អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលក៏បន្តតាមដានប្រវត្តិសាស្រ្តសម្រាប់ភស្តុតាងនៃក្រមសីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំ (ការងារនិងបទពិសោធន៍កម្មសិក្សា GPA រឹងមាំ) និងជំនាញវិភាគនិងបច្ចេកទេស។ ជំនាញកាន់តែច្រើនដែលអ្នកអាចអភិវឌ្ឍបាននៅពេលដែលអ្នកកំពុងរៀននៅមហាវិទ្យាល័យឱកាសកាន់តែច្រើនអ្នកនឹងត្រូវបានជួលសម្រាប់តំណែងពេញម៉ោងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ សូមចងចាំថារាល់ស្នាដៃមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកក្នុងសកម្មភាពកីឡាកីឡាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តការងារការហាត់ការនិងជាមួយក្លឹបអាចជួយអ្នកទទួលបានជំនាញដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់តួនាទីក្រោយពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។
និយោជកទាំង 10 ដែលមានជំនាញបំផុតក្នុងការស្វែងរកថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យ
ខាងក្រោមនេះជាបញ្ជីនៃជំនាញកំពូលដែលនិយោជកដែលបានឆ្លើយតបទៅនឹងការស្ទង់មតិ NACE មើលលើប្រវត្តិរូប។ ពួកគេគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃជំនាញដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយនិងដែលរៀបចំនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈមួយ។
- ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា
- មានសមត្ថភាពធ្វើការនៅក្នុងក្រុម
- ជំនាញទំនាក់ទំនង (សរសេរ)
- ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
- ក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ
- ជំនាញវិភាគ / បរិមាណ
- ជំនាញទំនាក់ទំនង (ពាក្យសម្ដី)
- គំនិតផ្តួចផ្តើម
- តម្រង់ទិសលម្អិត
- ភាពបត់បែន / ភាពអាចប្រែប្រួល
ជំនាញទន់និងជំនាញរឹង
ដូចជាគ្រូបង្រៀនជួលភាគច្រើនដែរនិយោជិកដែលជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីនេះស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញទន់ភ្លន់និងជំនាញរឹង។ ជំនាញទន់គឺជាជំនាញដែលតម្រូវសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្ម។ ពួកគេគឺជាលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននិងសមត្ថភាពសង្គម។
ឧទាហរណ៏នៃជំនាញទន់ពីការស្ទង់មតិ NACE រួមមានការងារជាក្រុមការទំនាក់ទំនងសរសេរនិងទំនាក់ទំនងនិងភាពបត់បែន / ការសម្របខ្លួន។ ជំនាញរឹងគឺជាជំនាញជាក់ស្តែងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងការងារជាក់លាក់ឬឧស្សាហកម្ម។ ជំនាញបច្ចេកទេសនិងកុំព្យូទ័រគឺជាឧទាហរណ៏នៃជំនាញរឹងមាំដែលនិយោជករកមើលសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះ។
មានជំនាញជំនាញមហាវិទ្យាល័យក្នុងតម្រូវការ
- ជំនាញកុំព្យូទ័រ
- ការច្នៃប្រឌិត
- ជំនាញបច្ចេកទេស
- ជំនាញសហគ្រិន
- បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលរួសរាយរាក់ទាក់
- ជំនាញទំនាក់ទំនង
- បំណិនជីវិត
- សមត្ថភាពនៃការរៀបចំ
- ជំនាញរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ
- ភាពវៃឆ្លាត
ភាគច្រើននៃជំនាញទាំងនេះគឺស្រដៀងនឹងជំនាញកំពូល ៗ ដែលនិយោជកចង់បាននៅក្នុងបុគ្គលិកដែលពួកគេជួលសម្រាប់ការងារភាគច្រើន។ ក្នុងនាមជាអ្នកលេងជាក្រុមដែលមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏រឹងមាំនិងជំនាញរវាងបុគ្គលនិងអាចវិភាគទិន្នន័យនិងដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយវាគឺសំខាន់ណាស់ក្នុងការជួលអ្នកគ្រប់គ្រង។ ខាងក្រោមនេះគឺជានិយោជិកជំនាញជាច្រើនដែលស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។
គន្លឹះសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលជំនាញក្នុងការបន្តរបស់អ្នក
អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបជាច្រើនហើយវាអាចពិបាកក្នុងការបែងចែករវាងបេក្ខជននៅពេលដែលភាគច្រើននៃពួកគេមានសំណុំលក្ខណៈសម្បត្តិដូចគ្នា។
ជួយឱ្យកម្មវិធីរបស់អ្នកអាចឈរចេញពីហ្វូងមនុស្សដោយរួមបញ្ចូលទាំងបទពិសោធន៍ផ្សំគ្នាដែលបង្ហាញពីការបញ្ចូលគ្នានៃជំនាញដែលពិបាកនិងពេញចិត្តបំផុតលើបញ្ជីនៃជំនាញដែលត្រូវការ។
ត្រូវប្រាកដថាត្រូវចុះបញ្ជីនូវជំនាញដែលអ្នកមានដែលនិយោជកបានកត់សម្គាល់ថាជា "តម្រូវការ" ឬ "បានណែនាំ" នៅក្នុងការប្រកាសការងារ។ អ្នកកាន់តែជិតស្និទ្ធនឹងការប្រកួតសម្រាប់ការងារនោះកាន់តែមានឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារ។
បង្កើតផ្នែកជំនាញ
អ្នកអាចបញ្ចូលជំនាញមួយចំនួនរបស់អ្នកនៅក្នុងផ្នែក "ជំនាញ" នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដែលអ្នករាយជំនាញរបស់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារជាក់លាក់។
បញ្ជាក់ពីជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុងផ្នែកបទពិសោធន៏
នៅក្នុងផ្នែក "ការងារ" ឬ "បទពិសោធន៏" នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកអ្នកក៏អាចសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញពិសេសៗនៅក្នុងការពិពណ៌នារបស់អ្នកដែលអ្នកបានជួលដើម្បីអនុវត្តការងារនិង / ឬកម្មសិក្សាទាំងនោះ។
ផ្គូផ្គងជំនាញការងាររបស់អ្នក
នៅកន្លែងណាដែលអ្នកសម្រេចចិត្តដាក់ជំនាញរបស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាកែសម្រួលបញ្ជីជំនាញរបស់អ្នកទៅការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ ប្រើពាក្យគន្លឹះដែលបានរាយនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារដើម្បីធានាថាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគឺជាការប្រកួតដ៏រឹងមាំ។
ប្រសិនបើជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារ (ដូចជាចំណេះដឹងនៃកម្មវិធីកុំព្យូទ័រជាក់លាក់) សូមប្រាកដថាត្រូវរាយបញ្ជីជំនាញទាំងនោះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ អ្នកអាចស្វែងរកគន្លឹះក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូបបន្តទៀតនៅទីនេះ។
ត្រៀមខ្លួនដើម្បីចែករំលែកឧទាហរណ៍
ត្រូវប្រាកដថាជំនាញអ្វីដែលអ្នកបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែមានលក្ខណៈគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអាចត្រូវបានការពារនិងបកស្រាយក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍របស់អ្នក។ ពាក្យនីមួយៗនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកអាចជាកេះសម្រាប់សំណួរដោយអ្នកសម្ភាសន៍ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានសួរញឹកញាប់ដើម្បីផ្តល់នូវឧទាហរណ៏នៃជំនាញដែលអ្នកបានយោង។