របៀបដែលក្រុមហ៊ុន Phantom Stock ធ្វើការ

មិនមានអ្វីគួរឱ្យខ្លាចអំពីហ៊ុន Phantom

ខ្មោចដើរចូលក្នុងរណ្តៅពាណិជ្ជកម្មនៅលើជញ្ជាំងផ្លូវប៉ុន្តែមិននៅក្នុងទម្រង់នៃ goblin និងទស្សនីយភាពដែលបានប្រារព្ធពិធីប្រពៃណីនៅរាត្រី Halloween ។

ទេព្រលឹងទាំងនេះគឺជាវិញ្ញាណខុសៗគ្នាខុសៗគ្នាក្នុងទម្រង់នៃអ្វីដែលហៅថាស្តង់ដារ "ខ្មោច" ដែលកាន់តែរីកធំឡើងនៅក្នុងផ្នែកសំណងបុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនដែលមានលក្ខណៈចម្រុះដូចជាផ្សារទំនើប Publix, Saatchi & Saatchi និង Proctor & Gamble បានផ្តល់ជូន (ឬផ្តល់ជូន) និយោជិកនូវទំរង់មួយចំនួននៃភាពជាកម្មសិទ្ធិហ៊ុនដែលជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់ប្រាក់សំណងរបស់ពួកគេ។

រំពឹងថាក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើននឹងធ្វើតាមនៅពេលដែលពួកគេដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការអនុវត្តយុទ្ធនាការសំណងវិស្វកម្មហ៊ុនស្ដាស់។

ភាគហ៊ុន Phantom បានកំណត់

ភាគហ៊ុន Phantom គឺគ្រាន់តែជាអ្វីដែលឈ្មោះរបស់ពួកគេមានន័យថាទម្រង់នៃប្រាក់សំណងរបស់និយោជិតដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវសិទ្ធិកាន់កាប់ភាគហ៊ុនដោយមិនចាំបាច់កាន់កាប់ភាគហ៊ុន។ ដូចស្តុកពិតប្រាកដណាមួយស្តុកស្តុកស្តមបានកើនឡើងនិងធ្លាក់ក្នុងតម្លៃស្របតាមមូលដ្ឋានហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់សំណងជាមួយប្រាក់ចំណេញដែលកើតឡើងពីការកោតសរសើរភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយនៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។

ជាទូទៅចំនួនហ៊ុនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកឬអ្នកគ្រប់គ្រងគឺអាស្រ័យទៅលើតម្លៃរបស់គាត់ចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ខ្ពស់ជាងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេវាយតម្លៃភាគហ៊ុនកាន់តែច្រើននៃស្ដុកស្ដុកស្តើងដែលគាត់ឬនាងទំនងជានឹងទទួលបាន។ នៅពេលដែលស្តុកអន្ធពាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ, "យឺតយ៉ាវ" បានចាប់ផ្តើមនៅកន្លែងដែលការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុពិតប្រាកដត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលយូរ - ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំគឺជាការសងភាគហ៊ុនទូទៅដែលអាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិក។ ។

ក្នុងន័យនេះក្រុមហ៊ុននានាប្រើឧបករណ៍ស្តង់ដារក្លែងក្លាយជាឧបករណ៍លើកទឹកចិត្តដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកនិងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងនោះនូវ "ស្បែកនៅក្នុងហ្គេម" ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារនិងរកប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនឡើង ៗ - ជារូបមន្តដែលជំរុញតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ។

ប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុន Phantom Stock

នៅពេលអនុវត្តស្តុកអន្ធពាលជាសំណងស្តុកទុកបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនមានទំនោរក្នុងការប្រើ "ការដឹងគុណតែប៉ុណ្ណោះ" ស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុកស្តុក។

ខាងក្រោមនេះជារបៀបដែលគំរូស្តង់ដារនីមួយៗត្រូវបានដំណើរការ:

ការកោតសរសើរតែប៉ុណ្ណោះ: អបអរសាទរអ្នកទិញរបារស្តុកពី garnering តម្លៃបច្ចុប្បន្ននៃភាគហ៊ុនខ្មោចមួយ។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកទទួលបានប្រាក់ចំណេញណាមួយ (ពោលគឺការបង្កើនតម្លៃភាគហ៊ុន) ដែលភាគហ៊ុនស្តង់ដាអាចរកបានក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើបុគ្គលិក "A" ទទួលបានភាគហ៊ុនចំនួន 1.000 ហ៊ុនដោយភាគហ៊ុននីមួយៗមានតម្លៃ 20 ដុល្លារតម្លៃបច្ចុប្បន្ននៃហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងមានចំនួន $ 20,000 ។ ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនិយោជិតត្រូវស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលប្រាំឆ្នាំឧទាហរណ៍ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តុកឥរិយាបថ (ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "អាជីវករ") ។ នៅពេលនោះហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងដល់ 40 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ចែករំលែក។ នៅក្រោមសេណារីយ៉ូនោះបុគ្គលិក "A" បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំឆ្នាំបានកើនឡើងនឹងទទួលបានភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃបច្ចុប្បន្ន 20 ដុល្លារក្នុងមួយហ៊ុននៃភាគហ៊ុននៅកាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានធ្វើឡើងហើយនិង 40 ដុល្លារក្នុងមួយហ៊ុននៅកាលបរិច្ឆេទ នៅពេលដែលគាត់ទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណេញពីភាគហ៊ុន (ឬ 20 ដុល្លារក្នុងមួយហ៊ុន) នោះវានឹងផ្តល់ឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុននូវប្រាក់ចំណេញចំនួន 20.000 ដុល្លារ។

តម្លៃពេញ: នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងភាគហ៊ុនតម្លៃពេញលេញអ្នកទទួលទទួលបានទាំងតម្លៃបច្ចុប្បន្ននិងការកោតសរសើរតម្លៃហ៊ុនណាមួយនៅពេលដែលដល់កាលកំណត់។

ក្នុងករណីខាងលើបុគ្គលិក "A" នឹងមិនត្រឹមតែទទួលបានតម្លៃ 20 ដុល្លារក្នុងមួយភាគហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនោះទេគាត់ក៏នឹងទទួលបានការកោតសរសើរតម្លៃនាពេលបច្ចុប្បន្នផងដែរនៅកាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបានចាប់ផ្តើមហើយនិង 20 ដុល្លារក្នុងមួយភាគហ៊ុនលើភាគហ៊ុនដែលជួញដូរ នៅ 40 ដុល្លារក្នុងមួយហ៊ុន។ នៅ ភាគហ៊ុន ចំនួន 1000 ហ៊ុន ដែលនឹងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក 40.000 ដុល្លារបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានចាប់កំហុសរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃភាគហ៊ុន Phantom

ក្នុងករណីដែលមានឧបករណ៏ហិរញ្ញវត្ថុ / ការវិនិយោគណាមួយមិនមានភាពវិជ្ជមាននៃវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានតិចជាងបន្តិចជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងភាគហ៊ុនខ្មោច:

ប្រុស

• ស្តុករបស់ Phantom គឺជាឧបករណ៍ជំរុញដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗនៅលើក្តារសម្រាប់រយៈពេលទិញទំនិញទាំងមូលប៉ុន្តែក៏ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, នៅពេលដែលតម្លៃហ៊ុន phantom ការគោរព, អត្ថជន៍អ្នកទទួលផងដែរ។ ចំពោះនិយោជកវាគឺជាជ័យជំនះពិតប្រាកដ។

• ដោយផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងស្គ្រីបស្គមស្គោកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនពិតប្រាកដមិនមើលឃើញថាភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេត្រូវបានពនេចដោយមានតម្លៃស្មើនឹងស្តុកស្រមោលមិនដូចភាគហ៊ុនក្រុមហ៊ុនធម្មតាទេ។
• សម្រាប់និយោជិកមិនចាំបាច់ទិញភាគហ៊ុនស្តង់ដារទេព្រោះអ្នកកាន់ភាគហ៊ុនធម្មតាត្រូវធ្វើនៅលើទីផ្សារបើកចំហ។ ផ្ទុយទៅវិញភាគហ៊ុនក្លែងក្លាយត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលគ្មានប្រាក់ផ្លាស់ប្តូរ។ នោះគឺជាផលប្រយោជន៍ដ៏ធំធេងដល់បុគ្គលិកដែលមានតែនៅក្នុងភាគហ៊ុនដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ។
• ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនរបស់ស្តុកស្តមក្លែងក្លាយគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ចំពោះនិយោជកផងដែរ។ នៅក្រោមច្បាប់ហ៊ុនធម្មនុញ្ញឬកិច្ចសន្យាធម្មតាក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់រចនាសម្ព័ននៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនអាចគ្រប់គ្រងកំរិតនៃការចូលរួមក្នុងភាគទុនិកក្នុងទម្រង់នៃភាគលាភដែលត្រូវបានបង់ដល់និយោជិក។ ក្រុមហ៊ុនក៏អាចរួមបញ្ចូលនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងភាគហ៊ុនមួយដែល "ចាញ់" អត្ថប្រយោជន៍ស្តុកភីងណាម្នាក់ប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់ៗចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការទទួលយកបាន។

គុណវិបត្តិ

• ក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តផែនការស្តុកស្តុកភីចសែលអាចទទួលរងការខាតបង់បន្ថែមទៀតជាពិសេសប្រសិនបើមានការពិនិត្យលើតម្លៃភាគហ៊ុនណាមួយត្រូវបំពេញដោយក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យនៅខាងក្រៅ។
• សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនបានអំពាវនាវឱ្យមានការបាញ់ប្រហារទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមូលធននិយមដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការគ្រប់គ្រងតិចតួចឬអាចបត់បែនបានប្រសិនបើតម្លៃភាគហ៊ុនទៅខាងត្បូង។ ពួកគេក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្កបញ្ហាលើបញ្ហាដែលនៅខាងក្រៅការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិកដោយបន្សល់ទុកពួកគេពីសំណាងទៅលើការប្រមូលផលប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់សុទ្ធ។
• កត្តាពន្ធចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងភាគហ៊ុនផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងនូវលក្ខន្តិកៈ 409A របស់ផ្នែកខាងក្នុងដែលកំណត់នូវជម្រើសរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបង្កើតកាលបរិច្ឆេទចែកចាយហើយក៏ទប់ស្កាត់និយោជិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងពីការពន្លឿនការបែងចែកស្តុកស្តុកប្រសិនបើពួកគេគិតថាក្រុមហ៊ុនមានភាពតានតឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ។
• សម្រាប់និយោជិកធនធានស្តុកស្តុកក្លែងក្លាយមានកម្រិតដែលតាមធម្មតាមានភាពស្របគ្នាសម្រាប់វគ្គសិក្សាសម្រាប់ម្ចាស់ហ៊ុនជាប្រចាំ។ ឧទាហរណ៍អ្នកកាន់ហ៊ុនផាស្តុនមិនមានសិទិ្ធបោះឆ្នោតហើយអាចមិនមានសិទ្ធិទទួលបានភាគលាភអាស្រ័យលើរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

យកទៅយក? ផែនការហ៊ុន Phantom អាចជាឧបករណ៍លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដ៏ល្អសម្រាប់និយោជកនិងផែនការលើកទឹកចិត្តដ៏រឹងមាំសម្រាប់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើព្រឹត្ដិការណ៍ប្រែទៅជាជូរចត់ហើយតម្លៃភាគហ៊ុនមិនពេញចិត្តទេមិនថានិយោជកឬនិយោជិកបាត់បង់លុយដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទេ។

ដែលផ្តល់នូវភាពប្រសើរឡើងជាងការធ្លាក់ចុះសម្រាប់ផែនការស្តុកស្តមដែលជាឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដ៏មានតម្លៃកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅពេលដែលការរក្សាបុគ្គលិកគឺជាគន្លឹះហើយនៅពេលទីផ្សារភាគហ៊ុនមាននិន្នាការកើនឡើង។