន្តែមុនពេលផ្តល់ជំនួយឬការបដិសេធនៃការឆក់មួយ។ ឬ
មិនបានទូទាត់បំណុលដែលអាចយកមកប្រើប្រាស់បានក្នុងករណីដែលមានចំណងជើងនេះឬដែលត្រូវបានរំសាយចោលក្រោមច្បាប់ក្ស័យធន។
ជាអកុសលលេខកូដក្ស័យធនប្រាប់យើងថានៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេជួលមិនមែននិយោជករដ្ឋាភិបាលឬនិយោជកឯកជនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នកទេពីព្រោះអ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្ស័យធនមួយ។ ការក្ស័យធនមិនអាចជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់, លះបង់, បដិសេធប្រាក់រង្វាន់, ដាក់កម្រិត, បន្ទោសឬបើមិនដូច្នេះទេត្រូវមានវិន័យ។
បញ្ហាគឺមិនមានច្រើនទេថាតើនិយោជិកអាចរើសអើងបានដែរឬទេ។ វាជាថាតើបុគ្គលណាដែលទទួលរងនូវសកម្មភាពនេះអាចបង្ហាញថាសកម្មភាពរបស់និយោជកគឺជាលទ្ធផលដោយផ្ទាល់ពីការដាក់ពាក្យក្ស័យធន។ មានហេតុផលមួយចំនួនដែលនិយោជកអាចចម្អិនដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវចំពោះការបណ្ដេញបុគ្គលិក។ នៅតាមរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិធ្វើការងារនិយោជកអាចធ្វើបាបកម្មករនិយោជិតដោយហេតុផលណាមួយឬដោយគ្មានហេតុផល។
ទោះបីជាកូដកម្មក្ស័យធនហាមឃាត់និយោជកពីការរើសអើងលើការងារដោយសារតែការក្ស័យធនតែម្នាក់ឯងក៏ដោយក៏គ្មានអ្វីដែលហាមប្រាមនិយោជករបស់អ្នកមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តការងារដោយផ្អែកទៅលើកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានករណីក្ស័យធន។
ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់មានជម្លោះហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលជាច្រើនខែឬច្រើនឆ្នាំមុនពេលអ្នកសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមការក្ស័យធន។ កំណត់ត្រាឥណទានរបស់អ្នកអាចបង្ហាញពីប្រាក់យឺតយ៉ាវជាច្រើនបន្ទុកការចោទប្រកាន់និងការប្ដឹងផ្ដល់។ ព័ត៌មាននោះប្រហែលជាមានការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះនិយោជករបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកធ្វើការងារដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការចាត់ចែងលុយ។
និយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាមិនអាចប្រើការក្ស័យធនដើម្បីជាការដោះសាដើម្បីចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងអ្នកប៉ុន្តែប្រវត្តិនៃការផ្តល់ឥណទានរបស់អ្នកគឺជាផ្នែកមួយហើយអាចរកបានសម្រាប់និយោជកដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យឥណទានជាទៀងទាត់នូវលក្ខខណ្ឌនៃការងារបន្ត។
តើនិយោជកម្នាក់អាចបដិសេធអ្នកដោយសារការងារក្ស័យធនបានដែរឬទេ?
មានភាពមិនទៀងទាត់នៅក្នុងវគ្គទី 525 ដែលមនុស្សជាច្រើនមិនបានកត់សម្គាល់។ ផ្នែកទី 525 និយាយអំពីការរើសអើងដោយរដ្ឋាភិបាលនិងនិយោជកឯកជនប៉ុន្តែវាមិនអនុវត្តតាមបទដ្ឋានដូចគ្នានោះទេ។ ផ្នែកទី 525 (ក) ផ្នែកស្តីពីការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលហាមឃាត់ការរើសអើងនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃទំនាក់ទំនងរដ្ឋាភិបាល - បុគ្គលិក។ រដ្ឋាភិបាលមិនអាចអានបានទេ "បដិសេធការងារធ្វើបញ្ឈប់ការងារឬរើសអើងដោយគោរពការងារប្រឆាំងនឹង" នរណាម្នាក់ដែលបានដាក់ពាក្យក្ស័យធន។
(11. USC § 525 (ក) ។ )
លេខកូដបញ្ជាក់ពីនិយោជកឯកជននៅក្នុងផ្នែកទី 525 (ខ) ។ កថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកនេះមិនរួមបញ្ចូលឃ្លា "បដិសេធការងារទៅ" ។ តុលាការមួយចំនួនបានពិនិត្យមើលបញ្ហានេះ។ ភាគច្រើនប៉ុន្តែមិនមែនទាំងអស់បានចាត់ទុកថាសភាត្រូវតែចាកចេញពីឃ្លាលើគោលបំណង។ ហេតុដូច្នេះហើយនិយោជកឯកជនមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើប្រាស់ក្ស័យធនជាមូលដ្ឋានដើម្បីបដិសេធការងាររបស់កូនបំណុលទេ។
អ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវស្វែងរកការងារធ្វើទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលអនាគតអ្នកប្រហែលជានឹងទទួលបានសំណួរដែលគួរអោយខ្លាចនោះនៅក្នុងពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក "តើអ្នកធ្លាប់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្ស័យធនមែនទេ?" អ្នកត្រូវតែឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់។ វាមិនចាំបាច់មានន័យថាអ្នកចេញពីការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេប៉ុន្តែបើអ្នកជួលហើយនិយោជករបស់អ្នកដឹងថាអ្នកមិនស្មោះត្រង់ចំពោះពាក្យសុំរបស់អ្នកអ្នកនឹងទំនងជាត្រូវគេបញ្ឈប់។
ម្យ៉ាងវិញទៀតត្រូវចងចាំថាប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកដែលផ្គត់ផ្គង់ដល់កម្មករនិងបុគ្គលិកក្នុងមន្ទីរពេទ្យយោធាកូដក្ស័យធននឹងមិនផ្តល់ការការពារដល់អ្នកជួលទេប៉ុន្តែវានឹងការពារអ្នកនៅពេលអ្នកមានប្រាក់ខែ។
នឹងដាក់ក្ស័យធនបំផ្លាញអាជ្ញាបណ្ណវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក?
អ្នកប្រហែលជាបានចំណាយពេលជាច្រើនឆ្នាំនៅសាលារៀនដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នក។ ឥឡូវនេះអ្នកត្រូវបានផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណក្នុងរដ្ឋច្រើនជាងមួយដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចជំនាញរបស់អ្នកហើយបានចូលរួមជាមួយអ្នកជំនាញរាប់ពាន់នាក់រាប់បញ្ចូលទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតមេធាវីអ្នកឯកទេសខាងឱសថភ្នាក់ងារភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងឱសថការីនិងមុខរបរផ្សេងទៀត។ ភាគច្រើននៃអ្នកជំនាញដែលទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណទាំងនេះត្រូវធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយហើយជារឿយៗការត្រួតពិនិត្យឥណទានដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អាជ្ញាប័ណ្ណរបស់ពួកគេ។
ផ្នែកដូចគ្នានៃកូដក្ស័យធនដែលការពារអ្នកពីការបណ្តេញក៏ការពារអ្នកពីការរើសអើងនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់អ្នក។ អ្នកមិនអាចត្រូវបានបដិសេធអាជ្ញាប័ណ្ណវិជ្ជាជីវៈតែម្នាក់ឯងដោយសារតែអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំក្ស័យធនមួយ។
ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាទីបញ្ចប់នៃរឿងនោះទេ។ អាជីពភាគច្រើនទាមទារឱ្យសមាជិករបស់ពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារហើយជារឿយៗទាំងនោះរួមមានតម្រូវការសីលធម៌ឬតំរូវការ។ អ្នកខ្លះគិតថាការធ្វេសប្រហែសនៃបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុគឺជាកត្តាមួយដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់អ្នក។
ដូចដែលយើងនឹងឃើញនៅក្នុងដំណើរការបោសសំអាតសន្តិសុខរដ្ឋនិងអាជ្ញាធរបទបញ្ជានឹងជីកចូលផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នក។ ជាញឹកញាប់ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការទទួលយកមេរៀនពីសៀវភៅបោសសម្អាត DoD អ្នកដែលទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណទទួលស្គាល់ថាពួកគេត្រូវស្វែងយល់កាន់តែជ្រៅពេលខ្លះដើម្បីយល់ពីលក្ខណៈពិតនៃបញ្ហានិងថាតើពួកគេទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
តើអ្នកអាចបដិសេធឬបាត់បង់ការការពារសុវត្ថិភាពប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹង?
នេះជាករណីមួយដែលការដាក់ក្ស័យធនអាចជួយអ្នក។ មិនត្រឹមតែការដាក់ក្ស័យធនមួយមិនឱ្យអ្នកដកហូតសិទ្ធិក្នុងការដោះសន្ដិសុខនោះទេប៉ុន្តែវាពិតជាអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការប្រកួត។
បោសសំអាតសន្តិសុខភាគច្រើនដែលបានចេញឱ្យបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលនិងអ្នកម៉ៅការរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយក្រសួងការពារជាតិ។ ការស៊ើបអង្កេតនេះគឺហ្មត់ចត់ហើយ DOD មើលទៅលើផ្នែកជាច្រើននៃជីវិតរបស់អ្នក ឆ្ងាយពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ សុខភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ពិសេស។ DoD គិតថាអ្នកដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុមិនទៀងទាត់គឺងាយរងគ្រោះ។ សេណារីយ៉ូសង្រ្គាមត្រជាក់បុរាណបានសន្មត់ថាអ្នកអាចត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយអំណាចបរទេស។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែគ្មានមុំចារកម្មហេតុផលនៃហេតុផលដែលជំរុញឱ្យសម្ពាធលុយរបស់អ្នកអាចជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តមិនត្រឹមត្រូវឬសូម្បីតែបំបែកច្បាប់ដើម្បីទទួលបានលុយ។ ទាំងនេះគឺជារឿងមួយចំនួនដែល DoD ស៊ើបអង្កេត:
- តើអ្នកមិនអាចឬមិនចង់បង់វិក័យប័ត្ររបស់អ្នកនៅពេលដែលវាដល់កម្រិត?
- តើអ្នកមានទម្លាប់ចំណាយអ្វីខ្លះ? តើអ្នករស់នៅខ្ពស់ជាងមធ្យោបាយរបស់អ្នកដែរឬទេ?
- តើអ្វីជាប្រភពនៃចំណូលរបស់អ្នក?
- តើអ្នកចូលរួមក្នុងល្បែងស៊ីសងនិងគ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងស្រវឹងដែលអាចបង្កឱ្យមានបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុឬធ្វើឱ្យអ្នកងាយរងគ្រោះដោយការគំរាមកំហែងឬឥទ្ធិពលខាងក្រៅផ្សេងទៀតឬទេ?
- តើអ្នកបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ណាមួយទេជាពិសេសអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការកេងប្រវ័ញ្ច (ការលួចបន្លំពន្ធការលួចបន្លំការលួចបន្លំ)?
- តើការបង់ពន្ធនិងការបង់ពន្ធរបស់អ្នកមានទាន់សម័យឬទេ?
សេចក្តីណែនាំអំពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមអ្នកស៊ើបអង្កេតរបស់ខ្លួន និងគោលការណ៍ណែនាំជាពិសេសបានទទួលស្គាល់ថាលក្ខខណ្ឌទាំងនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការដាក់កំហិតករណីក្ស័យធនមួយ។ នោះហើយជារបៀបដែលក្ស័យធនមួយអាចបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបាននិងរក្សាការបោសសំអាតសន្តិសុខ។ អ្នកស៊ើបអង្កេត DoD នឹងរួមបញ្ចូលការពិតនិងភស្តុតាងផ្សេងទៀត:
- ឥរិយាបថថ្មីៗនេះគឺជាឥរិយាបថយ៉ាងណា
- តើវាជាឧប្បត្តិហេតុដាច់ដោយឡែកមួយ?
- តើបុគ្គលនេះខ្វះការត្រួតត្រាលើលក្ខខណ្ឌដែលបណ្តាលមកពីអាកប្បកិរិយា (ឧទាហរណ៍ការបាត់បង់ការងារ, ការធ្លាក់ចុះអាជីវកម្ម, ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលមិនបានរំពឹងទុក, ឬការស្លាប់ការលែងលះឬការបែកចេញ)?
- តើបុគ្គលនោះទទួលបានឬជាអ្នកដែលទទួលការប្រឹក្សាពីបញ្ហានេះដែរឬទេ? តើមានការចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់លាស់ថាបញ្ហាកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយឬស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង?
- ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានភាពសម្បូរបែបតើវាមកពីប្រភពច្បាប់ដែរឬទេ?
- តើបុគ្គលនោះបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងស្មោះត្រង់ក្នុងការសងបំណុលឬដោះស្រាយបញ្ហាបំណុលដែរឬទេ?
បន្ទាប់ពីបានពិនិត្យមើលការពិតទាំងអស់នេះអ្នកអាចឃើញថាការដាក់ពាក្យករណីក្ស័យធនមួយប្រហែលជាមិនមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាជីពរបស់អ្នកដូចដែលអ្នកបានគិតនោះទេ។ ហើយប្រហែលជាមានប្រយោជន៍ដល់អ្នកតាមវិធីផ្សេងទៀតក្រៅពីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៃបំណុលទាំងអស់។