ជំរើសសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនឬអាជីវកម្មខ្នាតតូច
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកធ្វើការងារខ្លួនឯងឬជាម្ចាស់អាជីវកម្មតូចមួយជាមួយបុគ្គលិកមួយចំនួនអ្នកប្រហែលជាមានច្រើនណាស់នៅលើចានរបស់អ្នកវាងាយស្រួលក្នុងការធ្វេសប្រហែសក្នុងការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក។ ប៉ុន្តែអ្នកគួរព្យាយាមឆ្លាក់ពេលខ្លះក៏ដូចជាចំណូលមួយចំនួនដើម្បីផ្តោតលើតម្រូវការនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ សំណាងល្អមានផែនការចូលនិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯងដែលធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលនិងសូម្បីតែមានភាពឆ្លាតវៃ - ដើម្បីសន្សំជាទៀងទាត់។ ភាពខុសគ្នាតិចតួចនៅក្នុងផែនការទាំងនេះអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធំធេងអាស្រ័យលើអាជីវកម្មនិងតម្រូវការតែមួយគត់របស់អ្នក។ ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីប្រៀបធៀបនិងស្វែងរកផែនការត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកនិងអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នក។
01 ខែឧសភា
មើលបន្ថែមទៀត:
ដែនកំណត់ការចូលរួម SEP IRA ឆ្នាំ 2013
02 SIMPLE IRA
SIMPLE តំណាងឱ្យការលើកទឹកចិត្តប្រាក់សន្សំសម្រាប់បុគ្គលិក។ នេះគឺជាផែនការមួយដែលអាជីវកម្មមានបុគ្គលិក 100 នាក់ឬតិចជាងនេះអាចប្រើប្រាស់។ ហើយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រពៃណី 401 (k) SIMPLE ពិតជាជម្រើសដ៏សាមញ្ញមួយ។ ប៉ុន្តែមានតែប្រសិនបើអ្នកមានបំណងដើម្បីផ្គូផ្គងបុគ្គលិករបស់អ្នក 'ការរួមចំណែក។ ជាមួយនឹង SIMPLE និយោជកមានការរួមចំណែកយ៉ាងច្រើនជាមួយនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែរហូតដល់ទៅ 3 ភាគរយនៃប្រាក់ខែ (ប្រសិនបើនិយោជិកមិនរួមចំណែកទេអ្នកនៅតែត្រូវរួមចំណែក 2 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ) ។ ការរួមចំណែកដែនកំណត់ជាមួយ SIMPLE គឺទាបជាងដែនកំណត់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងផែនការ 401 (k) ។ ប៉ុន្តែចំពោះម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួនភាពសាមញ្ញអាចមានតម្លៃខុសគ្នា។
មើលបន្ថែមទៀត:
កំហិតការរួមចំណែកស្រាលរបស់ IRA 2013
03 Solo 401 (K)
ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់ជំនួញទោលមានន័យថាគ្មាននិយោជិតផ្សេងទៀតទេលើកលែងតែស្វាមីឬស្វាមីអ្នកដទៃ 401 (K) គឺគ្រាន់តែជាផែនការផ្ទាល់ខ្លួន 401 (k) របស់អ្នក។ ដែនកំណត់រួមចំណែកគឺដូចនឹង ដែនកំណត់សម្រាប់ 401 បែបប្រពៃណី ដែរប៉ុន្តែដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការផងដែរអ្នកអាចផ្គូរផ្គងការរួមចំណែកជានិយោជក & emdash រហូតដល់ 20% ទៅ 25% នៃប្រាក់ខែ។ នោះមានន័យថាអ្នកអាចរួមចំណែកស្ទើរទ្វេដងនូវបន្ទាត់ 401 (k) ប្រពៃណីនៅក្នុងទោល 401 (K) ។
មើលបន្ថែមទៀត:
ឯកតា 401 (K) ការរួមចំណែកលីមីតធីតឆ្នាំ 2013
04 គម្រោងឃ្យូហ៍
Keogh គ្រោងនឹងក្លាយជាការប្រកួតតែមួយគត់នៅក្នុងទីក្រុងសម្រាប់ខ្លួនឯងមានការងារ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងទសវត្សចុងក្រោយនេះពួកគេត្រូវបានទុកចោលនៅក្នុងធូលីដីដោយ SEPs និង Solo 401 (K) ។ តាមការពិត IRS លែងសំដៅទៅលើ Keoghs ក៏ប៉ុន្តែរចនាសម្ព័ន្ធដែលគាំទ្រពួកគេនៅតែមាន។ អ្នកអាចបង្កើត Keogh ដូចជាផែនការសោធននិវត្តន៍ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ជាកន្លែងដែលអ្នកកំណត់មូលនិធិដីគោលដៅប្រចាំឆ្នាំ។ ការដាក់កំហិតមានចំនួន 210.000 ដុល្លារនៅក្នុងឆ្នាំ 2014 និង 215.000 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2015 ឬ 100 ភាគរយនៃសំណងដែលធ្វើឱ្យវាទាក់ទាញដល់អ្នកជំនាញដែលរកលុយបានច្រើននិងចង់បានចំណែកធំ។ អ្នកក៏អាចបង្កើតវាដូចជាផែនការរួមចំណែកដែលបានកំណត់ដែលធ្វើការដូចជា 401 (K) ជាមួយនឹងការកំណត់ចំនួន 52.000 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2014 និង 53.000 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2015 ។ ប៉ុន្តែការធ្វើក្រដាសស្នើសុំប្រចាំឆ្នាំដើម្បីរក្សាផែនការ Keogh ធ្វើឱ្យវាមិនសូវទាក់ទាញសម្រាប់ភាគច្រើន ម្ចាស់អាជីវកម្ម។
05 អ្វីដែលអាជីវកម្មខ្នាតតូចគួររកមើលនៅក្នុង 401 (K)
មុនពេលជ្រើសរើសយកផែនការមួយអ្នកពិតជាត្រូវសួរសំណួរជាច្រើននិងស្វែងយល់ពីការបញ្ចូលនិងចំណាយនៃផែនការនេះក៏ដូចជាតម្លៃនិងការចំណាយពាក់ព័ន្ធ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរចំនួន 6 ដែលត្រូវស្នើសុំអ្នកគ្រប់គ្រង 401 នាក់។
មាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មាននិងការពិភាក្សាតែប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនមានបំណងធ្វើជាដំបូន្មានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលមានជំនាញនិងមិនគួរជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការធ្វើផែនការវិនិយោគឬពន្ធរបស់អ្នកឡើយ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទេព័ត៌មាននេះតំណាងឱ្យអនុសាសន៍ដើម្បីទិញឬលក់មូលបត្រ។