ប្រាក់កម្រៃប្រាក់ឈ្នួលនិងការគាំទ្រកុមារ

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ឈប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការគាំទ្រកុមារវាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ដឹងថាហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកត្រូវបានគេរុំនិងថាតើចំនួនទឹកប្រាក់គឺត្រឹមត្រូវ។ នៅពេលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានប្រមូលសម្រាប់ការប្រមូលជំនួយកុមារប្រតិបត្តិការជាធម្មតាត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយតុលាការនិងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

ជាទូទៅប្រាក់ខែរបស់ឪពុកម្តាយត្រូវបានរឹបអូសបានប្រសិនបើគាត់ ឫសដែលហួសពេល ។ នេះមានន័យថានៅពីក្រោយការបង់ប្រាក់។

ថ្វីបើមិនមែនគ្រប់ឪពុកម្តាយដែលបង់ថ្លៃទ្រទ្រង់កូនឬអ្នកដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ប្រាក់ឬពីរនាក់ត្រូវបានទទួលយកប្រាក់កម្រៃប្រាក់ឈ្នួលក៏ដោយក៏ការយល់ដឹងពីដំណើរការនៃការវិវត្តពីការចាប់ផ្តើមដល់ទីបញ្ចប់នឹងជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់ពីរបៀបបញ្ឈប់ការដាក់ប្រាក់ឈ្នួល។ ចាំបាច់។

និយោជករបស់ខ្ញុំកំពុងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ការគាំទ្រដល់កុមារ។ តើរឿងនេះកើតឡើងយ៉ាងដូចម្ដេច?

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកអាចដាក់ប្រាក់រហូតដល់ 50% ទៅ 65% នៃប្រាក់ចំណូលចោលរបស់និយោជិកសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកូន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានប្រែប្រួលប៉ុន្តែវាភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើថាតើស្វាមីភរិយាកំពុងគាំទ្រប្តីប្រពន្ធ / កូនកំលោះផ្សេងទៀត។ ដំណើរការសម្រាប់ការចាយប្រាក់ឈ្នួលឪពុកម្តាយគឺដូចខាងក្រោម:

• និយោជកទទួលបានលិខិតមួយដែលទាមទារអោយក្រុមហ៊ុនយកប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតម្នាក់របស់ខ្លួន។ លិខិតនេះនឹងរួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ចម្លងនៃដីកាតុលាការដែលបង្កើតការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារ។
• និយោជកនឹងផ្ញើលិខិតមួយទៅនិយោជិតដោយប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ឬពីមុនដើម្បីពន្យល់ប្រាក់ឈ្នួល។

• និយោជិក / មាតាឬបិតាអាចចូលរួមប្រកួតប្រជែងជាមួយប្រាក់កម្រៃប្រាក់កម្ចីជាមួយនឹងតុលាការនិងធ្វើសំណុំរឿងដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ចំណូលភាពអត់ការងារធ្វើឬបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់ការរឹបអូសប្រាក់សំណងកំហុស

ដូច្នេះអ្នកអាចនឹងសួរថា "ចុះយ៉ាងណាបើនិយោជករបស់ខ្ញុំបានទទួលប្រាក់កម្រៃដោយចៃដន្យសម្រាប់ការមិនទទួលការឧបត្ថម្ភកូន?" ប្រសិនបើនិយោជកបានធ្វើខុសក្នុងការចម្អិនប្រាក់ខែរបស់និយោជិកអ្នកគួរតែ:

• ប្រមូលភ័ស្តុតាងនៃការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកូនទាំងអស់
• ទៅតុលាការដែលចេញដីកាការពារកុមារហើយស្នើសុំឱ្យបញ្ឈប់ការឃាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលពីការបន្ត
• ប្រសិនបើការស្នើសុំត្រូវបានផ្តល់សូមយកបញ្ជាឱ្យបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រាក់កម្រៃប្រាក់ឈ្នួលគួរតែបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់

ដំណើរការនៃការបញ្ឈប់កំហុសប្រាក់បំណាច់គឺស្រដៀងគ្នាលើកលែងតែតុលាការនឹងកែកំហុសហើយបង្កើតអត្រាប្រាក់បំណាច់ថ្មី។ ក្នុងករណីដែលអ្នកនឹកឃើញលុយច្រើនពេកដែលបានដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកជាទូទៅវាអាស្រ័យលើអ្នកធ្វើការជាមួយនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃដែលហួសកំណត់។ ក្នុងករណីខ្លះវាអាចធ្វើការជាមួយតុលាការដើម្បីឱ្យមានការភ្នាល់លើសពីប្រាក់កក់ហើយត្រូវបានអនុវត្តទៅខែបច្ចុប្បន្នឬខែអនាគត។ សម្រាប់ជំនួយក្នុងដំណើរការនេះអ្នកគួរតែទាក់ទងទៅកាន់ក្រឡាបញ្ជីតុលាការដែលអាចដឹកនាំអ្នកទៅរកធនធានល្អបំផុតនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

ការរើសអើងនិយោជកនិងប្រាក់កម្រៃប្រាក់ឈ្នួល

អ្នកប្រហែលជាព្រួយបារម្ភអំពីការមាក់ងាយដែលអាចត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងដំណើរការកាត់ក្តីប្រាក់ឈ្នួល។ សូមចងចាំថាច្បាប់ការពារបុគ្គលិកពីការរើសអើងអយុត្តិធម៌ដោយសារតែប្រាក់កម្រៃប្រាក់ឈ្នួល។

និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នកបានទេដោយសារតែប្រាក់កម្រៃប្រាក់ឈ្នួលហើយនិយោជកក៏មិនអាចដកហូតបានលើសពីចំនួនអតិបរិមាអនុញ្ញាតរបស់រដ្ឋ (ដែលជាធម្មតាមាន 50% ទៅ 65% នៃប្រាក់ចំណូលដែលអាចប្រើបាន) ។

ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវទទួលបាននោះអ្នកគួរតែទាក់ទងមេធាវីនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកឬដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។

ជៀសវាងការដាក់ប្រាក់ឈ្នួល

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្លាក់ពីក្រោយការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកូនប៉ុន្តែមិនទាន់បានទទួលប្រាក់កម្រៃនៅឡើយពិចារណាធ្វើការជាមួយតុលាការដើម្បីបង្កើតការរៀបចំទូទាត់ដែលអាចគ្រប់គ្រងបាន។ អ្នកក៏អាចស្វែងរក ការកែប្រែការគាំទ្រដល់កុមារ ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុឬប្រសិនបើកាលៈទេសៈរបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចាប់តាំងពីការចេញសេចក្តីបង្គាប់ពីកូនក្មេងត្រូវបានចេញដំបូង។

សម្រាប់ជំនួយក្នុងដំណើរការនេះសូមទៅជួបមេធាវីគាំទ្រកូនម្នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍នៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។