ែផនកចំនួន 457 ែផនកររួមចំែណក

បុគ្គលម្នាក់ៗអាចសន្សំបានរហូតដល់ 18.000 ដុល្លារតាមរយៈផែនការសំណងបត់បែន 457 ។

ចំនួនអតិបរមាដែលបុគ្គលម្នាក់អាចរួមចំណែកក្នុងផែនការប្រាក់សំណងពន្យា 457 ដែលបានពន្យារពេលរបស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយសេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុងបន្ទាប់ពីទទួលយកអតិផរណា។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 មនុស្សអាចរួមចំណែកដល់ទៅ $ 18,000 ក្នុងនាមជាការពន្យារពេលជ្រើសរើសយកទៅផែនការសំណងពន្យារ 457 និយោជករបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកចូលរួមដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំអាចរួមចំណែកបន្ថែមចំនួន 6,000 ដុល្លារជាការចូលរួមចំណែកមួយ។

ការរួមចំណែកសរុបទៅផែនការ 457 មិនអាចលើសពី 100% នៃសំណងរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។

កំណត់ចំនួនវិភាគទានចំនួន 457 តាមឆ្នាំ
ឆ្នាំ ដែនកំណត់ប្រាក់ខែបោះឆ្នោត ចាប់យកការរួមចំណែកប្រសិនបើមានអាយុ 50 ឆ្នាំឬចាស់ ដែនកំណត់រួមរបស់និយោជិកដែលអាចមាន ប្រភព
2017 $ 18,000 $ 6,000 $ 24,000 IR-2016-141
2016 $ 18,000 $ 6,000 $ 24,000 IR-2015-118
ឆ្នាំ 2015 $ 18,000 $ 6,000 $ 24,000 IR-2014-99
2014 $ 17,500 $ 5,500 $ 23,000 IR-2013-86
2013 $ 17,500 $ 5,500 $ 23,000 IR-2012-77
2012 $ 17,000 $ 5,500 $ 22,500 IR-2011-103
ឆ្នាំ 2011 $ 16,500 $ 5,500 $ 22,000 IR-2010-108
2010 $ 16,500 $ 5,500 $ 22,000 IR-2009-94
ឆ្នាំ 2009 $ 16,500 $ 5,500 $ 22,000 IR-2008-118

ការរួមចំណែកកំណត់ផែនការ 457 ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះផែនការ 457 ដែលអ្នកអាចមានសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការងារពីរឬច្រើនឬផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំអ្នកប្រហែលជាត្រូវតាមដានការរួមចំណែកក្នុងគម្រោង 457 របស់អ្នកដើម្បីធានាថាអ្នកមិនរួមចំណែកច្រើនជាងដែនកំណត់។

សម្រាប់មនុស្សដែលមានគម្រោងរួមចំណែកអតិបរមាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតវាអាចជាការងាយស្រួលបំផុតក្នុងការបំបែកកំណត់ប្រចាំឆ្នាំជាប្រាក់ដុល្លារស្មើគ្នាក្នុងមួយអំឡុងពេលបង់ប្រាក់។

តាមវិធីនេះអ្នកនឹងសន្សំប្រាក់ដូចគ្នានឹងរយៈពេលបង់ហើយនឹងត្រូវ ចំណាយប្រាក់ជាមធ្យម សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។

457 ប្លង់អនុញ្ញាតគណនី Roth ដែលបានកំណត់

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2010 និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់នូវគណនី Roth ដែលបានកំណត់នៅក្នុង 457 ផែនការសំណងផ្អាករបស់ពួកគេ។ កាលពីមុនផែនការចំនួន 457 មានតែគណនីពនរ។

ច្បាប់ការងារធុរកិច្ចខ្នាតតូចឆ្នាំ 2010 អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកពិនិត្យឡើងវិញនូវផែនការ 457 របស់ពួកគេដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដាក់ប្រាក់បៀវត្សរបស់ពួកគេទៅក្នុងគណនី Roth ក្រោយបង់ពន្ធហើយឱ្យនិយោជិតប្តូរប្រាក់សន្សំមុនពន្ធរបស់ពួកគេទៅជាពន្ធក្រោយពន្ធ។

រួមចំណែកដល់ផែនការ 457 និង 401 (ឃ) ឬ 403 (ខ)

និយោជិកមួយចំនួនផ្តល់ជូនផែនការទាំងពីរផ្នែក 457 និងផែនការ 401 (ឃ) ឬ 403 (ខ) សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះនិយោជិតអាចរួមចំណែករហូតដល់កម្រិតអតិបរិមាប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ផែនការទាំងពីរ។

សម្ភារៈយោងពីគេហទំព័ររបស់ IRS: