ភាគច្រើននៃពួកយើងមានការព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលជីវិតរបស់យើងនឹងមើលទៅនៅពេលដែលយើងចូលនិវត្តន៍។ តើយើងនឹងប្រើប្រាក់របស់យើងបានទេ? តើនឹងមានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរីករាយនឹងជីវិតពិតហើយមិនមែនគ្រាន់តែ scrape ដោយ? តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបានថ្ងៃនេះដើម្បីរៀបចំផែនការសម្រាប់ថ្ងៃស្អែកប្រសើរជាងនេះ?
ជាក់ស្តែងការសន្សំនិងការវិនិយោគគឺជាសមាសភាគសំខាន់ពីរដែលអាចរស់នៅដោយការចូលនិវត្តន៍ដ៏សប្បាយរីករាយ។ ការរួមចំណែកចំនួនអតិបរមាដល់ 401 (K) របស់អ្នកនិងការចូលរួមក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នឹងជួយយ៉ាងច្រើនក្នុងការរីកលូតលាស់នៃស៊ុតសំបុក។
អ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនមិនដឹងនោះគឺថាអ្នកប្រហែលជាអាចបង្កើនទ្រព្យសម្បត្តិបន្ថែមទៀតក្នុងការចូលនិវត្តន៍ដោយបង្កើនចំនួនកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលអាចរកបានដោយនិយោជករបស់អ្នក។ គន្លឹះសំខាន់គឺត្រូវមានការយល់ដឹងល្អអំពីអ្វីដែលកម្មវិធីទាំងនេះផ្តល់ឱ្យហើយថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានឬមិនមាន។ កម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនមានលក្ខណៈឯកសណ្ឋានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកពិនិត្យមើលជាមួយនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលមានសម្រាប់អ្នកជាពិសេស។ លើសពីនេះទៀតអ្នកនឹងចង់សួរថាតើអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍គឺជាពន្ធឬមិនគិតពន្ធ។
ផែនការជំនួយថែទាំអ្នកជំងឺ (ADAPs)
ផែនការជំនួយថែទាំអ្នកថែទាំព្យាបាលដែល ផ្តល់ដោយនិយោជកមានបំណងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យស្វាមីភរិយាទាំងពីរធ្វើការដោយសងបំណុលដល់និយោជិតក្នុងការថែទាំនិងការចំណាយលើការថែទាំ។ វាក៏អាចផ្តល់នូវមជ្ឈមណ្ឌលថែរក្សាថ្ងៃពិតប្រាកដឬការរៀបចំស្រដៀងគ្នា។
ផែនការជំនួយផ្នែកអប់រំ
ផែនការជំនួយផ្នែកអប់រំ បង់ឬសងបំណុលនិយោជិកសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំដែលមានគោលបំណងដើម្បីបង្កើនជំនាញទាក់ទងនឹងការងារ។
ផែនការមួយចំនួនអាចផ្តល់ជំនួយសម្រាប់ការចំណាយផ្នែកអប់រំប្រសិនបើមិនទាក់ទងនឹងការងារឬសម្រាប់ការអប់រំកូនរបស់និយោជិតឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកផ្សេងទៀត។
ផែនការជំនួយអនុម័ត
ផែនការជំនួយការសុំកូនចិញ្ចឹម បង់ឬសងបំណុលដល់និយោជិតសម្រាប់ ការចំណាយលើការសុំកូនចិញ្ចឹមដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដែល ជាប់ទាក់ទងនឹងការសុំកូនចិញ្ចឹម។
ផែនការត្រូវតែសរសេរនិងឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក។ ការចំណាយលើការសុំកូនចិញ្ចឹមមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់រួមបញ្ចូលទាំងការចំណាយលើការសុំកូនចិញ្ចឹមសមហេតុសមផលនិងចាំបាច់ថ្លៃឈ្នួលថ្លៃឈ្នួលមេធាវីថ្លៃឈ្នួលធ្វើដំណើរនៅពេលដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះការចំណាយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការសុំច្បាប់អនុម័ត។
ផែនការជម្រើសស្តុក
និយោជកជារឿយៗប្រើ ជម្រើសស្តុក ជាយានសម្រាប់ទូទាត់សំណងដល់នាយកប្រតិបត្តិ។ ជម្រើសស្តុកជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ដោយតម្លៃសមរម្យទាំងខាងក្រោមឬនៅតម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្ននៃភាគហ៊ុននៅពេលផ្តល់ជំនួយ។ ដោយសារតែជម្រើសជាទូទៅនៅតែមានភាពលេចធ្លោរយៈពេល 10 ឆ្នាំប្រតិបត្តិករទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បើតម្លៃនៃភាគហ៊ុនកើនឡើងខ្ពស់ជាងតម្លៃជំនួយក្នុងអំឡុងពេលនោះ។ ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើតម្លៃភាគហ៊ុនធ្លាក់ចុះចុះនាយកប្រតិបត្តិមិនបាត់បង់លុយទេ។
គំរោងប្រាក់រង្វាន់
គម្រោងប្រាក់រង្វាន់ គឺជា ផែនការដែល មិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដែលនិយោជិតដែលបានជ្រើសរើសទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តបន្ថែមលើប្រាក់ខែដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការបំពេញការងារ។ ពួកគេមិនផ្តល់ការពន្យារពន្ធដល់និយោជិកទេក្រៅពីការពិតដែលថាការទូទាត់ជាទូទៅត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ចុងឆ្នាំប៉ុន្តែជាទូទៅពួកគេត្រូវកាត់កងទៅនិយោជកក្រោមច្បាប់ដូចគ្នានឹងសំណងជាសាច់ប្រាក់ផ្សេងទៀត។
អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម
អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម គឺជាសំណងឬអត្ថប្រយោជន៍ដទៃទៀតដែលទទួលបានដោយបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាសាច់ប្រាក់។
មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។
- ការបញ្ចុះបុគ្គលិកនិយោជិកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់: និយោជិកអាចដកចេញពីការបញ្ចុះតម្លៃជាក់លាក់លើការទិញទំនិញនិងសេវាកម្មរបស់និយោជក។
- សេវាមិនមានបន្ថែម - ជាទូទៅ សេវាកម្ម ដែលមិនគិតថ្លៃបន្ថែមគឺជាសេវាកម្មដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដូចជាសំបុត្រយន្តហោះសំបុត្ររថយន្តក្រុងឬរថភ្លើងហើយអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិក។
- អាហារនិងការស្នាក់នៅ: និយោជិកអាចកាត់បន្ថយថ្លៃម្ហូបអាហារនិងកន្លែងស្នាក់នៅដែលបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកប្រសិនបើចំណាយត្រូវបានចំណាយអាជីវកម្មធម្មតានិងចាំបាច់។
- ការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់: តម្លៃនៃយានយន្តផ្លូវហាយវេសម្រាប់និយោជិកដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជកដើម្បីប្រើរវាងទីលំនៅរបស់និយោជិតនិងកន្លែងការងារមិនត្រូវបានរាយការណ៍ជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិកឡើយ។ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងការប្រើប្រាស់ឆ្លងកាត់និងចំណតរថយន្តដោយឥតគិតថ្លៃផងដែរ។
- សេវារៀបចំផែនការចូលនិវត្តន៍ និយោជកអាចដកប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកនូវតម្លៃនៃការណែនាំអំពីផែនការចូលនិវត្តន៍ឬព័ត៌មានដែលផ្តល់ជូនដល់និយោជិតឬប្តីឬប្រពន្ធរបស់ខ្លួនប្រសិនបើនិយោជករក្សាផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
- អត្តពលកម្មអត្តពលកម្ម: និយោជកអាចដកថ្លៃនៃការប្រើប្រាស់របស់បុគ្គលិកក្នុងកន្លែងហាត់ប្រាណឬបរិវេណកីឡាផ្សេងទៀតដែលវាដំណើរការពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតបើការប្រើប្រាស់ភាគច្រើននៃកន្លែងនេះក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនគឺដោយនិយោជិតរបស់ខ្លួន, ប្តីប្រពន្ធរបស់ពួកគេ, និងកូន ៗ ដែលពឹងផ្អែករបស់ពួកគេ។
- ផែនការរថយន្តក្រុមហ៊ុន - និយោជកតែងតែផ្តល់រថយន្តដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនទៅឱ្យនិយោជិក។ នៅក្នុងផែនការរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជកគឺជាម្ចាស់រថយន្តហើយមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយការរំលោះក៏ដូចជាការចំណាយផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិកមិនទទួលស្គាល់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អាជីវកម្មរថយន្តទេប៉ុន្តែការធ្វើដំណើរឬការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់រថយន្តអាចនឹងជាប់ពន្ធ។
គម្រោងផ្គូរផ្គង់មាស
អត្ថប្រយោជន៍ពី គម្រោងការលោតឆ័ត្រយោងមាស ត្រូវបានបង់ក្នុងករណីដែលមានការប្រមូលផ្តុំជាក់ស្តែងឬការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាដែលបណ្តាលឱ្យការបាត់បង់ការងាររបស់នាយកប្រតិបត្តិផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ដែលត្រូវផ្លាស់ទីលំនៅដោយការរួមបញ្ចូលគ្នាឬការកាន់កាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជករបស់ពួកគេ។
ផែនការសេវាច្បាប់
សេវាកម្មផ្នែកច្បាប់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកនៅពេលដែលត្រូវការតាមរយៈ ផែនការសេវាកម្មផ្នែកច្បាប់ បង់ប្រាក់ជាមុន ។ ផែនការទាំងនេះផ្តល់នូវការរៀបចំឆន្ទៈនិងអំណាចនៃមេធាវីការក្ស័យធនផ្ទាល់ខ្លួនការលែងលះការថែទាំកុមារនិងការការពារសកម្មភាពស៊ីវិលឬព្រហ្មទណ្ឌ។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
មានវិធីដ៏អស្ចារ្យជាច្រើនដើម្បីបង្កើនទ្រព្យសម្បត្តិចូលនិវត្តន៍ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់កម្មវិធីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ មនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាមិនបានដឹងថាកម្មវិធីទាំងនេះមានទេដូច្នេះសូមកុំនិយាយជាមួយនិយោជករបស់អ្នកអំពីពួកគេនៅថ្ងៃនេះអ្នកអាចដាក់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នក!