ហើយនឹងគិតឡើងវិញអំពីរបៀបដែលយើងចាត់ចំណាត់ថ្នាក់កម្មករឱ្យជៀសវាងបញ្ហាទាំងនេះ?
យើងយកចិត្តទុកដាក់លើទស្សនៈចំនួនបីដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ។
- ទីមួយតើអ្នកជំនាញពន្ធដារគួរណែនាំដល់សហគ្រិនដែលកំពុងកសាងវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចរួមមួយដែលមានមូលដ្ឋាននៅជុំវិញការបញ្ជូនអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យយ៉ាងដូចម្តេច?
- ទីពីរតើអ្នកជំនាញពន្ធដារគួរណែនាំអ្នកដែលកំពុងធ្វើការតាមរយៈវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចរួមនិងត្រូវបានចាត់ទុកជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យយ៉ាងម៉េចដែរ?
- ទីបីប្រហែលជាយើងត្រូវផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលនិយោជិកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់និងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកយកពន្ធ។ យើងស្វែងយល់ពីគំនិតផ្សេងទៀតដើម្បីមើលថាតើវាអាចធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចចែករំលែកបានដែរឬទេ។
ករណីនេះមានឈ្មោះថា Uber v ។ Berwick ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកបើកបរម្នាក់ឈ្មោះ Barbara Berwick ។ នាងបានស្នើសុំឱ្យអគ្គស្នងការការងាររដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាសម្រេចថាតើនាងជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឫក៏ជាបុគ្គលិក (ដូចនាងអះអាងដែរ) ។ គណៈកម្មការការងារបានសម្រេចថា Berwick គឺជាបុគ្គលិកហើយជាលទ្ធផលគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងពីអ្នកស្រីយូប៊ឺរសម្រាប់ការចំណាយលើអាជីវកម្មហោប៉ៅ។
វាមានច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកបើកបរយូប៊ើតម្នាក់ត្រូវបានសងសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការងារ។ និយោជកទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រមូលពន្ធតាមរយៈការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍និងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ពន្ធពាក់កណ្តាលនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងពន្ធលើ Medicare ពន្ធធានារ៉ាប់រងនិកម្មភាពនិងការថែទាំការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។ និយោជកជាធម្មតាផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេដូចជាការចូលនិវត្តន៍ការសន្សំនិងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុម។
ការបង់ប្រាក់ពលករដែលមានអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យចំនួន 1099 មានក្រដាសស្នាមតិចជាងរដ្ឋបាលរដ្ឋតិចជាងនិងថ្លៃឈ្នួលទាបជាងការបង់ប្រាក់ទៅកម្មករ។ ដូច្នេះវាតែងតែមានការល្បួងគ្រប់ពេលដែលមានតំបន់ប្រឡាក់មួយដែលគ្មានខ្លាញ់ទៅខាងផ្នែកព្យាបាលកម្មករជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។
លោក Robert Wood រាយការណ៍ថា "Uber បានអំពាវនាវរួចហើយ" ។
ដូច្នេះករណីនេះមិនទាន់បញ្ចប់នៅឡើយទេ។ តាមការពិតករណីនេះ (ដូចជារឿងផ្សេងទៀតដូចជារឿងបណ្តឹងថ្នាក់លើដែលបានដាក់ប្តឹងនៅបូស្តុនជាដើមបណ្តឹងមួយផ្សេងទៀតដែលបានដាក់ប្តឹងនៅទីក្រុងសានហ្វ្រានស៊ីស្កូនិងការកាត់ក្តីរដ្ឋបាលចេញពីរដ្ឋផ្លរីដា) បានចោទជាសំណួរសំខាន់ៗសម្រាប់អ្នកជំនាញពន្ធដារ។
តើមន្រ្តីពន្ធដារដើរតួនាទីអ្វីខ្លះក្នុងការជួយដល់សហគ្រិនដែលកំពុងកសាងវេទិការសេដ្ឋកិច្ចចែករំលែកក្រោយ?
សហគ្រិនដែលបង្កើតវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចរួមគ្នាគួរតែពិភាក្សាជាមួយមេធាវីរបស់ពួកគេជាមុនសិនហើយធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហាអំពីពលករដែលពួកគេនឹងចាត់ទុកជានិយោជិកនិងថាតើកម្មករដែលពួកគេនឹងធ្វើជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ នោះហើយជាដំបូន្មានរបស់លោក Derek Davis ។ គាត់គឺជាគណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានឯកទេសខាងសេដ្ឋកិច្ច។
បន្ទាប់មកសហគ្រិនគួរតែនិយាយជាមួយអ្នកឯកទេសខាងពន្ធដាររបស់ពួកគេហើយទទួលបានរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនិងដំណើរការពន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ។ លោកដាវីសបានផ្តល់ដំបូន្មានថា: «កុំធ្វើតាមការនាំមុខរបស់ក្រុមហ៊ុនយូប៊ើព្រោះក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានលក្ខណៈខុសគ្នានិងមានច្បាប់ពន្ធនិងច្បាប់ជាក់លាក់។ នេះគឺជាអ្នកផ្តល់ដំបូន្មានដ៏រឹងមាំអាចផ្តល់ឱ្យអតិថិជនសហគ្រិនរបស់ពួកគេ។
លោកបន្ថែមថា: «ការបន្ថែមតម្លៃរបស់ខ្ញុំគឺដើម្បីបង្ហាញអំពីបំណុលពន្ធដ៏មានសក្ដានុពលនិងពន្ធដែលពួកគេនឹងត្រូវប្រឈមនិងកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ»។
អ្នកឯកទេសខាងពន្ធដារអាចជួយអតិថិជនបែបនេះបង្កើតដំណើរការនិងប្រព័ន្ធដែលសមស្របតាមតម្រូវការរបស់អតិថិជន។ នោះអាចរួមបញ្ចូលការបង្កើតប្រព័ន្ធបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សប្រព័ន្ធសម្រាប់ការចេញ 1099-MISCs និង / ឬប្រព័ន្ធសម្រាប់ការចេញទម្រង់ 1099-K ។
លោក Davis បានផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកជំនួញឱ្យមានទម្លាប់«រក្សាទុកឯកសារស្អាតបាតលើផលប្រយោជន៍និងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិករបស់ពួកគេ»។
អត្ថប្រយោជន៍នៃឯកសារល្អគឺការពារជំហរពន្ធរបស់អតិថិជន។
នៅពេលដែលប្រព័ន្ធនិងដំណើរការជាមូលដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនោះអ្នកអាចបន្តរកវិធីកាត់បន្ថយបំណុលពន្ធរបស់អ្នកបាន។ "ដូចជាការកសាងផ្ទះមួយនៅពេលដែលអ្នកមានគ្រឹះបានដាក់ចេញអ្នកអាចចាប់ផ្តើមកសាងវាឡើង" ។
ដោយវិធីនេះតើអ្នកដឹងទេថា IRS បានបង្កើតគោលការណ៍ណែនាំប្រភេទការងារសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់?
IRS មានការណែនាំយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីរបៀបទាក់ទង បញ្ហាបែងចែកកម្មករសម្រាប់ឧស្សាហកម្មចល័ត និង សម្រាប់ ឧស្សាហកម្ម ពន្ធដារនិងឡានសាស្ត្រលីម៉ូន (តំណភ្ជាប់ឯកសារទំាងពីរ) ។ មគ្គុទ្ទេសក៍ឧស្សាហកម្មឡានមានការងារល្អណាស់ក្នុងការពន្យល់ពីរបៀបដែលឧស្សាហកម្មនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងនិងរបៀបនៃការសម្រេចចិត្តចាត់ថ្នាក់របស់កម្មករ។ មានប្រតិបត្តិករ Uber (និងមេធាវីនិងគណនេយ្យករដែលណែនាំពួកគេ) ពិតជាអានគោលការណ៍ណែនាំអំពីឡានកង់យូប៊ើរប្រហែលជាបានបង្កើតបណ្តាញរបស់ពួកគេដើម្បីបញ្ចៀសបញ្ហាបែងចែកកម្មករដែលពួកគេកំពុងប្រឈម។ និយាយម្យ៉ាងទៀតសម្រាប់គណនេយ្យករដែលណែនាំដល់សហគ្រិននិងអ្នកចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មសូមមើលអ្វីដែល IRS និយាយអំពីឧស្សាហកម្មដែលអតិថិជនរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការ។ វាអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវតម្រុយអំពីរបៀបណែនាំដល់អតិថិជនរបស់អ្នក។
ការដាក់នេះដើម្បីធ្វើការក្នុងការអនុវត្តន៍របស់អ្នក:
- នៅពេលអតិថិជនស្នើសុំថាតើកម្មករនិយោជិតគួរតែមានលេខ 1099 រឺក៏ W2 ទេសូមឱ្យពួកគេសាកសួរមេធាវីរបស់ពួកគេ។
- ប្រសិនបើពួកគេមិនមានមេធាវីទេសូមធ្វើការណែនាំខ្លះដើម្បីឱ្យពួកគេ។
- ប្រាប់ពួកគេថានៅពេលដែលអ្នកដោះស្រាយនូវចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវយើងនឹងជួយអ្នករៀបចំប្រព័ន្ធត្រឹមត្រូវនិងនីតិវិធីដើម្បីធានាថារាល់ពន្ធទាំងអស់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។
- ជួយអតិថិជនកសាងគ្រឹះរឹងមាំក្នុងការរក្សាទិន្នន័យ។ នេះការពារជំហររបស់អតិថិជននៅលើការវិលត្រឡប់ពន្ធរបស់ពួកគេ។ (ហើយប្រសិនបើពួកគេធ្លាប់បានធ្វើសវនកម្មពួកគេនឹងមានឯកសារដែលពួកគេត្រូវការរួចហើយ។ )
- កសាងឪកាសរៀបចំផែនការពន្ធនៅលើគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយនៃដំណើរការនិងការរក្សាទិន្នន័យ។
ការផ្តល់យោបល់ដល់កម្មករសេដ្ឋកិច្ចដែលបានចែករំលែក
គណនេយ្យករក៏ធ្វើការជាមួយបុគ្គលផងដែរ។ បុគ្គលដែលកំពុងធ្វើការជាអ្នកបើកបរ Uber ត្រូវបានចាត់ទុកជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ នោះមានន័យថាយើងកំពុងជួយអតិថិជនរបស់យើងរាយការណ៍ចំណូលនេះនៅលើកាលវិភាគរបស់ពួកគេនិងជួយពួកគេកាត់ការចំណាយអាជីវកម្មទាំងអស់។ ហើយមិនត្រឹមតែអ្នកបើកបរយូប៊ើរៈមនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារតាមរយៈវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចដែលបានចែករំលែកដូចជា TaskRabbit និង Thumbtack ។ ពិតណាស់បណ្តាញនីមួយៗមានភាពខុសគ្នានិងមានលក្ខណៈពិសេសតែមួយគត់របស់វា។ ប៉ុន្តែនេះជាចំណុចរបស់ខ្ញុំហើយជារឿយៗយើងស្ថិតក្នុងទីតាំងមួយដើម្បីជួយដល់អតិថិជនរបស់យើងរកឱ្យឃើញថាតើពួកគេពិតជាធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ ហើយយើងទាំងអស់គ្នាបានឃើញវាជួនកាលអតិថិជនរបស់យើងកំពុងត្រូវបានកំណត់ខុស។ ក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការគឺត្រូវចាត់ទុកថាជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យសម្រាប់គោលបំណងបង់ពន្ធប៉ុន្តែតាមពិតកម្មករគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងជាបុគ្គលិក។
នេះជាដំបូន្មានដែលខ្ញុំតែងតែឮអ្នកជំនាញពន្ធផ្សេងទៀតផ្តល់ឱ្យអតិថិជនរបស់ខ្លួន។ "អ្នកពិតជាមិនធ្វើការដោយឯករាជ្យទេអ្នកនឹងប្រសើរជាងនិយោជិកអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ IRS ។ អត្ថប្រយោជន៍សំរាប់អ្នកគឺអ្នកត្រូវបង់ពន្ធតិចជាងមុន (នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកត្រូវរើសយកពាក់កណ្តាលនៃសន្ដិសុខសង្គម និងពន្ធ Medicare) ។ ការធ្លាក់ចុះគឺ IRS នឹងស៊ើបអង្កេត។ ហើយនៅពេលចៅហ្វាយរបស់អ្នករកឃើញថាអ្នកនឹងបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។ " ហើយអតិថិជនដែលមិនមានឯករាជ្យនិងមិនមានអតិថិជនផ្សេងទៀតដែលគាត់អាចពឹងផ្អែកដើម្បីជួយគ្របដណ្តប់ភាពទន់ខ្សោយនេះនឹងមានការភ័យខ្លាចពេកក្នុងការក្រោកឈរឡើងដើម្បីសិទ្ធិរបស់គាត់ដើម្បីបង់ពន្ធត្រឹមត្រូវ។ ដំបូន្មាននេះ, ខណៈពេលដែលវាត្រូវបានគេមានបំណងល្អ, ធ្វើឱ្យអយុត្តិធម៌មួយ perpetuates ។ និយោជករបស់គាត់ត្រូវបានគេបង្ខំដោយយុត្តិធម៏ឱ្យកម្មករបង់ពន្ធ FICA ទ្វេដងនិងដើម្បីយកផ្ទាំងសម្រាប់ការចំណាយរបស់គាត់។ ហើយយើងកំពុងបន្តភាពអយុត្តិធម៌នេះតាមរយៈការបង្កើនការភ័យខ្លាចក្នុងការបាត់បង់ការងារនិងការបាត់បង់លទ្ធភាពរកលុយនិងដាក់ម្ហូបនៅលើតុ។
តើយើងពិតជាចង់ឱ្យអតិថិជនរបស់យើងរស់នៅក្នុងភាពភ័យខ្លាចឬ? មិនមែនទេ។
តើមានដំបូន្មានល្អប្រសើរជាងមុនដែលយើងអាចផ្តល់ឱ្យអតិថិជនរបស់យើងទេ? តើធ្វើដូចម្តេចអំពីរឿងនេះ។ យើងអាចជួយពួកគេឱ្យយល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងជាមួយស្ថានភាពពន្ធរបស់ពួកគេ។ យើងអាចជួយពួកគេឱ្យយល់អំពីជម្រើសរបស់ពួកគេ - នេះគឺជាអ្វីដែលមានន័យថាជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ នេះជារបៀបដែលពន្ធដារដំណើរការនេះគឺជាការកត់ត្រាការកត់ត្រាដែលអ្នកត្រូវធ្វើ។ ហើយបង្ហាញពួកគេថាជាជម្រើស: នេះគឺជាអ្វីដែលមើលទៅហាក់ដូចជាអ្នកជាបុគ្គលិក។ តោះបង្ហាញពួកវាដោយប្រើលេខពិតប្រាកដលេខពិតប្រាកដអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។ យើងអាចពន្យល់ថា IRS មាននាយកដ្ឋានពិសេសដើម្បីជួយមនុស្សឱ្យយល់ដឹងថាតើពួកគេត្រូវគេធ្វើបាបដោយរបៀបណាហើយថា IRS អាចប្រើឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេដើម្បីជួយនិយោជករបស់ពួកគេធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ហើយបន្ទាប់មកយើងអាចតាមដានតាមរយៈការបញ្ជូនអតិថិជនរបស់យើងទៅមេធាវីមានជំនាញក្នុងការដោះស្រាយប្រភេទទាំងនេះនៃករណី។ និយាយម្យ៉ាងទៀតផ្តល់ឱ្យអតិថិជននូវព័ត៌មានទាំងអស់ដែលពួកគេត្រូវការ (ដោយគ្មានការគោរពគំរាមកំហែងនៃការបាត់បង់ជីវភាពរបស់ពួកគេ) ហើយគ្រាន់តែរង់ចាំមើលថាតើអតិថិជនរបស់យើងមានសេចក្តីក្លាហានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទ្រាំទ្រនឹងភាពអយុត្តិធម៌នេះដែរឬទេ។ ហើយបើសិនជាដូច្នោះមែនយើងនឹងអាចជួយពួកគេក្នុងការធ្វើឱ្យពន្ធរបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើត្រឹមត្រូវហើយយើងឃ្វាលពួកគេតាមរយៈនីតិវិធីរបស់ IRS ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពកម្មករ។
ហើយប្រហែលជាអតិថិជនរបស់យើងនឹងមិនធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ IRS ពីស្ថានភាពកម្មករនៅឆ្នាំនេះទេ។ ប្រហែលជាកូនក្តីរបស់យើងនឹងរង់ចាំមើលថាតើករណីរបស់តុលាការទាំងនេះមានដំណើរការយ៉ាងណា។ ប្រហែលជាពួកគេនឹងរង់ចាំទទួលលទ្ធផលល្អពីករណីតុលាការមុនពេលឈានដល់ IRS ។ នៅទីនេះយើងត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។ តើយើងកំពុងស្វែងរកអ្វី? ហេតុអ្វី លក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់ ។ យើងមានពេល 3 ឆ្នាំដើម្បីស្នើសុំការបង្វិលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងពន្ធផ្ទាល់ខ្លួន។ យើងគួរតែជូនដំណឹងដល់អតិថិជនរបស់យើងអំពីស៊ុមពេលវេលាទាំងនេះនិងជួយត្រួតពិនិត្យលក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់ដូច្នេះយើងអាចដាក់ទំរង់ SS-8 និងប្រាក់ចំណេញដែលបានកែប្រែនៅក្នុងបរិបទពេលសមស្រប។
ធនធានពាក់ព័ន្ធនៅលើគេហទំព័ររបស់ IRS:
- អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ (ខ្លួនឯង) ឬនិយោជិក?
- ទម្រង់ SS-8, ការកំណត់ស្ថានភាពកម្មករ (pdf)
- គោលដៅនៃការប្រឡងយកពន្ធលើការងារ (IRM 4.23.2) ជាពិសេសផ្នែករង IRM 4.23.2.6, កម្មវិធី SS-8)
- ការកំណត់ចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមសម្របសម្រួលរវាងការសម្របសម្រួលរវាង SS-8 និងកម្មវិធី (IRM 4.23.18)
កំពុងសម្លឹងមើលទៅមុខទៅនឹងនិន្នាការកាន់តែធំនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលបានចែករំលែក
អ្នកអត្ថាធិប្បាយមួយចំនួនកំពុងអំពាវនាវឱ្យមានការចាត់ថ្នាក់ទីបីក្រៅពីអ្នកម៉ៅការរឺអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ លោក Demid Potemkin ជាចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យាដំណាក់កាលដំបូងបានជំទាស់ថាច្បាប់ពន្ធត្រូវតែអភិវឌ្ឍដើម្បីរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងការបង្កើតថ្មីនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលបានចែករំលែក។ លោកបានសរសេរថា: «យើងត្រូវការក្រុមកម្មករថ្មីសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចថ្មីអ្នកម៉ៅការដែលអាចរក្សាបាននូវឯករាជ្យភាពផ្នែកច្បាប់និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេសូម្បីតែនៅពេលពឹងផ្អែកលើក្រុមហ៊ុនតែមួយ»។
ដាវីសមិនយល់ព្រម។ «ខ្ញុំគិតថានេះជាគំនិតដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយវាគ្រាន់តែជាការគិតចង់បានតែវាពឹងផ្អែកកាន់តែខ្លាំងទៅលើក្រុមហ៊ុននានាកំពុងតែព្យាយាមបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់ទី 3 នេះដើម្បីការពារខ្លួនឯង។ វាមិនមែនកើតឡើងពីតម្រូវការខ្លះទេ។ បំណុលពន្ធនិង [ពួកគេ] មិនចាំបាច់បង់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទេ។
មានលទ្ធភាពផ្សេងទៀតសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីបីឬការបែងចែកប្រភេទកូនកាត់សម្រាប់កម្មករនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរួមគ្នា។ មធ្យោបាយមួយដែលយើងអាចធ្វើបានគឺលុបបំបាត់ភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលិកនៅលើដៃនិងអ្នកម៉ៅការដោយខ្លួនឯង។ យើងអាចដួលរលំនូវការវែកញែកនេះហើយព្យាបាលមនុស្សទាំងអស់ដោយគ្រាន់តែជាកម្មករ។ ហើយយើងអាចរៀបចំប្រព័ន្ធពន្ធដារមួយដោយគ្រាន់តែជាយន្តការតែមួយសម្រាប់ការរាយការប្រាក់ចំណូលនិងកាត់បន្ថយពន្ធចាំបាច់។
ចំណាត់ថ្នាក់កូនកាត់អាចធ្វើទៅបានផងដែរ។ រួចហើយនៅក្នុងកូដពន្ធយើងមានគំនិតនៃនិយោជិតច្បាប់។ និយោជិតតាមច្បាប់ត្រូវបានបង់ប្រាក់លើ W-2 និងមានពន្ធ FICA ដកហូតហើយនិយោជកបង់ប្រាក់ពាក់កណ្តាលនៃ FICA ដែលត្រូវគ្នា។ ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលត្រូវបានរាយការណ៍នៅលើកាលវិភាគ C របស់កម្មករដែលពួកគេអាចកាត់បន្ថយការចំណាយទាក់ទងនឹងការងារដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងប្រាក់ចំណូលនេះ។ ហើយមានការបែងចែកប្រភេទកូនកាត់មួយទៀតគឺបព្វជិត។ រដ្ឋមន្រ្តីរវើរវាយនិងអ្នកធ្វើការងារសាសនាដទៃទៀតត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (ដូច្នេះពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល W-2) ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សន្តិសុខសង្គមនិងពន្ធលើ Medicare ។ នោះមានន័យថាមិនដូចនិយោជិកដទៃទេបព្វជិតត្រូវបង់ប្រាក់ទាំងសងខាងរបស់ FICA ។
ហើយមានជម្រើសទីបួន។ រកមើលពីរបៀបដែលភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យត្រូវបានគេព្យាបាល។ វាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់ស្ដីពីពន្ធដារថាភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យត្រូវតែជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៏ដ៏កម្រហើយប្រហែលជាមានតែមួយគត់ដែលក្រមពន្ធចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលប្រភេទកម្មករត្រូវបានចាត់ថ្នាក់។
ប្រសិនបើអ្នកគាំទ្រនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងចែករំលែកកំពុងស្វែងរកចំណាត់ថ្នាក់ទី 3 ប្រហែលពួកគេអាចរកមើលជម្មើសជំនួសទាំងបួននេះដើម្បីមើលថាតើមួយសមនឹងសេចក្តីត្រូវការរបស់ពួកគេដែរឬទេ។