គន្លឹះក្នុងការរៀបចំផែនការពន្ធសម្រាប់កាត់បន្ថយពន្ធដោយប្រើការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្ត
ការដកហូតធាតុសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្ត
ចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តខ្លះរបស់អ្នកគឺការកាត់កងពន្ធប្រសិនបើអ្នករាយ។
ប្រសិនបើការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តសរុបរបស់អ្នកលើសពី 10 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលដុលដែលបានកែតម្រូវរបស់អ្នកអ្នកអាចទាមទារយកតុល្យភាព។ ការលើកលែងពិសេសមានសម្រាប់អ្នកបង់ពន្ធដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំប៉ុន្តែមានតែតាមរយៈឆ្នាំពន្ធឆ្នាំ 2016 ប៉ុណ្ណោះដែលអ្នកនឹងដាក់ឯកសារនៅមុនឬមុនថ្ងៃទី 18 ខែមេសាឆ្នាំ 2017 ។ កម្រិតត្រឹមតែ 7,5 ភាគរយគិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ប៉ុន្តែវាកើនឡើងដល់ 10 ភាគរយ។
ថ្លៃព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្ត
និយាយជាទូទៅថ្លៃឈ្នួលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ សម្រាប់ការបញ្ចុះតម្លៃ ប្រសិនបើវាត្រូវបានចំណាយសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យការព្យាបាលការកាត់បន្ថយការព្យាបាលឬការការពារជំងឺឬជម្ងឺដែលប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកណាមួយឬមុខងារនៃរាងកាយ។ ការចំណាយមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់រួមមាន:
- ការចំណាយសម្រាប់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តពីគ្រូពេទ្យវះកាត់គ្រូពេទ្យធ្មេញនិងអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត;
- ការចំណាយសម្រាប់ថ្នាំដែលវេជ្ជបញ្ជាដោយវេជ្ជបណ្ឌិត
- ការចំណាយលើសម្ភារៈបរិក្ខានិងសម្ភារៈវេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវបានចេញដោយអ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រដូចជាកែវភ្នែកជាដើម
- ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងធ្មេញដែលផ្តល់ជូនពួកគេមិនត្រូវបានសងបំណុលដោយនិយោជករបស់អ្នកឡើយ
- ការចំណាយសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពរយៈពេលវែងនិងការថែទាំសុខភាពរយៈពេលវែង
- ការដឹកជញ្ជូននិងថ្លៃស្នាក់នៅសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់មណ្ឌលថែរក្សាសុខភាពក្នុងនោះមានអត្រាការប្រាក់ត្រឹមតែ 17 សេនក្នុងមួយម៉ាយនៅឆ្នាំ 2017 ។
ការព្យាបាលដោយគ្មានវេជ្ជបញ្ជាថ្នាំបំប៉នបំប៉នវីតាមីននិងការផ្គត់ផ្គង់ជំនួយជាលើកដំបូងមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ទេលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយគ្រូពេទ្យ។
សារធាតុដែលបានគ្រប់គ្រងដូចជាកូកាអ៊ីននិងកញ្ឆាមិនអាចកាត់កងបានទេបើទោះបីជាពួកគេត្រូវបានគេចេញវេជ្ជបញ្ជាក៏ដោយ។
គណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបាន (FSA)
និយោជិតមួយចំនួនអាចមានសិទ្ធិបង្កើតគណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបានតាមរយៈនិយោជករបស់ពួកគេ។ ផែនការ FSA អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរក្សាទុកប្រាក់មុនបង់ពន្ធតាមរយៈការកាត់បន្ថយបញ្ជីប្រាក់បំណាច់បន្ទាប់មកបញ្ជូនការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តជាច្រើនទៅគណនីសម្រាប់សំណង។ អ្នកអាចរួមចំណែករហូតដល់ទៅ 2.600 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជកគិតត្រឹមឆ្នាំ 2017 ហើយបើអ្នករៀបការប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកអាចរួមចំណែកដល់ទៅ 2.600 ដុល្លារដល់ FSA របស់អ្នកផងដែរ។ ការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ដ្រដែលមានលក្ខណៈសមស្របរួមមានរួមបង់, កាត់កង, វេជ្ជបញ្ជានិងឱសថគ្មានវេជ្ជបញ្ជាមួយចំនួន។ គុណវិបត្តិនោះគឺថាអ្នកត្រូវតែប្រើប្រាក់ក្នុងឆ្នាំ - អ្នកមិនអាចរក្សាទុកវាបានទេឆ្ពោះទៅរកគ្រោះមហន្តរាយដែលមានសុខភាពល្អនាពេលអនាគត។
គណនីសំណងសុខភាព (HRAs)
និយោជិកខ្លះផ្តល់ជូននូវប្រាក់សំណងផ្នែកសុខភាពដល់កម្មករ។ និយោជកនឹងផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដល់និយោជិកនូវថ្លៃឈ្នួលផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ ការទូទាត់សំណងគឺមិនគិតពន្ធ។ និយោជករបស់អ្នករួមចំណែកក្នុងផែនការមួយដែលអ្នកអាចដាក់សំណើរបស់អ្នកសម្រាប់សំណងហើយមិនដូចជាមួយ FSA ទេប្រាក់នេះអាចនឹងបម្លែងទៅជាឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រើវា។
គណនីសន្សំសុខភាព (HSAs)
អ្នកជាប់ពន្ធអាចបង្កើត គណនីសន្សំសុខភាព (HSA) ដោយខ្លួនឯងឬតាមផែនការក្រុមជាមួយនិយោជករបស់គាត់។
ដូចជា FSAs, HSAs គឺជាគណនីសន្សំមុនពន្ធ។ មិនដូច FSAs គណនីសន្សំសុខភាពមិនមានលក្ខណៈពិសេស "ប្រើវាឬចាញ់វាទេ" សម្រាប់ការសន្សំបង្គរ។ អ្នកកាន់គណនីសន្សំសុខភាពអាចប្រើប្រាក់សន្សំរបស់ពួកគេដើម្បីទូទាត់ថ្លៃចំណាយវេជ្ជសាស្ត្រនៅលើមូលដ្ឋានមិនគិតពន្ធ។ អ្នកត្រូវមានផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលអាចកាត់កងបានខ្ពស់ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ HSA ជួយដល់ការចំណាយលើហោប៉ៅពីគោលនយោបាយ។
ការរៀបចំផែនការពន្ធសម្រាប់ថ្លៃព្យាបាល
ជារឿយៗវាត្រូវបានគេប្រើផែនការសន្សំមុនបង់ពន្ធដើម្បីចំណាយលើការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តពីហោប៉ៅជាជាងការដកយកតាមធាតុ។ ដោយសារ FSA, HSA និង HRA មានគម្រោងបង់ថ្លៃមុនបង់ពន្ធការបង់ថ្លៃវេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវបានបង់ក្នុងផែនការទាំងនេះគឺជាការកាត់កង 100 ភាគរយដែលការកាត់បន្ថយធាតុផ្សំគឺល្អបំផុតតែប៉ុណ្ណោះ។
នរណាម្នាក់ដែលមានការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តសរុបសម្រាប់ឆ្នាំនេះតិចជាង 10 ភាគរយនៃ ប្រាក់ចំណូលសរុបដែលបានកែតម្រូវ របស់គាត់នឹងមិនអាចទទួលបានការកាត់កំហែងទាល់តែសោះហើយអ្នកដែលមាន ការកាត់បន្ថយស្តង់ដារ មានចំនួនច្រើនជាង ការកាត់បន្ថយធាតុ សរុបរបស់ពួកគេនឹងបញ្ចប់ការបង់ពន្ធច្រើន។ ប្រាក់ចំណូលជាងពួកគេមានប្រសិនបើពួកគេបានរាយ។